ការដំឡើងប្រាក់ខែ

សម័យប្រជុំលើកទី១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ កាន់តែមានភាពរស់រវើកក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ ដោយសារការពិភាក្សាលើការដំឡើងប្រាក់ខែ។ សមាជិករដ្ឋសភាជាច្រើនយល់ថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីធានាអាយុជីវិតរបស់មន្ត្រីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការសាកល្បងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់វិស័យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ថ្លែងមតិនៅ រដ្ឋសភា នាថ្ងៃទី៣០ តុលា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា៖ “ខណៈដែលតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាកំពុងស្នើឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវដំឡើងនៅឆ្នាំក្រោយ។ ដោយផ្អែកលើមតិរបស់រដ្ឋសភា យើងនឹងពិចារណា ថ្លឹងថ្លែង និងសុំយោបល់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រួមទាំងរដ្ឋសភាផង ដើម្បីឲ្យយើងដំឡើងប្រាក់ខែឲ្យបានឆាប់”។

ពេល​សមាជិក​រដ្ឋសភា​យល់​ពី​គំនិត និង​ជីវិត​ពិត​របស់​កម្មករ។ ជាពិសេស​ប្រមុខ ​រដ្ឋាភិបាល ​យល់ស្រប​នឹង​បញ្ហា​ដំឡើង​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែល​មានន័យថា ថវិកា​នឹងមាន​តុល្យភាព លទ្ធភាព​នៃ​ការដំឡើង​ប្រាក់ខែ​កាន់តែ​ខ្ពស់​។ ដូច្នេះ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ ជាពិសេស​លើក​នេះ អាច​នឹង​មក​លឿន​ជាង​ការ​រំពឹង​ទុក។ ប៉ុន្តែ​តើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​យ៉ាង​ណា ហើយ​រឿង​បន្ទាប់​ពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ជា​អ្វី​ដែល​សំខាន់។

បន្ទាប់ពីការសម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋឡើងវិញ ទោះបីជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពជាច្រើនត្រូវបានសម្អាតដោយផ្នែកក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតនៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ថ្មីនាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថា នៅមានកម្មាភិបាលមួយចំនួនធំដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ ឬធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត។ ពួកគេជាកម្មាភិបាលដែលមានជំនាញខ្សោយ ឬកំពុងធ្វើការក្រៅជំនាញរបស់ពួកគេ។ មនុស្សខ្លះថែមទាំងព្យាយាមប្រកាន់ខ្ជាប់រដ្ឋក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃស្ថិរភាព។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ជាពិសេសនៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ដែលមានគោលបំណងធានានូវវឌ្ឍនភាព និងយុត្តិធម៌សង្គម។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ត្រូវតែ​ផ្សារភ្ជាប់​ទៅនឹង​ការរួមចំណែក​ជាក់ស្តែង​របស់​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ការរៀបចំផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗគឺចាំបាច់ណាស់។ យើង​ត្រូវ​បង្កើត​មុខ​តំណែង​ការងារ​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ។ យើងត្រូវរៀបចំប្រព័ន្ធមួយដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាព អាកប្បកិរិយា និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈ KPI ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺពិតជាមានន័យតែនៅពេលដែលអមដោយការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និងផលិតភាពការងារ។ ប្រសិនបើយើងគ្រាន់តែបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើការ យន្តការវាយតម្លៃ និងគណនេយ្យភាព កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងគ្រាន់តែជា "ចាក់ទឹកចូលឆ្នាំង" ដូចដែលមតិជាច្រើនបានបញ្ចេញក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ។ ការគ្រប់គ្រងដោយស្មោះត្រង់ គឺនៅពេលដែលមន្ត្រីមើលឃើញថា ប្រាក់ខែដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ខែ គឺសមស្របនឹងការងារដែលពួកគេដាក់។ ប្រសិនបើពួកគេគ្រាន់តែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ព្រោះពួកគេមកការិយាល័យបានច្រើនថ្ងៃ និងម៉ោង នោះគឺជាការបរាជ័យ។ ដូច្នេះ​ទន្ទឹម​នឹង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​នេះ ត្រូវ​តែ​មាន​កំណែ​ទម្រង់ និង​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​បុគ្គលិក។ គ្មានការជៀសវាងជាដាច់ខាត។

ឡាំ វូ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm