ការទាក់ទាញនៃទីផ្សារការងារជប៉ុន

ទីផ្សារការងារជប៉ុនមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងចំពោះកម្មករវៀតណាមជាទូទៅ និងជាពិសេសអ្នកដែល មកពីខេត្តក្វាងទ្រី ។ ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ជម្រើសការងារជាច្រើនប្រភេទ និងបរិយាកាសការងារល្អ កម្មករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពនៅពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ ដោយសារជំនាញរឹងមាំ និងក្រមសីលធម៌ការងារល្អរបស់ពួកគេ។

កម្មករខេត្តក្វាងទ្រីនៅប្រទេសជប៉ុន ឆ្លៀតឱកាសពេលទំនេររបស់ពួកគេ ទស្សនាតំបន់ ទេសចរណ៍ ក្នុងស្រុក - រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍។

ក្នុងចំណោមកម្មករវៀតណាមចំនួន ៨៩,៨៧៤ នាក់ដែលបានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៤ មាន ៤៥,៤២៥ នាក់បានជ្រើសរើសទៅប្រទេសជប៉ុន។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារជប៉ុនមានភាពទាក់ទាញចំពោះកម្មករវៀតណាម។

យោងតាមទិន្នន័យពីមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ក្នុងចំណោមកម្មករជាង ២.៨២៣ នាក់ ដែលបានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មានកម្មករចំនួន ១.៥០០ នាក់បានទៅប្រទេសជប៉ុន។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករចំនួន ៥៨០ នាក់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ទោះបីជាមានការងារធ្វើនៅក្នុងស្រុកក៏ដោយ លោក PCQ (កើតនៅឆ្នាំ 1999) រស់នៅក្នុងឃុំបាឡុង ស្រុកដាក្រុង បានសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ពេលទាក់ទងមកយើងតាមរយៈហ្វេសប៊ុក លោក Q. បាននិយាយថា គាត់បានទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងនាមជាអ្នកហាត់ការដើម្បីសិក្សា និងទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ដែលគាត់ស្រឡាញ់។

កាលដែលលោកបានទៅក្រៅប្រទេសជាលើកដំបូង លោក Q. មានការងឿងឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំង ហើយប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការសម្របខ្លួន។ សូមអរគុណដល់ការថែទាំ និងការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព និងឯកជនរបស់ក្រុមហ៊ុន លោកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងអាចចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្សេងៗ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាងពីរឆ្នាំ លោក Q. បញ្ជាក់ថា ជម្រើសរបស់លោកក្នុងការទៅប្រទេសជប៉ុនគឺជាជម្រើសត្រឹមត្រូវ ហើយលោកបានប្រមូលបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃជាច្រើនសម្រាប់អាជីពរបស់លោក។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ បន្ថែមពីលើម៉ោងធ្វើការផ្លូវការរបស់លោក លោក Q. ឆ្លៀតឱកាសធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ លោកមានគម្រោងបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេល 3 ឆ្នាំរបស់លោករយៈពេល 2 ឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យានោះផុតកំណត់។ ជាមួយនឹងដើមទុនដែលលោកសន្សំបានបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ គាត់នឹងបើកអាជីវកម្មម្ហូបអាហារមួយ។ លោក Q. បាននិយាយថា មនុស្សប្រាំបីនាក់ផ្សេងទៀតមកពីខេត្តក្វាងទ្រីបានទៅប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការក្នុងពេលតែមួយជាមួយលោក។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតែមួយ ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងកក់ក្តៅ ដូចជាបានត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។

ទីផ្សារការងារជប៉ុនតែងតែជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ប្រជាជនមកពីខេត្តក្វាងទ្រី នៅពេលជ្រើសរើសធ្វើការនៅបរទេស។ នៅក្នុងគ្រួសាររបស់លោក L.D.D. (កើតនៅឆ្នាំ 1986) នៅឃុំហៃបា ស្រុកហៃឡាង បងប្អូនពីរនាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។

លោក D. បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសជប៉ុនមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ សំណង់ ការផលិតគ្រឿងចក្រ គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច ការថែទាំរថយន្ត ការសាងសង់កប៉ាល់ ឧបករណ៍សមុទ្រ កសិកម្ម នេសាទ និងការថែទាំសុខភាព...។

លោកផ្ទាល់បានធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្មអស់រយៈពេលជិត ៣ ឆ្នាំមកហើយ ដោយរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនគួរសម និងផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះជាប្រចាំទៅប្រពន្ធនិងកូនៗជារៀងរាល់ខែ។ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់អនាគតកូនៗ ភរិយារបស់លោក គឺលោកស្រី ឌី នៅផ្ទះមើលថែគ្រួសារ ខណៈពេលដែលលោកធ្វើការនៅបរទេស។

លោក D បានចែករំលែកថា «យើងម្នាក់ៗត្រូវខិតខំធ្វើការ ដើម្បីឲ្យនៅពេលក្រោយយើងនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម និងផ្តល់ឱ្យកូនៗរបស់យើងនូវការអប់រំត្រឹមត្រូវ។ នោះជាគោលដៅដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ និងប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំ»។

យោងតាមព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដែលមានចំនួន 50% នៃចំនួនពលករសរុបដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2023 ប្រទេសវៀតណាមបានវ៉ាដាច់ប្រទេសចិន ដើម្បីក្លាយជាក្រុមពលករបរទេសធំជាងគេនៅប្រទេសជប៉ុន ដែលមានប្រជាជនជាង 518,000 នាក់។

កត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅប្រទេសជប៉ុនរួមមានគោលនយោបាយសហប្រតិបត្តិការការងាររវាងប្រទេសទាំងពីរ បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព និងឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗ។

ជាពិសេស ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ដូច្នេះហើយត្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់សំណង។ ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយបំផុតដោយទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បង្ហាញថា ប្រទេសនេះត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថានឹងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតពលករបរទេសចំនួន 970,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2040។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិ ខណៈដែលប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏កំពុងជ្រើសរើសកម្មករ ដើម្បីជំរុញកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងថយចុះរបស់ពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះ ប្រទេសជប៉ុនបន្តគោលនយោបាយបើកចំហរបស់ខ្លួន ដោយសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសកម្មករបរទេស ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីស្តីពីការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបរទេសនៅក្នុងខែមិថុនា។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស កម្មករវៀតណាមមានវិន័យខ្ពស់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេត្រូវបានស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំងដោយអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាម និងជប៉ុនកំពុងសហការគ្នាលើគម្រោង "គាំទ្រការតភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់កម្មករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា"។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងគាំទ្រដល់កម្មករវៀតណាមក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យនៅបរទេសតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីជួយកម្មករដែលវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានការងារដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងប្រទេសតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយអាជីវកម្ម និងដើម្បីជួយអាជីវកម្មផ្តល់សេវាកម្មឱ្យចូលប្រើប្រាស់កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ហុង ភុក

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm