យើងនឹងឃើញការលេចចេញនូវ 'វិស្វករនៃ 57'។

TPO - វិស្វករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 57 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គឺជាអ្នកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 57 ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

លេខ ៥៧ មិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយនោះទេ។

នៅក្នុងវេទិកាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - កម្លាំងចលករថ្មីមួយសម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 57/NQ-TW ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនFPT សហការជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័នផ្សេងៗ លោកបណ្ឌិត ឡេ ទ្រឿងទុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ (សាកលវិទ្យាល័យ FPT) បានថ្លែងថា នៅក្នុងបរិបទនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សាកលវិទ្យាល័យដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ការអប់រំមិនអាចបន្តដំណើរការតាមរបៀបដែលខ្លួនបានធ្វើកាលពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំមុននោះទេ។

សិក្ខាសាលាស្តីពីការអភិវឌ្ឍកម្លាំងចលករថ្មីសម្រាប់ប្រទេសជាតិ

លោក Tung បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន - ជាធម្មតាគឺការជ្រៀតចូលយ៉ាងខ្លាំងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច- សង្គម ស្ទើរតែទាំងអស់ ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងរបៀបដែលយើងរៀន ខ្លឹមសារនៃការរៀនសូត្រ និងគោលដៅនៃការរៀនសូត្រ»។

ដូច្នេះ លោក​បាន​លើក​ឡើង​ថា សំណួរ​បន្ទាន់​ឥឡូវនេះ​គឺ៖ តើ​ខ្លឹមសារ​នៃ​កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល​គួរ​ផ្លាស់ប្តូរ​យ៉ាង​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ឲ្យ​សមស្រប​នឹង​បរិបទ​ថ្មី?

ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដូចជា 68, 59… ប្រសិនបើមិនមានការច្នៃប្រឌិតស៊ីជម្រៅក្នុង វិស័យអប់រំ ទេ យុវជនជំនាន់ក្រោយនឹងខ្វះជំនាញសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយមិនអាចបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីបានទេ។ ក្នុងករណីនោះ អង្គការអប់រំដូចជា FPT ច្បាស់ជាបរាជ័យក្នុងការបំពេញបេសកកម្មរបស់ពួកគេ។

លោក ទ្រឿង យ៉ាប៊ិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន FPT បានបញ្ជាក់ថា ធនធានមនុស្សគឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍជាតិក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាព។

លោក ទ្រឿង យ៉ាប៊ិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន FPT ជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវ "រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" - សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។ ថ្មីៗនេះ ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហៃផុង ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុន FPT ដាក់ពង្រាយកម្លាំង "វិស្វករ 57" របស់ខ្លួនជាបន្ទាន់ទៅកាន់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា។ លេខ 57 ឥឡូវនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាសេចក្តីសម្រេចនោះទេ ប៉ុន្តែជានិមិត្តរូបនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ និងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងប្រទេស ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ 18, 68, 66, 59...

បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមលោក ប៊ិញ គ្រប់នាយកដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានទាំងអស់បានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលកម្លាំងពលកម្មវិស្វករទាំងនេះ។ ដូច្នេះ តម្រូវការគឺត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងបន្ទាន់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។

តើវិស្វករ ៥៧ ត្រូវការអ្វីខ្លះ?

លោកស្រី ផាម ធីង៉ុកធុយ នាយិកាការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន (ក្រុមប្រឹក្សាទី៤) ជឿជាក់ថា នៅពេលពិភាក្សាអំពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧ ក្រុមបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនបីត្រូវដោះស្រាយ៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន យើងត្រូវវាយតម្លៃឲ្យបានច្បាស់លាស់ថា៖ តើគម្លាតសមត្ថភាពនៅឯណា ហើយបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលខ្វះខាត?

