ភាពទាក់ទាញនៃទីផ្សារការងារជប៉ុន

ទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុនបានអំពាវនាវយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករវៀតណាមជាទូទៅ និងខេត្ត Quang Tri ជាពិសេស។ ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ការងារជាច្រើនដែលត្រូវជ្រើសរើស និងបរិយាកាសការងារល្អ ពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ និងត្រឡប់មកផ្ទះវិញមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេព្រោះពួកគេមានជំនាញរឹងមាំ និងមានវិន័យល្អ។

ឆ្លៀតពេលសម្រាក កម្មករខេត្ត Quang Tri នៅប្រទេសជប៉ុនទទួលបានបទពិសោធន៍ ទេសចរណ៍ ក្នុងស្រុក - រូបថត៖ NVCC

ក្នុង​ចំណោម​ពលករ​វៀតណាម​សរុប ៨៩ ៨៧៤ នាក់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្នុង​រយៈពេល ៧ ខែ​ដើម​ឆ្នាំ ២០២៤ មាន ៤៥ ៤២៥ នាក់​បាន​ជ្រើសរើស​ទៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារជប៉ុនមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមពលករជាង ២.៨២៣នាក់ ដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មានកម្មកររហូតដល់ ១.៥០០នាក់ បានទៅប្រទេសជប៉ុន។ ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករ៥៨០នាក់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ទោះបីជាគាត់មានការងារក្នុងស្រុកក៏ដោយ ក៏លោក PCQ (កើតក្នុងឆ្នាំ 1999) នៅឃុំ Ba Long ស្រុក Dakrong បានប្តេជ្ញាចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ទាក់ទងយើងតាមរយៈហ្វេសប៊ុក លោក Q. បាននិយាយថា គាត់បានទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងនាមជាសិក្ខាកាម ដើម្បីសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារដែលគាត់ស្រលាញ់។

នៅពេលដែលគាត់បានទៅក្រៅប្រទេសជាលើកដំបូង លោក Q. មានការងឿងឆ្ងល់ និងមានការពិបាកមួយចំនួនក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម។ អរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកន្លែងស្នាក់នៅដែលមានបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ និងធានាភាពឯកជនរបស់គាត់ គាត់មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងចាប់យកការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំ លោក Q. បានបញ្ជាក់ថា ជម្រើសរបស់គាត់ទៅប្រទេសជប៉ុនគឺត្រឹមត្រូវ ដោយបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អាជីពរបស់គាត់។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ បន្ថែមពីលើម៉ោងការងារផ្លូវការរបស់លោក លោក Q. ធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ គាត់​មាន​គម្រោង​បន្ត​កុងត្រា​៣​ឆ្នាំ​ទៀត​២​ឆ្នាំ​ទៀត​បន្ទាប់​ពី​វា​ចប់។ ជាមួយនឹងដើមទុនដែលគាត់បានសន្សំបន្ទាប់ពីត្រលប់មកផ្ទះវិញគាត់នឹងបើកអាជីវកម្មម្ហូបអាហារ។ លោក Q. បាននិយាយថា មានមនុស្ស ៨ នាក់មកពីខេត្ត Quang Tri ដែលបានទៅប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការជាមួយគាត់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងកក់ក្តៅ ដូចជាពួកគេនៅផ្ទះ។

ទីផ្សារការងារជប៉ុនតែងតែជាក្តីកង្វល់របស់ប្រជាជនខេត្ត Quang Tri នៅពេលជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេស។ គ្រួសាររបស់លោក L.D.D. (កើតនៅឆ្នាំ 1986) នៅឃុំ Hai Ba ស្រុក Hai Lang មានបងប្អូនបង្កើត 4 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 2 នាក់ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។

លោក D. បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសជប៉ុនមានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ សំណង់ ការផលិតម៉ាស៊ីន ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ការថែទាំរថយន្ត ឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់ ឧបករណ៍សមុទ្រ កសិកម្ម នេសាទ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា...។

លោក​បាន​ប្រកប​របរ​កសិកម្ម​ជិត​៣​ឆ្នាំ​ហើយ មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ល្អ ហើយ​តែងតែ​ផ្ញើ​ប្រាក់​ទៅ​ផ្ទះ​ប្រពន្ធ​កូន​ជា​រៀង​រាល់​ខែ។ ដើម្បី​មើល​ថែ​អនាគត​កូន ភរិយា​លោក ឌី ស្នាក់​នៅ​ផ្ទះ​មើល​ថែ​គ្រួសារ ខណៈ​លោក​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។

លោក D. ចែករំលែកថា “យើងម្នាក់ៗត្រូវខិតខំបន្ថែមទៀត ដើម្បីថ្ងៃក្រោយយើងអាចមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត និងបញ្ជូនកូនទៅសាលារៀន។ នោះគឺជាគោលដៅធំបំផុតរបស់ខ្ញុំ និងភរិយា” ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលស្មើនឹង 50% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ នៅឆ្នាំ 2023 វៀតណាមនឹងវ៉ាដាច់ប្រទេសចិន ដើម្បីក្លាយជាក្រុមពលករបរទេសដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានចំនួនជាង 518,000 នាក់។

កត្តា​រួម​ចំណែក​ដល់​ការ​កើន​ឡើង​នៃ​ចំនួន​កម្មករ​មក​កាន់​ប្រទេស​ជប៉ុន គឺ​គោល​នយោបាយ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ការងារ​រវាង​វៀត​ណាម និង​ជប៉ុន; បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; ប្រាក់​ចំណូល​មាន​ស្ថិរភាព ហើយ​កម្មករ​មាន​ឱកាស​ទទួល​បាន​បច្ចេកទេស និង​បច្ចេកវិទ្យា​ទំនើប...

ជាពិសេស ប្រទេសជប៉ុនកំពុងជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ហើយត្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសបន្ថែមទៀត ដើម្បីផ្តល់សំណង។ ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយរបស់ទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បង្ហាញថា ប្រទេសនេះត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករបរទេសចំនួន 970,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2040 ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីទាក់ទាញធនធានអន្តរជាតិ ខណៈដែលកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏កំពុងទាក់ទាញកម្មករឱ្យពង្រឹងកម្លាំងការងារដែលកំពុងធ្លាក់ចុះផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ជប៉ុននៅតែបន្តមានគោលនយោបាយបើកចំហរ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការទទួលធនធានមនុស្សពីខាងក្រៅជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីស្តីពីការទទួលពលករបរទេសកាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ពលករវៀតណាមមានវិន័យខ្ពស់ក្នុងការងារ ដូច្នេះអាជីវកម្មជាច្រើននៅប្រទេសជប៉ុនចង់ទទួលពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម និងជប៉ុនកំពុងសម្របសម្រួលអនុវត្តគម្រោង “គាំទ្រការតភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា”។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងជួយដល់ពលករវៀតណាមក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យនៅបរទេសតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ គាំទ្រកម្មករបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីអាចទទួលបានព័ត៌មានការងារក្នុងស្រុកយ៉ាងពេញលេញតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអាជីវកម្ម និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មសេវាកម្ម ដើម្បីអាចទទួលបានកាន់តែប្រសើរឡើងដល់កម្មករដែលត្រូវការការងារ។

ហុង ភុក

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm