ភាពទាក់ទាញនៃទីផ្សារការងារជប៉ុន

ទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុនបានអំពាវនាវយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករវៀតណាមជាទូទៅ និងខេត្ត Quang Tri ជាពិសេស។ ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ការងារជាច្រើនដែលត្រូវជ្រើសរើស និងបរិយាកាសការងារល្អ ពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ និងត្រឡប់មកផ្ទះវិញមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេព្រោះពួកគេមានជំនាញរឹងមាំ និងមានវិន័យល្អ។

ឆ្លៀតពេលសម្រាក កម្មករខេត្ត Quang Tri នៅប្រទេសជប៉ុនទទួលបានបទពិសោធន៍ ទេសចរណ៍ ក្នុងស្រុក - រូបថត៖ NVCC

ក្នុងចំណោមពលករវៀតណាមសរុប ៨៩ ៨៧៤ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល ៧ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៤ មាន ៤៥ ៤២៥ នាក់បានជ្រើសរើសទៅប្រទេសជប៉ុន។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារជប៉ុនមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមពលករជាង ២.៨២៣នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មានកម្មកររហូតដល់ ១.៥០០នាក់ បានទៅប្រទេសជប៉ុន។ នៅក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនចំនួន៥៨០នាក់។

ទោះបីជាគាត់មានការងារក្នុងស្រុកក៏ដោយ ក៏លោក PCQ (កើតក្នុងឆ្នាំ 1999) នៅឃុំ Ba Long ស្រុក Dakrong បានប្តេជ្ញាចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ទាក់ទងមកយើងតាមរយៈហ្វេសប៊ុក លោក Q. បាននិយាយថា គាត់បានទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងនាមជាសិក្ខាកាម ដើម្បីសិក្សា និងបទពិសោធន៍លើឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារដែលគាត់ស្រលាញ់។

ដំបូងឡើយ ពេលលោកទៅក្រៅប្រទេស លោក Q. មានការងឿងឆ្ងល់ និងមានការពិបាកខ្លះៗក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម។ ដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមពេញលេញ និងឯកជន គាត់មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងចាប់យកការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំ លោក Q. បានបញ្ជាក់ថា ជម្រើសរបស់គាត់ទៅប្រទេសជប៉ុនគឺត្រឹមត្រូវ ដោយបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អាជីពរបស់គាត់។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ បន្ថែមពីលើម៉ោងការងារផ្លូវការរបស់លោក លោក Q. ធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ គាត់មានគម្រោងបន្តកុងត្រា៣ឆ្នាំទៀត២ឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីវាចប់។ ជាមួយនឹងដើមទុនដែលគាត់បានសន្សំបន្ទាប់ពីត្រលប់មកផ្ទះវិញគាត់នឹងបើកអាជីវកម្មម្ហូបអាហារ។ លោក Q. បាននិយាយថា មានមនុស្ស ៨ នាក់មកពីខេត្ត Quang Tri ដែលបានទៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយគាត់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងកក់ក្តៅ ដូចជាពួកគេនៅផ្ទះ។

ទីផ្សារការងារជប៉ុនតែងតែជាក្តីកង្វល់របស់ប្រជាជនខេត្ត Quang Tri នៅពេលជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេស។ គ្រួសាររបស់លោក L.D.D. (កើតនៅឆ្នាំ 1986) នៅឃុំ Hai Ba ស្រុក Hai Lang មានបងប្អូនបង្កើត 4 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 2 នាក់ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។

លោក D. បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសជប៉ុនមានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ សំណង់ ការផលិតម៉ាស៊ីន ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ការថែទាំរថយន្ត ឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់ ឧបករណ៍សមុទ្រ កសិកម្ម នេសាទ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា...។

គាត់ប្រកបរបរកសិកម្មជិត៣ឆ្នាំ មានប្រាក់ចំណូលល្អ ហើយតែងតែផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះជូនប្រពន្ធកូនជារៀងរាល់ខែ។ ដើម្បីមើលថែអនាគតកូន ភរិយាលោក ឌី ស្នាក់នៅផ្ទះមើលថែគ្រួសារ ខណៈលោកទៅធ្វើការនៅបរទេស។

លោក D. ចែករំលែកថា “មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវតែប្រឹងប្រែងបន្តិច ដើម្បីថ្ងៃក្រោយយើងអាចមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត និងបញ្ជូនកូនរបស់យើងទៅសាលារៀន។ នោះគឺជាគោលដៅធំបំផុតរបស់ខ្ញុំ និងភរិយា” ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលស្មើនឹង 50% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 វៀតណាមបានវ៉ាដាច់ប្រទេសចិនដើម្បីក្លាយជាក្រុមពលករបរទេសធំជាងគេក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានចំនួនជាង 518,000 នាក់។

កត្តារួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករមកកាន់ប្រទេសជប៉ុន គឺគោលនយោបាយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងាររវាងវៀតណាម និងជប៉ុន; បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; ប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ហើយកម្មករមានឱកាសទទួលបានបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប...

ជាពិសេស ជប៉ុនកំពុងជួបបញ្ហាខ្វះខាតពលករបម្រើតាមផ្ទះ ហើយត្រូវជ្រើសរើសពលករបរទេសបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់សំណង។ ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយរបស់ទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បង្ហាញថា ប្រទេសនេះត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករបរទេសចំនួន 970,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2040 ។

បច្ចុប្បន្នប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីទាក់ទាញធនធានអន្តរជាតិ ខណៈដែលកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏កំពុងទាក់ទាញកម្មករឱ្យពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្លាក់ចុះរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ជប៉ុននៅតែបន្តមានគោលនយោបាយបើកចំហរ ដោយសម្រួលដល់ការទទួលធនធានមនុស្សពីខាងក្រៅ ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីស្តីពីការទទួលពលករបរទេសកាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ពលករវៀតណាមមានវិន័យខ្ពស់ក្នុងការងារ ដូច្នេះអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនចង់ជ្រើសរើសពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម និងជប៉ុនកំពុងសម្របសម្រួលអនុវត្តគម្រោង “គាំទ្រការតភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា”។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងជួយដល់ពលករវៀតណាមក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យនៅបរទេសតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ គាំទ្រកម្មករបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីអាចទទួលបានព័ត៌មានការងារក្នុងស្រុកយ៉ាងពេញលេញតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអាជីវកម្ម និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មសេវាកម្ម ដើម្បីអាចទទួលបានកាន់តែប្រសើរឡើងដល់កម្មករដែលត្រូវការការងារ។

ហុង ភុក

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm