មនុស្សយន្ត និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតកំពុង «លួចការងារ» ពីកម្មករវៀតណាម។

ការវាយតម្លៃ និងការព្យាករណ៍ខាងលើត្រូវបានចែករំលែកដោយលោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យFPT នៅក្នុងសិក្ខាសាលា "ការអភិវឌ្ឍអាជីពក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច" ដែលរៀបចំដោយវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យា FSB នៃសាកលវិទ្យាល័យ FPT សហការជាមួយ Navigos Search នៅរសៀលថ្ងៃទី 19 ខែតុលា នៅទីក្រុងហាណូយ។

លោកស្រី ង៉ូ ធី ង៉ុកឡាន នាយិកាតំបន់ភាគខាងជើងនៃក្រុមហ៊ុន Navigos Search បានចែករំលែកការវាយតម្លៃរបស់គាត់អំពីទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីៗនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ (រូបថត៖ ធូ ហា)

ទាក់ទងនឹងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម លោកស្រី ង៉ូ ធី ង៉ុកឡាន នាយិកាតំបន់ភាគខាងជើងនៃក្រុមហ៊ុន Navigos Search បានថ្លែងថា អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកចាប់តាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ២០២២។

ការស្ទង់មតិមួយដោយ Navigos លើអាជីវកម្មផលិតកម្មបង្ហាញថា យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណូល ដោយវិស័យមួយចំនួនជួបប្រទះផលប៉ះពាល់រហូតដល់ 90%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដែលធ្វើឡើងដោយ Navigos ជាមួយអាជីវកម្មភាគច្រើននៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ រួមទាំង IT បង្ហាញថា អាជីវកម្មជាទូទៅបានរាយការណ៍ថារងផលប៉ះពាល់ និងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៅក្នុងរយៈពេលក្រោយជំងឺកូវីដ-១៩។

នៅពេលដែលអាជីវកម្មជួបប្រទះការលំបាក វាប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដោយធម្មជាតិ។ ជាពិសេស អាជីវកម្មអាចបញ្ឈប់ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ហើយទោះបីជាអាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីក៏ដោយ យោងតាមលោកស្រី ង៉ូ ធី ង៉ុកឡាន តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនបានផ្លាស់ប្តូរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន។

យោងតាមអ្នកតំណាងម្នាក់មកពី Navigos Search នៅតំបន់ភាគខាងជើង ពីមុន បេក្ខជនដែលមានពិន្ទុ 5-6/10 នៅតែត្រូវបានទទួលយកដោយអាជីវកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ បេក្ខជនដែលមានពិន្ទុជាមធ្យមនេះមិនមានឱកាសត្រូវបានជួលទេ។ ឥឡូវនេះ អាជីវកម្មតម្រូវឱ្យបេក្ខជនទទួលបានពិន្ទុ 8 ឬ 9/10 ដែលបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពអនុវត្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានជំនាញដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារនាពេលអនាគតនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលផងដែរ។

«មិនត្រឹមតែតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់បេក្ខជនកាន់តែខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងការងារតែមួយក៏បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។ ឧទាហរណ៍ យោងតាមការសង្កេតរបស់យើងនៅលើ VietnamWorks.vn ការបង្ហោះការងារធ្លាប់ទាក់ទាញបេក្ខជនប្រហែល 20 នាក់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចំនួនពាក្យសុំអាចឡើងដល់ 60 ដែលច្រើនជាងបីដងពីមុន» អ្នកតំណាងម្នាក់មកពី Navigos Search នៅតំបន់ភាគខាងជើងបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន លោកស្រី Mai Thúy Hằng អគ្គនាយករង ក្រុមហ៊ុន Sun Group បានពន្យល់ថា ហេតុផលមួយដែលអាជីវកម្មនានាកំពុងមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនឡើងៗពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេ គឺថាអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយកំពុងរំពឹងកាន់តែច្រើនឡើងៗពីផលិតផល និងសេវាកម្មដែលអាជីវកម្មផ្តល់ជូន។

ដោយប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់តម្លៃកាន់តែច្រើនដល់អ្នកប្រើប្រាស់ អាជីវកម្មនានាត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការស្វេងរកវិធីដើម្បីកែលម្អផលិតផល ឬសេវាកម្មបែបប្រពៃណី ដើម្បីផ្តល់ជូនតម្លៃកាន់តែច្រើនដល់អតិថិជន ធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានតម្លៃសមរម្យ និងផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់នូវបទពិសោធន៍ដ៏រីករាយជាងមុន។

លោកស្រី Mai Thúy Hằng បានពន្យល់បន្ថែមថា “ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ បច្ចេកវិទ្យា និងដំណើរការគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃសមីការប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការសម្រាប់មនុស្ស និងបុគ្គលិកត្រូវមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងមុន ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដែលដំណើរការក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។ តម្រូវការលើបុគ្គលិកមានភាពចម្រុះ ចម្រុះ និងស្មុគស្មាញជាង។ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីជំនាញ ជំនាញ ឬចំណេះដឹងនោះទេ។ បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតត្រូវតែមានគំនិតនៃការតភ្ជាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងមាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតិថិជន និងអាជីវកម្មនៅពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ សម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ និងនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រនីមួយៗ”។

