កត់ត្រាការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ដំណឹងល្អសម្រាប់ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន

ចំនួនមនុស្សនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុនដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងបានកើនឡើងខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មរបស់ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានឱ្យដឹងថា ចំនួនមនុស្សនៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងបានកើនឡើងខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ (ប្រភព៖ Kyodo)

ឯកសារផ្លូវការបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1953 ហើយកំណត់កម្លាំងពលកម្មជាចំនួនសរុបនៃអ្នកដែលមានការងារធ្វើ និងអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។

កំណត់ត្រាដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2023 បានកើនឡើងចំនួន 320,000 នាក់ ដែលឈានដល់ចំនួនកម្មករសរុប 69.57 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ ក្នុងចំណោមនោះ មនុស្សចាស់ ស្ត្រី និងអ្នកមិនមែនជាជនជាតិជប៉ុន គឺជាក្រុមប្រជាសាស្រ្តចំនួនបីដែលមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវឯកជនមួយថែមទាំងព្យាករណ៍ថាកម្លាំងពលកម្មនឹងលើសពី 70 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030 ។ ចំនួននេះមាននិន្នាការកើនឡើងចាប់តាំងពីចំនួនសរុប 65.65 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2012 ហើយនៅតែលើសពី 69 លាននាក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ។

នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មបានឈានដល់ 70.03 លាននាក់ លើសពី 70 លាននាក់ជាលើកដំបូង និងឈានដល់ចំនួន 67.81 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលជាកំណត់ត្រាខ្ពស់ផងដែរ។

ទោះបីជាអត្រាកំណើតទាបមានន័យថាក្រុមអាយុធ្វើការពី 15 ទៅ 64 ឆ្នាំបានធ្លាក់ចុះក៏ដោយកាលពីឆ្នាំមុនបានឃើញស្ត្រីនិងមនុស្សចាស់កាន់តែច្រើនចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

នៅឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងកើនឡើងដល់ 9.46 លាននាក់ 1.9 ដងនៃតួលេខក្នុងឆ្នាំ 2000 ។ ប្រហែល 26.1% ឬមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្ស 4 នាក់នៅក្នុងក្រុមប្រជាសាស្រ្តនេះនឹងមានសម្រាប់ការងារ។

លើសពីនេះ ចំនួនស្ត្រីក្នុងកម្លាំងការងារមានចំនួន 31.57 លាននាក់ កើនឡើងប្រហែល 4 លាននាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2000។ បញ្ហា "ខ្សែកោងរាងអក្សរ M" ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ត្រីក្នុងវ័យ 30 ឆ្នាំ និង 40 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលចាកចេញពីការងារដោយសារអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬទំនួលខុសត្រូវចិញ្ចឹមកូនមានភាពប្រសើរឡើង។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សា Persol ប៉ាន់ប្រមាណថា កម្លាំងពលកម្មនឹងកើនឡើងដល់ប្រហែល 71 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030 និង 72 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2035។ "កត្តាធំដែលនៅពីក្រោយការកើនឡើងនេះនឹងក្លាយជាមនុស្សចាស់" Ryota Nakamata អ្នកជំនាញនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវបាននិយាយថា "កត្តាធំនៅពីក្រោយការកើនឡើងនេះនឹងជាមនុស្សចាស់" ។ "ភាគរយនៃមនុស្សដែលមានអាយុពី 60 ទៅ 64 ឆ្នាំដែលចង់បន្តការងារបន្ទាប់ពីអាយុ 65 ឆ្នាំគឺប្រហែល 70% ហើយភាគរយនៃមនុស្សដែលមានអាយុពី 65 ទៅ 69 ឆ្នាំដែលចង់បន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុ 70 ឆ្នាំគឺប្រហែលដូចគ្នា" ។

Nakamata បាននិយាយថា "ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះបន្តធ្វើការដូចការចង់បាន យើងអាចរំពឹងថាកម្លាំងការងារនឹងកើនឡើងបន្ថែមទៀត" ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការប៉ាន់ប្រមាណដែលចេញផ្សាយដោយវិទ្យាស្ថានជប៉ុនសម្រាប់គោលនយោបាយ និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2024 បង្ហាញថា កម្លាំងពលកម្មនឹងមាន 65.56 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030 និង 60.02 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2040។ ប្រសិនបើ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសរីកចម្រើន ហើយកម្លាំងពលកម្មកើនឡើង កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងមាន 69.4 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2062 និងធ្លាក់ចុះ 4 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2030។ ទស្សនវិស័យជាងការព្យាករណ៍ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សា Persol ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាចំនួនមនុស្សចាស់ និងស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការនៅតែបន្តកើនឡើងក៏ដោយ នោះមិនមានន័យថាការបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្ម-ម៉ោងធ្វើការ-នឹងកើនឡើងផងដែរ។ មនុស្សចាស់ច្រើនតែជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង។

ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សា Persol ព្យាករណ៍ថា ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនឹងធ្លាក់ចុះពី 1,850 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2023 មកត្រឹម 1,687 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2035។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានប៉ាន់ប្រមាណការខ្វះខាតចំនួន 17.75 លានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ស្មើនឹង 3.84 លាននាក់។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui-302833.html