ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 46-KL/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃខេត្ត Lao Cai មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃខេត្ត Lao Cai កំពុងចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែមានការសម្រេចចិត្ត។ នៅក្នុងបណ្ណសារដែលពីមុនពោរពេញទៅដោយឯកសារក្រដាស ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលឥឡូវនេះកំពុង "គោះ" លើគ្រប់ទូ ធ្នើរ និងដំណើរការគ្រប់គ្រងទាំងអស់។

តួលេខស្ងួតទាំងនេះ នៅពេលដែលដាក់ក្នុងបរិបទជាក់ស្តែង វាមើលទៅដូចជា "ការដ្ឋានសំណង់" ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលឥតឈប់ឈរ។

ទំព័រឌីជីថលនីមួយៗតំណាងឱ្យជំហានមួយទៅមុខពីទូឯកសារបិទជិតទៅជាកន្លែងទិន្នន័យបើកចំហ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរនៃការ "ធ្វើឱ្យបណ្ណសាររដ្ឋបាលមានជីវិត" ដោយបំលែងការចងចាំក្រដាសទៅជាលំហូរទិន្នន័យដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក - មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថលដែលមានតម្លាភាព ត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។
យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ត្រុង ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត រួមជាមួយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទិន្នន័យ បញ្ហាធនធានមនុស្សគឺជារឿងសំខាន់បំផុត។ មន្ទីរបានបង្កើត បញ្ចប់ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយចំនួនបី ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ព្រមទាំងបានផ្តល់យោបល់លើការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 29/2025/NQ-HĐND ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ ផ្តល់រង្វាន់ និងគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់រយៈពេល 2026-2030។ គោលនយោបាយនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភច្បាស់លាស់ពីរ។

នេះជារបៀបដែល ខេត្ត Lao Cai កំពុង «សាបព្រោះគ្រាប់ពូជ» សម្រាប់អនាគតឌីជីថល ដោយបង្កើតជាក្រុមមន្ត្រីដែលមានចំណេះដឹងបច្ចេកទេស និងមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសមត្ថភាពធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
រូបភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនឹងមិនពេញលេញទេ ប្រសិនបើគ្មានធនធានមនុស្សនៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់ ដែលជាតំបន់ដែលនៅជិតប្រជាជនបំផុត និងចូលរួមដោយផ្ទាល់បំផុតនៅក្នុងការងារនេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្នុងចំណោមឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៥៥ (៥៥.៥%) នៃឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៩៩ នៅតែខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដូចជាឃុំបានហូ បានលៀន បានសៀវ បាវអៃ បាវហា បាវញ៉ៃ អ៊ីទី… ឬឃុំទ្រុងតាម ង៉ៀឡូ អូឡាវ ដែលបង្ហាញពីគម្លាតធនធានមនុស្សដែលត្រូវការបំពេញ។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនេះ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយសហការជាមួយនាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត បានអនុវត្តការផ្ទេរ ការជ្រើសរើស ការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញពីតំបន់ដែលមានលើសទៅកាន់តំបន់ដែលខ្វះខាត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធានាថាឃុំ និងសង្កាត់នីមួយៗមានមន្ត្រីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។ ការដាក់បុគ្គលិកត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ ដោយធានាបាននូវមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមត្រូវ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានប្រកាសពីបញ្ជីនីតិវិធីរដ្ឋបាលថ្មីក្នុងវិស័យការងារ និងសម្របសម្រួលការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ជ្រើសរើស និងជួលប្រធានវិស្វករ និងស្ថាបត្យករសម្រាប់កិច្ចការសំខាន់ៗក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 205-KL/TW នាយកដ្ឋានបន្តតាមដាន និងរង់ចាំការណែនាំជាក់លាក់ពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានភ្លាមៗលើដំណោះស្រាយដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងតំបន់។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ការងាររៀបចំ និងធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មបណ្ណសាររដ្ឋាភិបាលនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបាវចនា "ត្រឹមត្រូវ - ពេញលេញ - ស្អាត - ពាក់ព័ន្ធ - បង្រួបបង្រួម - ប្រើប្រាស់រួមគ្នា"។ គោលដៅគឺដើម្បីបញ្ចប់ឌីជីថលូបនីយកម្មឯកសារកម្រិតឃុំ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ ២០២៦ នៅពេលដែលមានមូលនិធិបន្ថែម - រដ្ឋបាលនឹងលែងពឹងផ្អែកខ្លាំងលើក្រដាសទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងដំណើរការលើវេទិកាឌីជីថលដែលធ្វើសមកាលកម្មពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
ចាប់ពីគំនរឯកសារក្រាស់ៗ រហូតដល់លំហូរទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិកដែលកំពុងដំណើរការក្នុងពេលជាក់ស្តែងនៅលើអេក្រង់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Lao Cai គឺលើសពីរឿងរ៉ាវបច្ចេកទេសទៅទៀត។ នៅពេលដែលទិន្នន័យត្រូវបាន "ភ្ញាក់ឡើង" នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា គ្រឹះនៃរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលទំនើប សម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម កំពុងលេចចេញជារូបរាងបន្តិចម្តងៗ។
បទបង្ហាញដោយ៖ ថុយ ថាញ់
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/so-noi-vu-dot-pha-trong-chuyen-doi-so-post894507.html







Kommentar (0)