យោងតាមលោក Hoang Nam Tien ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេដោយសារមនុស្សយន្ត និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត កម្មករវៀតណាមត្រូវរៀនសូត្រ និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេជាប្រចាំ។ (រូបថត៖ Thu Ha)

ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង 30 ឆ្នាំនៅក្នុងអង្គភាពសមាជិករបស់ FPT ដូចជា FPT Software, FPT Telecom និងសាកលវិទ្យាល័យ FPT លោក Hoang Nam Tien បានអត្ថាធិប្បាយថា យុវជនជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដឹងថា «ការធ្វើផែនការអាជីព» អាចមានសារៈសំខាន់ជាងការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យទៅទៀត។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការសង្កេតរបស់លោក លោក Hoang Nam Tien បានមានប្រសាសន៍ថា កម្មករជាច្រើននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ មិនត្រឹមតែដោយសារតែការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែមនុស្សយន្តកំពុងជំនួសកម្លាំងពលកម្មមនុស្សបន្តិចម្តងៗ។

លោក ហួង ណាំ ទៀន បាន​ចែករំលែក​ថា «កាលពីបួនឆ្នាំមុន ពេលខ្ញុំនិយាយអំពីមនុស្សយន្តជំនួសកម្លាំងពលកម្មនៅវៀតណាម មនុស្សជាច្រើនមិនជឿខ្ញុំទេ។ ប៉ុន្តែមនុស្សយន្តដែលធ្លាប់មានតម្លៃ ៤០០,០០០ ដុល្លារ ឥឡូវនេះមានតម្លៃត្រឹមតែ ៣០,០០០ ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ហើយពួកគេអាចធ្វើការ ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ៧ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ៣៦៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនចាំបាច់ទាមទារប្រាក់ខែ។ កម្មករជាច្រើនដែលធ្វើកិច្ចការសាមញ្ញៗ សូម្បីតែកម្មករវ័យក្មេងក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានមនុស្សយន្តដកហូតការងាររបស់ពួកគេដែរ»។

យោងតាមលោក Hoang Nam Tien តម្លៃមនុស្សយន្តមានតម្លៃថោកជាងមុនប្រហែល 8-9 ដង ហើយពួកវាកំពុងជំនួសការងារជាច្រើនដែលអនុវត្តដោយកម្មករជាបណ្តើរៗ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ arnovn.com)។

យោងតាមអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យ FPT មិនត្រឹមតែកម្មកររោងចក្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញជាច្រើនក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតដូចជា អ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី ក៏ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការជំនួស ឬការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានយកដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិតផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងអ្នកសារព័ត៌មាន លោក Hoang Nam Tien ព្យាករណ៍ថា ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំទេ វិធីសរសេរព័ត៌មានបែបប្រពៃណីនឹងត្រូវជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ អ្នកសារព័ត៌មានដែលសរសេរតែព័ត៌មាននឹងបាត់បង់ការងារ។ នៅពេលនោះ ការងារស៊ើបអង្កេត និងស្រាវជ្រាវនឹងមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកសារព័ត៌មាន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ កាលពីមុន វិស្វករផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីត្រូវការជំនាញភាសាពីរគឺភាសាអង់គ្លេស (ឬភាសាជប៉ុន) និងភាសាសរសេរកម្មវិធី ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានល្អពី 20-30 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះលែងជាការពិតទៀតហើយ។ ទោះបីជាពួកគេមានជំនាញភាសាបរទេស និងភាសាសរសេរកម្មវិធីតែមួយក៏ដោយ វិស្វករ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានឹងនៅតែបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ ពីព្រោះកូដដែលសរសេរជា Java, C++ ជាដើម ឥឡូវនេះអាចទាញយកពី ChatGPT ដោយមិនចាំបាច់សរសេរកូដ។

ដោយផ្អែកលើការពិតនោះ លោក ហួង ណាំ ទៀន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មករត្រូវរៀនជាប្រចាំដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីជៀសវាងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឯកទេស មិនមែនគ្រាន់តែរៀននៅក្នុងរោងចក្ររយៈពេល 2-3 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការដូចកាលពីអតីតកាលនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកសារព័ត៌មានក៏ត្រូវបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីឈានដល់កម្រិតថ្មីមួយ លើសពីការសរសេរព័ត៌មានធម្មតា។ ចំពោះអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដែលចង់ធានាបាននូវមុខតំណែងរបស់ពួកគេ និងជៀសវាងការត្រូវបានជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ត្រូវតែសិក្សាបន្ថែមអំពីទិន្នន័យធំ (Big Data), បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI), ប្លុកឆេន (Blockchain) និងវិស័យពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

លោក ហួង ណាំ ទៀន បានបញ្ជាក់ថា «កម្មករសព្វថ្ងៃនេះត្រូវតែខុសគ្នា ហើយឃ្លាថា «ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត» ឥឡូវនេះគឺជាតម្រូវការជាក់ស្តែង មិនមែនជារឿងឥតប្រយោជន៍ទាល់តែសោះ»។

ប្រភព: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html