លោកស្រី ធុយ បានបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននេះមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រធានបទថ្មីៗដូចជាការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតងបានលេចចេញជារូបរាងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែក្រុមអ្នកជំនាញ និងបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

វាគ្មិន​ដែល​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​នៅ​ក្នុង​វេទិកា។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទោះបីជាមានកម្លាំងពលកម្មផ្នែក IT ច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនានា ជាពិសេសសហគ្រាសរដ្ឋ នៅតែខ្វះកម្លាំងពលកម្មសមស្រប។

នៅក្នុងវិស័យឯកជន មានកង្វះខាតអ្នកគ្រប់គ្រង "ជំនាញ" ពោលគឺអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅ ដែលយល់ពីអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងដែលត្រូវការបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗនៅក្នុងបរិបទនៃប្រតិបត្តិការទំនើប។

វិស័យសាធារណៈប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ គោលគំនិតដូចជា "អភិបាលកិច្ចដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ" និងអភិបាលកិច្ច "ផ្តោតលើប្រជាជន" កំពុងត្រូវបានណែនាំ - ប៉ុន្តែសំណួរគឺថា តើធនធានមនុស្សណាខ្លះដែលនឹងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះ?

តាមពិតទៅ យើងបានដាក់បន្ទុកនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលលើស្មារបស់កម្លាំងពលកម្ម IT ជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងឃើញមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃក្រុមជំនាញសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដំណើរការអាជីវកម្មឡើងវិញ ដែលជាធាតុសំខាន់មួយនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នោះ អ្នកស្រី ធុយ បានស្នើឡើងនូវក្រុមវិស្វករចំនួនបីក្រុម ដែលមានសមាជិកចំនួន ៥៧ នាក់ ដែលត្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍ៖

វិស្វករវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឯកទេស (ដែលមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅអំពីឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ដូចជា ធនាគារ ភស្តុភារកម្ម ផលិតកម្ម។ល។) អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្លាតវៃ (មានជំនាញក្នុងការអនុវត្តទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទំនើប) និងអ្នកវិភាគអាជីវកម្ម (ភ្ជាប់ដំណើរការ ទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យា គាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឡើងវិញ)។ យោងតាមលោកស្រី ធុយ ទាំងនេះគឺជាកម្លាំងស្នូល ប្រសិនបើយើងចង់អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧ តាមរបៀបដែលមានខ្លឹមសារ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានសួរសំណួរថា "តើវិស្វករដែលមានអាយុ 57 ឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យធនាគារត្រូវការអ្វីខ្លះ?" យោងតាមលោក Tung ធនាគារនានាកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខាង AI ការគណនាលើពពក និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត - ដែលជាធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការគិតបែបប្រតិបត្តិការ ក្រុមការងារបច្ចុប្បន្នខ្វះចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តទំនើបៗ ដូចជាការគិតបែបរចនា ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក ទុង បានបញ្ជាក់ថា «យើងក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធធនាគារឌីជីថល និងគំរូរោងចក្រឌីជីថល ដែលមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមត្ថភាពមនុស្សដែលសមស្របផងដែរ»។ ដូច្នេះ ក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧ បុគ្គលិកធនាគារជំនាន់ថ្មី (ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា «វិស្វករ ៥៧ នាក់») ត្រូវមានធាតុផ្សំបីយ៉ាងដូចខាងក្រោម៖ ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាន និងទាន់សម័យអំពីបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល; ជំនាញភាសាបរទេស; ជំនាញគ្រប់គ្រង; និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនដោយខ្លួនឯង សម្របខ្លួនបានយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងបរិយាកាសដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងមានស្មារតីច្នៃប្រឌិត។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ខៅ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន FPT បានបន្ថែមថា វិស្វករទាំង ៥៧ នាក់ ត្រូវមានជំនាញគិតជាប្រព័ន្ធ និងចំណេះដឹងអំពីច្បាប់។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ គោលដៅគឺថា នៅឆ្នាំ 2030 សក្តានុពល និងកម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់វៀតណាមនឹងឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមប្រទេសឈានមុខគេក្នុងក្រុមចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់សហគ្រាសនឹងឈានដល់កម្រិតលើសពីមធ្យមភាគទូទាំងពិភពលោក។ ហើយនៅឆ្នាំ 2045 វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនឹងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានចំណូលខ្ពស់។

ងៀម ហ៊ូ

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo