សំណើនេះស្នើថា ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើគួរតែត្រូវបានកំណត់នៅ ០,៩% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ស្នើថា និយោជិត និងនិយោជកត្រូវចូលរួមចំណែក ០,៩% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ រដ្ឋនឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមា ០,៩% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

កម្មករស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ)។

ចំណុចថ្មីចំនួនប្រាំពីរទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានចែងជាលើកដំបូងនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០០៦ ហើយបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៩។

ក្នុងរយៈពេលជាង ១៦ ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដែលជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគោលនយោបាយការងារ គោលនយោបាយទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពសកម្ម កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការងារ គោលនយោបាយឥណទានសម្រាប់បង្កើតការងារ សេវាកម្មការងារ ព័ត៌មានទីផ្សារការងារជាដើម ដោយមានគោលដៅគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការការពារការងាររបស់ពួកគេ ការរក្សាការងារ និងការទប់ស្កាត់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យការងារ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើផ្តល់ជូននូវវិធានការដើម្បីជំនួស ឬផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ។

អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គួរតែមានវិធានការគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព ការផ្តល់សេវាប្រឹក្សា និងស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីជួយជនអត់ការងារធ្វើស្វែងរកការងារថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជនអត់ការងារធ្វើក៏គួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដែលរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាព និងសមធម៌សង្គម និងធានាស្ថិរភាពសង្គម- នយោបាយ ។

គិតត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ប្រជាជនចំនួន ១៦,៤២លាននាក់ទូទាំងប្រទេសបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ អតិរេកនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ២០២៤ មានចំនួន ៦៣.៤០០ពាន់លានដុង។

គិតត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ប្រជាជនចំនួន ១៦,៤២លាននាក់ទូទាំងប្រទេសបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ បុគ្គលអត់ការងារធ្វើទាំងអស់ដែលត្រូវការសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងារធ្វើ បានទទួលការប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងារធ្វើដោយឥតគិតថ្លៃពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ មនុស្សចំនួន ៣២៧,២៩១នាក់ បានទទួលការគាំទ្រពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមនុស្សចំនួន ១០,៤១៦,០២៥នាក់ បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម អតិរេកនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ២០២៤ មានចំនួន ៦៣,៤០០ពាន់លានដុង។

ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ បានដាក់ចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដោយមានចំណុចផ្តោតជាក់លាក់ចំនួនប្រាំពីរ។

ទីមួយ ពង្រីកវិសាលភាពនៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីរួមបញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ កម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងសហករណ៍។

ទីពីរ អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើគួរតែអាចបត់បែនបាន៖ អតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ទីបី បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជកនៅពេលជួល និងផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

ទីបួន ពង្រីកវិសាលភាពនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីរួមបញ្ចូលបុគ្គលដែលអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ទីប្រាំ ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលដែលកម្មករចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ទីប្រាំមួយ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរទីកន្លែងទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងការបញ្ចប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ទីប្រាំពីរ វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីរក្សាការងារ...

លើសពីនេះ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នេះ បាននាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៅក្នុងភារកិច្ច និងមុខងាររបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលត្រូវកែសម្រួលតាមនោះ។

ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានខាងលើ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រៀបចំ និងអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ចាំបាច់ត្រូវចេញក្រឹត្យមួយដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

វិភាគទាន ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 0.9% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមាន ៩ ជំពូក និង ៥០ មាត្រា ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រា និងប្រការមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ រួមមាន៖ មាត្រា ៩ នៃមាត្រា ៣៣ មាត្រា ៥ នៃមាត្រា ៣៤ មាត្រា ៤ នៃមាត្រា ៣៥ មាត្រា ២ នៃមាត្រា ៣៦ មាត្រា ៥ នៃមាត្រា ៣៧ មាត្រា ២ នៃមាត្រា ៣៨ មាត្រា ៥ នៃមាត្រា ៣៩ មាត្រា ២ នៃមាត្រា ៤០ មាត្រា ៦ នៃមាត្រា ៤១ មាត្រា ៤២ មាត្រា ៥ នៃមាត្រា ៤៦ មាត្រា ៣៧ និងមាត្រា ៤៨ នៃច្បាប់ការងារ។

ប្រធានបទដែលអាចអនុវត្តបានគឺនិយោជិត និងនិយោជក ដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ការងារ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះរួមមានការធ្វើវិសោធនកម្ម ការកែលម្អ ការបន្ថែម និងការលុបចោលដូចខាងក្រោម។

ទីមួយ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម និងកែលម្អមាត្រាចំនួន ៣៥ ក្នុងចំណោម ៤២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP (ដែលត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP) រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី៖ វិសាលភាពនៃការអនុវត្ត; ប្រធានបទដែលអាចអនុវត្តបាន; ការចូលរួម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; ការប្រឹក្សា និងការដាក់ការងារ; ការគាំទ្រដល់កម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ; ការគាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ; មូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងកែលម្អត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP ដោយបន្ថែមជម្រើសនៃការដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិត (តាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ) ដើម្បីឲ្យស្របនឹងគោលការណ៍ដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 66-NQ/TW ព្រមទាំងការធ្វើវិសោធនកម្មឈ្មោះភ្នាក់ងារដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ។

