កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពង្រីកធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត
Chua ចែករំលែកថា "មានពេលខ្លះដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាព្រងើយកន្តើយ ឬមើលស្រាល ហើយរឿងនេះភាគច្រើនប្រហែលជាកើតចេញពីភាពលំអៀងខាងយេនឌ័រ ទោះជាចេតនាឬអត់។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យច្រើនជាងមនុស្សប្រុសរបស់ខ្ញុំ ទោះបីជាសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដូចគ្នាក៏ដោយ" Chua បានចែករំលែក។
គំរូយេនឌ័របង្កើតរបាំងមើលមិនឃើញដែលរារាំងស្ត្រីជាច្រើនដូចជា Chua ពីការចូលទៅក្នុងវិស័យដែលរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ។ ការលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យជម្នះឧបសគ្គទាំងនេះបានក្លាយជាអាទិភាពសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលសិង្ហបុរី ស្ថាប័ន អប់រំ អាជីវកម្ម និងស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
នៅប្រទេសសិង្ហបុរី សមាមាត្រនៃស្ត្រីដែលសិក្សា AI នៅតែទាបជាងបុរស។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ត្រីមានត្រឹមតែប្រហែលមួយភាគបួននៃនិស្សិតទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកនេះនៅពហុបច្ចេកទេស និងសាកលវិទ្យាល័យ។
ការទាក់ទាញស្ត្រីឱ្យចូលទៅក្នុងវិស័យ AI នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមមួយ បើទោះបីជា រដ្ឋាភិបាល កំពុងធ្វើការដើម្បីពង្រីកកម្លាំងការងារ AI របស់ខ្លួនដល់ 15,000 នាក់ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។
ដោយពន្យល់ពីគម្លាតយេនឌ័រក្នុងវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) លោក John Thong អនុប្រធាន និងជាអនុប្រធាននៃវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាសិង្ហបុរីបាននិយាយថា ហេតុផលមួយផ្នែកគឺមកពីដំណើរការសង្គមភាវូបនីយកម្មដំបូង។
លើសពីនេះ ការខ្វះខាតគំរូស្ត្រីនៅក្នុង AI និងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំបច្ចេកវិទ្យា ក៏អាចធ្វើឱ្យនិស្សិតស្រីជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើសផ្លូវនេះ។
នៅវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាសិង្ហបុរី និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី ស្ត្រីនៅក្នុងកម្មវិធី STEM និង AI បង្កើតបានប្រហែល 25 ភាគរយនៃនិស្សិត។ អ្នកនាំពាក្យរបស់សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរីបាននិយាយថាប្រហែល 35 ភាគរយនៃកម្មវិធីដែលទាក់ទងនឹងកុំព្យូទ័ររបស់ខ្លួនគឺជាស្ត្រី។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចំនួនស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងអនុបណ្ឌិតផ្នែក AI និងការរៀនម៉ាស៊ីននៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរីបានកើនឡើងប្រហែល 40% ក្នុងឆ្នាំសិក្សាចុងក្រោយ បើធៀបនឹងបីឆ្នាំមុន។ សាកលវិទ្យាល័យ Nanyang Technological University ក៏បានកត់ត្រាការកើនឡើងស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ។
លោកស្រី Eleana Liew នាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Accenture នៅប្រទេសសិង្ហបុរីបាននិយាយថា "យើងមើលឃើញថា AI ជាបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលបន្ទាប់ ដែលជាកម្លាំងដែលអាចបង្កើនផលិតភាពនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មជាង 900 ដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារប្រចាំថ្ងៃ ដោយដោះលែងមនុស្សឱ្យផ្តោតលើការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់ជាង" ។
លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែល AI ផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម និងជីវិតឡើងវិញ ស្ត្រីត្រូវដើរតួនាទីសំខាន់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។
បណ្តុះចំណង់ចំណូលចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យាដំបូង
របាយការណ៍ "Global Gender Gap 2024" របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក បានរកឃើញថា ស្ត្រីមានត្រឹមតែ 28.2% នៃកម្លាំងការងារនៅក្នុង STEM ធៀបនឹង 47.3% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ អ្នកជំនាញបាននិយាយថា ភាពខុសគ្នានេះមិនត្រឹមតែកំណត់កម្រិតទេពកោសល្យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កហានិភ័យដល់ការបន្តកើតមានវិសមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ AI ផងដែរ។
ដើម្បីពង្រីកឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា សិង្ហបុរីបានដាក់ចេញនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួនដើម្បីចូលរួមជាមួយក្មេងស្រី និងស្ត្រី។ Josephine Teo រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍ឌីជីថល និងព័ត៌មាន បាននិយាយថា គំនិតផ្តួចផ្តើម "SG Women In Tech" បានឈានដល់ក្មេងស្រីជាង 115,000 នាក់នៅក្នុងការអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ដោយភ្ជាប់ពួកគេជាមួយនឹងគំរូស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យនេះ។
នេះគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយអាជ្ញាធរអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ Infocomm ដើម្បីគាំទ្រដល់ស្ត្រីដែលបន្តអាជីព STEM ។
ពហុបច្ចេកទេស និងសាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងប្រទេសកោះនេះ ក៏កំពុងជួយយ៉ាងសកម្មដល់និស្សិតស្រីក្នុងការបន្តការសិក្សា STEM ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យ Nanyang Technological University កំពុងអនុវត្តកម្មវិធី Powers for Women in Engineering, Research and Science (POWERS) ដែលផ្តល់ឱ្យនិស្សិតស្រីនូវជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីបន្តអាជីព STEM ។
ជាមួយគ្នានេះ សិក្ខាសាលា កិច្ចពិភាក្សា និងកម្មវិធីណែនាំក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីបណ្តុះចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និស្សិតស្រីចំពោះបច្ចេកវិទ្យា។
ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/singapore-trien-khai-cac-sang-kien-ho-tro-phu-nu-theo-duoi-stem-20250331130342876.htm
Kommentar (0)