នឹងបង្កើត '57 វិស្វករ'

លេខ 57 មិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយទេ។

ក្នុងវេទិកាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - កម្លាំងរុញច្រានថ្មីក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57/NQ-TW ដែលរៀបចំឡើងដោយសាជីវកម្ម FPT ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានា លោកបណ្ឌិត Le Truong Tung ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ (សាកលវិទ្យាល័យ FPT) បាននិយាយថា ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មីបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមដែលវាមិនអាចបន្តដំណើរការបានឡើយ 3 ។ 5 ឆ្នាំមុន។

សិក្ខាសាលាស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងជំរុញថ្មីសម្រាប់ប្រទេស

លោក Tung បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាធម្មតាការជ្រៀតចូលដ៏ខ្លាំងក្លានៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមភាគច្រើន ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃវិធីសាស្រ្តសិក្សា ខ្លឹមសារសិក្សា និងគោលបំណងសិក្សា"។

ពីទីនោះ គាត់ជឿថារឿងបន្ទាន់នៅពេលនេះ គឺត្រូវសួរសំណួរឡើងវិញ៖ តើខ្លឹមសារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរផ្លាស់ប្តូរបែបណា ដើម្បីឲ្យសមស្របនឹងបរិបទថ្មី?

ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា 68, 59… ប្រសិនបើមិនមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងការអប់រំទេ យុវជនជំនាន់ក្រោយនឹងខ្វះជំនាញសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយនឹងមិនអាចដើរតួក្នុងយុគសម័យថ្មីបានទេ។ នៅពេលនោះ វាច្បាស់ណាស់ថា អង្គការអប់រំដូចជា FPT នឹងមិនបំពេញបេសកកម្មរបស់ពួកគេទេ។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល FPT បានអះអាងថា ធនធានមនុស្សគឺជាស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើន។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ FPT បាននិយាយថា ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន យើងបង្ខំចិត្ត "រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" សូម្បីតែក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។ នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hai Phong ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានស្នើឱ្យ FPT បញ្ជូនកម្លាំង "វិស្វករចំនួន ៥៧ នាក់" ភ្លាមៗទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា។ លេខ 57 ឥឡូវនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយទេ ប៉ុន្តែជានិមិត្តសញ្ញានៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ និងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេស ដូចជាដំណោះស្រាយលេខ 18, 68, 66, 59...

បច្ចុប្បន្ននេះ តាមលោក Binh នាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋានបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការទទួលកម្លាំងវិស្វកម្មនេះ។ ដូច្នេះតម្រូវការគឺការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាន់ ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងរយៈពេលដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

តើវិស្វករ 57 ត្រូវការអ្វីខ្លះ?

លោកស្រី Pham Thi Ngoc Thuy ប្រធានការិយាល័យស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទី៤) មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលនិយាយអំពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ត្រូវលើកយកបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន យើងត្រូវវាយតម្លៃឱ្យច្បាស់៖ តើកង្វះសមត្ថភាព នៅឯណា ខ្វះមនុស្សប្រភេទណា?

លោកស្រី ធុយ បញ្ជាក់​ថា ក្រុម​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ចំណេះដឹង​ស៊ីជម្រៅ​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ខ្វះខាត​ខ្លាំង។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រធានបទថ្មីៗដូចជា ការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតងបានលេចចេញជារូបរាងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែក្រុមអ្នកជំនាញ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការ។

វាគ្មិននៅក្នុងវេទិកា

ក្នុងការបំប្លែងឌីជីថល ទោះបីជាមានកម្លាំងការងារផ្នែក IT ច្រើនគួរសមក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅពេលចូលទៅក្នុងអាជីវកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសរដ្ឋ នៅតែខ្វះកម្លាំងពលកម្មសមរម្យ។

នៅក្នុងវិស័យធុរកិច្ចឯកជន មានការខ្វះខាតអ្នកគ្រប់គ្រង "វិជ្ជាជីវៈ" ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅ ដែលយល់ពីអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអ្នកដែលចាំបាច់ត្រូវបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗនៅក្នុងបរិបទនៃប្រតិបត្តិការទំនើប។

វិស័យសាធារណៈកំពុងប្រឈមនឹងសម្ពាធខ្លាំងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវធនធានមនុស្ស។ គោលគំនិតដូចជា "អភិបាលកិច្ចដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ" និង "ប្រជាជនជាកណ្តាល" កំពុងត្រូវបានខ្វែងគំនិតអំពី - ប៉ុន្តែសំណួរគឺ៖ តើធនធានមនុស្សអ្វីនឹងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនោះ?

ជាការពិត អស់រយៈពេលជាយូរមក យើងបានដាក់បន្ទុកនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅលើស្មានៃកម្លាំងការងារ IT ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ យើងឃើញកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃក្រុមដែលមានឯកទេសក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មឡើងវិញ ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ។

ពីការពិតនោះ អ្នកស្រី ធុយ បានស្នើវិស្វករចំនួន ៣ក្រុម ដែលមានចំនួន ៥៧ នាក់ ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍៖

វិស្វករវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឯកទេស (ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីឧស្សាហកម្ម ដូចជា ធនាគារ ភស្តុភារ ការផលិត។ល។); អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្លាតវៃ (ដឹងពីរបៀបអនុវត្តទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងទំនើប); អ្នកវិភាគអាជីវកម្ម (ការភ្ជាប់ដំណើរការ ទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យា គាំទ្រដល់ការរៀបចំប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឡើងវិញ)។ បើតាមលោកស្រី ធុយ ទាំងនេះគឺជាកម្លាំងស្នូល ប្រសិនបើយើងចង់អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែង។

លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានសួរថា "តើវិស្វករក្នុងវិស័យធនាគារត្រូវការអ្វីខ្លះ?" យោងតាមលោក Tung ធនាគារកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុង AI, cloud computing និង cybersecurity ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ទាក់ទងនឹងការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ក្រុមការងារបច្ចុប្បន្ននៅតែខ្វះចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តទំនើបៗដូចជា Design Thinking ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក Tung បាន​បញ្ជាក់​ថា៖ «យើង​ក៏​កំពុង​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ធនាគារ​ឌីជីថល និង​គំរូ​រោងចក្រ​ឌីជីថល ដែល​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាមទារ​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​បច្ចេកវិទ្យា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​សមត្ថភាព​មនុស្ស​សមរម្យ​ផង​ដែរ»។ ដូច្នេះ ក្នុងស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 57 បុគ្គលិកធនាគារជំនាន់ថ្មី (ហៅម្យ៉ាងទៀតថា "វិស្វករ 57" ត្រូវមានកត្តាបីដូចខាងក្រោម៖ មានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន និងទាន់សម័យនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល មានជំនាញភាសាបរទេស ចេះគ្រប់គ្រង មានសមត្ថភាពសិក្សាដោយខ្លួនឯង សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរ និងមានស្មារតីច្នៃប្រឌិត។

លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកនៃសាជីវកម្ម FPT បានបន្ថែមថា វិស្វករទាំង 57 នាក់ត្រូវមានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ដល់ឆ្នាំ 2030 សក្ដានុពល កម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់វៀតណាមនឹងឈានទៅដល់កម្រិតជឿនលឿនក្នុងវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយជាប្រទេសឈានមុខគេដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ កម្រិត សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតរបស់សហគ្រាសគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគពិភពលោក។ ដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនឹងអភិវឌ្ឍជាលំដាប់ រួមចំណែកធ្វើឱ្យវៀតណាមក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់ និងអភិវឌ្ឍន៍។

ង្វៀន ហឿ

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo