ពង្រឹងវិធានការរក្សាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារ និងកម្រិតវិវាទក្នុងសហគ្រាស។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ Nam Dinh មានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវចំនួនសហគ្រាសវិនិយោគក្នុងស្រុក និងបរទេស បង្កើតការងារ និងលើកកំពស់ប្រាក់ចំណូល និងជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួននៅតែមានវិវាទការងារ ហើយកម្មករបានរួមគ្នាឈប់ពីការងារដើម្បីទាមទារឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មគោរពតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដូចដែលបានប្តេជ្ញានៅពេលជ្រើសរើស។

Báo Nam Định•27/06/2025

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) ត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងគោលនយោបាយពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

វិវាទការងារ និងកូដកម្មរួមភាគច្រើនកើតចេញពីជម្លោះលើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍៖ របបប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។ និយោជកមិនដោះស្រាយភ្លាមៗនូវសំណើ និងចម្ងល់របស់និយោជិតអំពីគុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរអាហារ ប្រាក់អាហារ ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ ម៉ោងធ្វើការសមរម្យ។ល។ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំការងារដើម្បីដោះស្រាយករណី ភ្នាក់ងារមុខងារដូចជា នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ស្នងការដ្ឋាននគរបាលខេត្ត សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងគណៈគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត បានវិភាគ និងចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុ៖ សហគ្រាសមិនធ្វើបានល្អ អំពីស្ថានភាពផលិតកម្ម ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ និយោជិត ដែលនាំឱ្យនិយោជិតមិនយល់ពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស ខណៈដែលសហគ្រាសក៏មិនយល់ពីការលំបាក គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតផងដែរ។ យូរៗទៅ ការខ្វះការយោគយល់គ្នានឹងក្លាយទៅជាជម្លោះ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ។ លើសពីនេះ ដោយសារអាជីវកម្មមិនគោរពនិយោជិត បំពានច្បាប់ កេងចំណេញពីកម្មករវ័យក្មេង និងមានសុខភាពល្អ រកវិធីបណ្តេញកម្មករចាស់ គិតតែពីផលចំណេញ អាកប្បកិរិយាមិនល្អរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង... នាំឱ្យភាគីទាំងសងខាងមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងបាន។

ផ្អែកលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហា ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធបានអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដូចជាការរៀបចំការឃោសនា និងសកម្មភាព អប់រំ សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិតលើគោលនយោបាយ និងច្បាប់។ ណែនាំសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងឯកសារណែនាំរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ; ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។ សហព័ន្ធការងារខេត្ត សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គការសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត។ លើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន លើកទឹកចិត្តសហគ្រាសរៀបចំសកម្មភាពសង្គម វប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ ការយោគយល់គ្នា និងលើកកំពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់និយោជិត... អរគុណចំពោះវិធានការស៊ីសង្វាក់គ្នា និងយ៉ាងខ្លាំង ទំនាក់ទំនងការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងតំបន់មានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ វិវាទការងារបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ហើយចំនួនកូដកម្មក៏ថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ និយោជិតកាន់តែជឿជាក់លើការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ខណៈដែលសហគ្រាសក៏ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន ការងាររក្សាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរពីភ្នាក់ងារមុខងារ សហគ្រាស និងនិយោជិត។ ដើម្បីពង្រឹងវិធានការធានាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារ ទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយវិវាទការងារ និងកូដកម្ម នៅថ្ងៃទី១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចេញឯកសារលេខ ១០៨៤/SNV-LĐVLBHXH ដោយស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងគណៈគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត សម្របសម្រួលពង្រឹងការគ្រប់គ្រងតំបន់ការងាររបស់រដ្ឋ។ នាពេលខាងមុខ ត្រូវផ្តោតលើសកម្មភាពឃោសនា ណែនាំសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងឯកសារណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងខេត្ត ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ តម្រូវឱ្យនិយោជកពង្រឹងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ពិនិត្យ ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយដល់និយោជិតនូវខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ ផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជក; បទប្បញ្ញត្តិការងារ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលនិយោជកចូលរួម; ការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិរង្វាន់ មូលនិធិសុខុមាលភាព និងមូលនិធិដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិក ...

ធានាថានិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការផ្តល់យោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ អភិវឌ្ឍ កែប្រែ និងបន្ថែមលើជញ្ជីងប្រាក់ខែ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ។ ស្នើខ្លឹមសារចរចាជាសមូហភាព កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការពារ និងប្រយុទ្ធនឹងអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះ។ និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ កែប្រែ បន្ថែម និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ចូលរួម ឬមិនចូលរួមជាមួយអង្គការតំណាងឱ្យបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ចូលរួម ឬមិនចូលរួមក្នុងកូដកម្ម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ បោះឆ្នោតលើខ្លឹមសារនៃការចរចាជាសមូហភាព ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការអនុវត្តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ; ការប្រើប្រាស់ប្រាក់រង្វាន់ មូលនិធិសុខុមាលភាព មូលនិធិដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត; ការកាត់ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយនិយោជក។ ការអនុវត្តការត្រាប់តាម រង្វាន់ វិន័យ ការដោះស្រាយបណ្តឹង និងការបរិហារពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ជាពិសេសសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅសួនឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេស ហើយចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និងកំណត់កូដកម្ម។ នៅពេលដែលកូដកម្មដែលមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវកើតឡើងនៅតំបន់នោះ ពួកគាត់ត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងដឹកនាំទីភ្នាក់ងារការងារជំនាញ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីជួបដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក និងតំណាងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គការ តំណាងនិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថាន ដើម្បីស្តាប់មតិ និងគាំទ្រភាគីនានាក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងករណីរកឃើញថាមានការបំពានច្បាប់ ត្រូវធ្វើកំណត់ហេតុដោះស្រាយ ឬណែនាំភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយបុគ្គល ឬស្ថាប័នណាដែលប្រព្រឹត្តល្មើសតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស ការកាត់បន្ថយវិវាទការងារ និងកូដកម្មមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ជាពិសេសលើការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ ការសម្រាក និងមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ត្រូវសកម្ម និងសហការដោយស្មោះត្រង់ក្នុងការសន្ទនា និងការចរចារវាងតំណាងនៃសមូហភាពការងារ និងនិយោជក នៅពេលវិវាទការងារកើតឡើង។ ចាប់យក រៀន និងចែករំលែកឱ្យបានទៀងទាត់នូវការលំបាក គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិត និងគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក។ លើកទឹកចិត្ត និងចាប់ផ្តើមចលនាកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម គាំទ្រដល់និយោជិត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចយល់បានត្រឹមត្រូវអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ ព្រមទាំងស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការចែករំលែកការលំបាកជាមួយសហគ្រាស ដើម្បីជំនះការលំបាក និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Minh Tan

ប្រភព៖ https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/