នឹងបង្កើត '57 វិស្វករ'

TPO - វិស្វករ 57 គឺជាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការទម្លាយជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការបង្កើតថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

លេខ 57 មិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយទេ។

ក្នុងវេទិកាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - កម្លាំងរុញច្រានថ្មីក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57/NQ-TW ដែលរៀបចំឡើងដោយសាជីវកម្មFPT ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានា លោកបណ្ឌិត Le Truong Tung ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ (សាកលវិទ្យាល័យ FPT) បាននិយាយថា ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មីបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមដែលវាមិនអាចបន្តដំណើរការបានឡើយ 3 ។ 5 ឆ្នាំមុន។

សិក្ខាសាលាស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងជំរុញថ្មីសម្រាប់ប្រទេស

លោក Tung បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាធម្មតាការជ្រៀតចូលដ៏ខ្លាំងក្លានៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច- សង្គម ភាគច្រើន ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃវិធីសាស្រ្តសិក្សា ខ្លឹមសារសិក្សា និងគោលបំណងសិក្សា"។

ចាប់ពីពេលនោះមក គាត់ជឿថារឿងបន្ទាន់នៅពេលនេះ គឺត្រូវសួរសំណួរឡើងវិញ៖ តើខ្លឹមសារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរផ្លាស់ប្តូរបែបណា ដើម្បីឲ្យសមស្របនឹងបរិបទថ្មី?

ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា 68, 59… ប្រសិនបើមិនមានការច្នៃប្រឌិតដ៏ស៊ីជម្រៅក្នុង ការអប់រំ ទេ យុវជនជំនាន់ក្រោយនឹងខ្វះជំនាញសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយនឹងមិនអាចដើរតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងយុគសម័យថ្មីបានទេ។ នៅពេលនោះ វាច្បាស់ណាស់ថា អង្គការអប់រំដូចជា FPT នឹងមិនបំពេញបេសកកម្មរបស់ពួកគេទេ។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល FPT បានអះអាងថា ធនធានមនុស្សគឺជាស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើន។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល FPT បាននិយាយថា ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវ "រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" - សូម្បីតែក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។ នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hai Phong ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានស្នើឱ្យ FPT ដាក់ពង្រាយកម្លាំង "វិស្វករចំនួន ៥៧ នាក់" ភ្លាមៗទៅកាន់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ លេខ 57 ឥឡូវនេះមិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជានិមិត្តសញ្ញានៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំ និងធ្ងន់ធ្ងររបស់ប្រទេសផងដែរ ដូចជា ដំណោះស្រាយលេខ 18, 68, 66, 59...

បច្ចុប្បន្ន បើតាមលោក ប៊ិញ មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការទទួលកម្លាំងវិស្វករនេះ។ ដូច្នេះ​តម្រូវការ​គឺ​ត្រូវ​ហ្វឹកហាត់​បន្ទាន់ ហ្វឹកហាត់​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង ហ្វឹកហាត់​ក្នុង​ពេល​វេលា​មិន​ធ្លាប់មាន​។

តើវិស្វករ 57 ត្រូវការអ្វីខ្លះ?

លោកស្រី Pham Thi Ngoc Thuy ប្រធានការិយាល័យស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទី៤) មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលនិយាយអំពីដំណោះស្រាយលេខ ៥៧ យើងត្រូវលើកយកបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន យើងត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានច្បាស់លាស់៖ តើកង្វះសមត្ថភាព នៅឯណា ខ្វះមនុស្សប្រភេទណា?

