សេចក្តីសង្ខេបនៃចលនាកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពសហជីពក្នុងទីក្រុង ៦ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៤

សេចក្តីសង្ខេបនៃចលនាកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពសហជីពក្នុងទីក្រុង ៦ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៤

(Haiphong.gov.vn) - នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែកក្កដា សហព័ន្ធការងារទីក្រុង (CLF) បានបើកសន្និសីទគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី ៣ អាណត្តិទី ១៥ ឆ្នាំ ២០២៣-២០២៨ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិត និងសកម្មភាពរបស់សហជីពទីក្រុងក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដើមឆ្នាំ; និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024 ។ សមមិត្ត Nguyen Anh Tuan ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទ។

សមមិត្ត Nguyen Anh Tuan ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទ។

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានពិភាក្សា ពិនិត្យ និងអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃចលនាកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពសហជីពក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ។ កិច្ចការបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024; របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ ការងារបន្ថែមសម្រាប់៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ២០២៤; របាយការណ៍ស្តីពីការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពនៅឆ្នាំ 2023 និងសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៃការងារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024; របាយការណ៍សង្ខេបសកម្មភាពនៃខែកម្មករឆ្នាំ 2024; របាយការណ៍សង្ខេបបឋមរយៈពេល៣ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong គ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 2,987 ដែលមានកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 352,374 នាក់។ ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​សរុប​មាន​ចំនួន ៣៣០.៩៧០​នាក់ ក្នុង​នោះ​ចំនួន​កម្មករ​មិនមែន​រដ្ឋ​មាន​ចំនួន ២៧៥.៤៩៨​នាក់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់កម្មករត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថា 8,270,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 2.83% បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2023។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 ដែលមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 8.5 លានដុង/ម្នាក់ (កើនឡើង 200.000 ដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2023)។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មិនមានការបញ្ឈប់ការងាររួមនៅក្នុងទីក្រុងទេ។

ប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនោះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានផ្តោតទៅលើការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំ ជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើននៅគ្រប់កម្រិតនៃសហជីព ដោយផ្តោតលើមូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជិត។ ការងារ​អភិវឌ្ឍ​សមាជិក​សហជីព និង​ការ​បង្កើត​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​បាន​ផ្តោត​លើ​ការ​អនុវត្ត។ មុខងារនៃការថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត ត្រូវបានផ្តោតលើទម្រង់ និងវិធានការជាច្រើន ជាពិសេសការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលបានរួមចំណែកក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស ដោយផ្តោតលើមូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ សហជីពនៃទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តកម្មវិធី IT និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាពបត់បែន និងទាន់ពេលវេលា រួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃចលនាកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពសហជីពរបស់ទីក្រុង។ សហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតដូចគ្នា ហើយមានវិធីថ្មី និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការបើកថ្នាក់រៀន ដើម្បីជំរុញការយល់ដឹងអំពីបក្សសម្រាប់សមាជិកសហជីពឆ្នើម ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស និងបង្កើតមូលដ្ឋានរបស់បក្សក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ប្រតិភូចូលរួមគំនិត។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបន្តអនុវត្តប្រធានបទឆ្នាំ 2024 "បន្តផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល" ជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលនៅក្នុងអង្គការសហជីព; ផ្តោតលើការបំពេញមុខងារតំណាងឱ្យបានល្អក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងកម្មវិធី៖ សុខុមាលភាពសមាជិកសហជីព ... តាមរយៈកម្មវិធី "Huong Cong - Hai Phong Labor Union" ដើមទុនកម្ចីពីមូលនិធិឧបត្ថម្ភមូលធនការងារ និងមន្ត្រីរាជការ និងទម្រង់ជាច្រើនទៀត។ បន្តអនុវត្តគម្រោង “ចំណុចបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទារបស់សហជីព” ពីមូលនិធិវិនិយោគសម្រាប់ស្ថាប័នសហជីព យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៥ របស់សហភាពការងារទីក្រុង ដោយខិតខំដំឡើងយ៉ាងហោចណាស់ ១០០ចំណុច ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៥; អនុវត្តកម្មវិធីសកម្មភាពចំនួន 05 ដើម្បីបញ្ជាក់នូវរបកគំហើញចំនួន 04 ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី 15 នៃសហជីពទីក្រុង សមាជលើកទី 13 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ 2023-2028។

ជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងចំណូល និងចំណាយហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សាធារណៈ និងតម្លាភាព។ កសាងធនធានហិរញ្ញវត្ថុឱ្យរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីពនាពេលខាងមុខ រួមចំណែកដល់ការយកចិត្តទុកដាក់លើសមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ជំរុញសកម្មភាពត្រាប់តាម សរសើរ កិត្តិយស និងរង្វាន់ បង្កើតបរិយាកាសរស់រវើកក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 95 នៃការបង្កើតសហជីពវៀតណាម នាថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា។ បន្តអនុវត្តគម្រោងសាងសង់ស្ថាប័នសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due និងទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ និងគាំទ្រការងារ Dieen Bien នៅទី 31។ បន្តដឹកនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ពិនិត្យជាពិសេសចំនួននិយោជិតនៅតាមសហគ្រាសដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមិនបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងក្រុង...

ប្រភព៖ https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309