ទីពីរ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យបន្ថែមមាត្រាចំនួន ១៥ ទៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP (ដែលត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP)។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទាក់ទងនឹងអត្រាវិភាគទាន និងប្រភពនៃវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបន្ថែម។ ជាពិសេស និយោជិត និងនិយោជកនឹងចូលរួមចំណែកដល់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងអត្រាស្មើនឹង ០,៩% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ រដ្ឋនឹងផ្តល់ការគាំទ្ររហូតដល់អតិបរមា ០,៩% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ប្រភពនៃការរួមចំណែកគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP។ មាត្រា 33 នៃច្បាប់ការងារចែងអំពីអត្រាការចូលរួមវិភាគទានអតិបរមា 1%។ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបានគណនាចំណូល និងចំណាយ ហើយបានជ្រើសរើសអត្រាការចូលរួមវិភាគទាន 0.9% ដើម្បីធានាបាននូវភាពរឹងមាំនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយមិនចាំបាច់មានការគាំទ្រពីថវិការដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។

បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមមួយទៀតទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើពី 0.9% មកត្រឹម 0% សម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលនិយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតពិការក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែរយៈពេលគាំទ្រមិនត្រូវលើសពី 12 ខែឡើយ។

នៅពេលគណនាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ការងារ យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិជាតិស្តីពីការងារ និងការងារ និងការស្ទង់មតិជាតិស្តីពីជនពិការនៅវៀតណាម ៣១% នៃជនពិការសរុបចំនួន ៦,៤ លាននាក់មានសមត្ថភាពធ្វើការ (ប្រហែល ២ លាននាក់)។

ដោយសន្មតថាគោលនយោបាយនេះជួយទាក់ទាញចំនួនប្រជាជនពិការក្នុងវ័យធ្វើការចំនួន 10% ដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើមានចំនួន 6 លានដុង/ខែ និងអត្រាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើប្រចាំខែចំនួន 0.8% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ ការកាត់បន្ថយការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងមានប្រហែល 115.2 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ដែលធានាថាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅតែមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការកាត់បន្ថយវិភាគទាននេះក៏លុបបំបាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជកចុះឈ្មោះនិយោជិតពិការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមមួយត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងគម្រោងធានារ៉ាប់រងដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ការងារ ការផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ននៃការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងការប្រមូល និងការទូទាត់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានប្រតិកម្មតបវិញ។ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ 2025 បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 58 នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ 2013)។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះគឺផ្អែកលើការទទួលមរតកខ្លឹមសារនៃមាត្រា 58 នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ 2013 ហើយស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិមួយទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបន្ថែម។ ដូច្នេះ រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងករណីចំនួន 5 ដូចខាងក្រោម៖ (1) កម្មករដែលខែនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេមិនទាន់ត្រូវបានដំណើរការសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ, (2) កម្មករដែលការសម្រេចចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេត្រូវបានលុបចោល, (3) កម្មករដែលអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់, (4) កម្មករដែលមិនមកទទួលអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ, (5) កម្មករដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើបញ្ជាក់ពីរយៈពេលបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបាន និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ដើម្បីធានាបាននូវភាពងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 (កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ការងារ) ភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងស្នើឱ្យបន្ថែមខ្លឹមសារនេះទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមមាត្រាមួយទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញ។ ជាពិសេស ការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញរហូតដល់ 3 ខែមិនត្រូវលើសពី 4,500,000 ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយវគ្គសិក្សានោះទេ។ ចំពោះអ្នកចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញលើសពី 3 ខែ ការគាំទ្រអតិបរមាមិនត្រូវលើសពី 1,500,000 ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ ៥០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃនៃការបណ្តុះបណ្តាល ហើយត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ទៅកម្មករ។ ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញត្រូវបង់តាមរយៈស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះបន្ថែមមាត្រាមួយស្តីពីចំនួនទឹកប្រាក់ និងរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងមាត្រាមួយស្តីពីការជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារធ្វើ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្ត និងកំណត់អំពីការជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារធ្វើតាមអ៊ីនធឺណិតប្រចាំខែតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដកមាត្រាចំនួន ៧ ចេញពីក្រឹត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP (ដែលត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP) រួមមាន៖ ប្រភពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; វិធីសាស្រ្តនៃការចូលរួមចំណែក និងប្រភពនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់; ការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; កំណត់ត្រាសម្រាប់តាមដានការចូលរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; ការប្រឹក្សាការងារ និងការគាំទ្រការងារ; និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះបានបន្ថែមនីតិវិធីរដ្ឋបាលថ្មីចំនួនពីរ។ ទាំងនេះគឺ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដោយសារការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីរដ្ឋបាលបន្ថែមដើម្បីអនុវត្តវា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងប្រចាំខែអំពីសកម្មភាពស្វែងរកការងារ។

យោងតាមកាសែត Nhan Dan

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/de-xuat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-bang-0-9-muc-tien-luong-thang-260174.htm