វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចាប់ពីថ្ងៃទី១០ ខែមេសា

នេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងលើការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុង LLCs ដែលមានសមាជិកតែមួយជាមួយនឹងដើមទុនរបស់រដ្ឋ 100% ដែលទើបតែចេញ ដោយរដ្ឋាភិបាល ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមេសា។

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — ក្រឹត្យលេខ ២១ ចែងថា នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត មតិរបស់អង្គការតំណាងឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែពិគ្រោះយោបល់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងមាត្រា៤ ស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រឹត្យថ្មីចែងថា ផ្អែកលើអង្គការផលិតកម្ម និងអង្គការការងារ ក្រុមហ៊ុនសាងសង់ និងចេញជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការអនុវត្តរបបសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។

នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ និងបន្ថែមជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់សម្រាប់យោបល់ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុននឹងអភិវឌ្ឍ ចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងរបបផ្សេងទៀតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនលើសពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ និងបន្ថែមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រួតពិនិត្យ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ចាំបាច់ត្រូវពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងឱ្យបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីអនុម័ត និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។

ក្នុងករណីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានអ្នកមើលការខុសត្រូវតែ ១ នាក់ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១០៣ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់នៃមុខតំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

រដ្ឋាភិបាលប្រគល់ឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវណែនាំការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ តាមយន្តការប្រាក់ឈ្នួល ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងក្រឹត្យលេខ ៥១/២០១៦/ND-CP អនុក្រឹត្យលេខ ៥២/២០១៦/ND-CP និងក្រឹត្យនេះ ពាក់ព័ន្ធនឹងផលិតភាពការងារ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃអង្គការទាំងនេះ។

ប្រភពតំណ