លោកស្រី ធុយ បញ្ជាក់​ថា ក្រុម​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ចំណេះដឹង​ស៊ីជម្រៅ​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ខ្វះខាត​ខ្លាំង។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រធានបទថ្មីៗដូចជាការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតងបានលេចឡើងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែក្រុមអ្នកជំនាញ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការ។

វាគ្មិននៅក្នុងវេទិកា

ក្នុងការបំប្លែងឌីជីថល ទោះបីជាមានកម្លាំងការងារផ្នែក IT ច្រើនគួរសមក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅពេលចូលទៅក្នុងអាជីវកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសរដ្ឋ នៅតែខ្វះកម្លាំងពលកម្មសមរម្យ។

នៅក្នុងវិស័យធុរកិច្ចឯកជន មានការខ្វះខាតអ្នកគ្រប់គ្រង "វិជ្ជាជីវៈ" ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅ ដែលយល់ពីអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយត្រូវការបំពាក់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗនៅក្នុងបរិបទនៃប្រតិបត្តិការទំនើប។

វិស័យសាធារណៈស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធខ្លាំងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែខ្វះទេពកោសល្យយ៉ាងខ្លាំង។ គោលគំនិតដូចជា "អភិបាលកិច្ចដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ" និង "ប្រជាជនជាកណ្តាល" កំពុងត្រូវបានខ្វែងគំនិតអំពី - ប៉ុន្តែសំណួរគឺ៖ តើអ្នកណានឹងផ្តល់យុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះ?

ជាការពិត អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ យើងបានដាក់បន្ទុកនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅលើស្មានៃកម្លាំងការងារផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងឃើញកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃក្រុមដែលមានឯកទេសក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដំណើរការអាជីវកម្មឡើងវិញ ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ។

ពីការពិតនោះ អ្នកស្រី ធុយ បានស្នើវិស្វករចំនួន ៣ក្រុម ដែលមានចំនួន ៥៧ នាក់ ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍៖

វិស្វករវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឯកទេស (ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីឧស្សាហកម្ម ដូចជា ធនាគារ ភស្តុភារ ការផលិត។ល។); អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្លាតវៃ (ដឹងពីរបៀបអនុវត្តទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងទំនើប); អ្នកវិភាគអាជីវកម្ម (ការតភ្ជាប់ដំណើរការទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាគាំទ្រការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឡើងវិញ)។ បើតាមលោកស្រី ធុយ ទាំងនេះគឺជាកម្លាំងស្នូល ប្រសិនបើយើងចង់អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែង។

លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានសួរថា "តើវិស្វករចំនួន 57 នាក់ក្នុងវិស័យធនាគារត្រូវការអ្វីខ្លះ?" យោងតាមលោក Tung ធនាគារកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក្នុង AI, cloud computing និង cybersecurity ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការគិតក្នុងប្រតិបត្តិការ ក្រុមការងារបច្ចុប្បន្ននៅតែខ្វះចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តទំនើបៗដូចជា Design Thinking ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក Tung បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «យើង​ក៏​កំពុង​ប្រឈម​នឹង​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​គំរូ​ធនាគារ​ឌីជីថល រោងចក្រ​ឌីជីថល ដែល​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាមទារ​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​បច្ចេកវិទ្យា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​សមត្ថភាព​មនុស្ស​សមរម្យ​ផង​ដែរ»។ ដូច្នេះ ក្នុងស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 57 បុគ្គលិកធនាគារជំនាន់ថ្មី (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "វិស្វករ 57" ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលកត្តាបីដូចខាងក្រោម៖ មានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន និងទាន់សម័យនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល មានជំនាញភាសាបរទេស ចេះគ្រប់គ្រង មានសមត្ថភាពសិក្សាដោយខ្លួនឯង សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរ និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត។

លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកនៃសាជីវកម្ម FPT បានបន្ថែមថា វិស្វករទាំង 57 នាក់ត្រូវមានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ គោលដៅដល់ឆ្នាំ 2030 គឺថា សក្ដានុពល កម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់វៀតណាមនឹងឈានដល់កម្រិតជឿនលឿនក្នុងវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើន ក្នុងចំណោមប្រទេសនាំមុខគេដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ កម្រិត និងសមត្ថភាពនៃបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតរបស់សហគ្រាសនឹងឈានដល់កម្រិតមធ្យមពិភពលោក។ ដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន រួមចំណែកធ្វើឱ្យវៀតណាមក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់ និងអភិវឌ្ឍន៍។

ង្វៀន ហឿ

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo