ការដំឡើងប្រាក់ខែគោល៖ ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ជាដើម នឹងកើនឡើងតាមនោះ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងពី 2,34 លានដុង ដល់ 2,53 លានដុង (យោងតាមក្រឹត្យរដ្ឋាភិបាលលេខ 161/2026)។

ប្រាក់ខែគោលគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដោយមានរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែជាក់ស្តែងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលគុណនឹងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ការឧបត្ថម្ភធនជាបន្តបន្ទាប់បានកើនឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

អ្នកស្រី ង្វៀន ញ៉ុង (ហ្វាង ម៉ៃ ហាណូយ ) គឺជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់នៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយ។ ដោយមានមេគុណ ៤.៤ អ្នកស្រី ញ៉ុង ប៉ាន់ប្រមាណថា ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលនឹងជំរុញប្រាក់ខែរបស់គាត់ជិត ៨០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ។

អ្នកស្រី ញ៉ុង បានមានប្រសាសន៍ថា “តម្លៃសម្ភារៈប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃដូចជាអាហារ និងម្សៅទឹកដោះគោទារក បានកើនឡើងជាលំដាប់នាពេលថ្មីៗនេះ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងជួយខ្ញុំទូទាត់ការចំណាយដែលកំពុងកើនឡើង។ យើងពិតជារីករាយណាស់ដែលបានឮអំពីការកើនឡើងនេះ”។

ក្រៅពីប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាបន្តបន្ទាប់ដែលផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត ក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់អ្នកដែលសម្រាលកូន ឬយកកូនចិញ្ចឹមអាយុក្រោម 6 ខែ បានកើនឡើងពី 4.68 លានដុង ដល់ 5.06 លានដុង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពបានកើនឡើងពី 23.4 លានដុង ដល់ 25.3 លានដុង។ ចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នករស់រានមានជីវិតប្រចាំខែ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗទទួលបានបានកើនឡើងពី 1.17 លានដុង ដល់ 1.26 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកទទួលផលប្រមាណ ៣,៤ លាននាក់។ ការចំណាយបន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៥ គឺ ១០.៧៧៣ ពាន់លានដុង ។

ជាមួយនឹងការកើនឡើង ៨% អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង ៣,៨ លានដុង/ខែ នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេតាមការកែសម្រួលឡើងតាមវិធីពីរយ៉ាង៖ ការកើនឡើង ៣០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ ឬការកើនឡើងដល់កម្រិតដូចគ្នានឹង ៣,៨ លានដុង/នាក់/ខែ។

លោកស្រី ឡេ ធីទៀន ទទួលបន្ទុកផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៅវួដមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានប្រកាសពីការកើនឡើងនៃការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលរួមស្ម័គ្រចិត្ត។ សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រួសារ អ្នកទីមួយនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 190,000 ដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលធ្វើឱ្យចំនួនសរុបឡើងដល់ 2,322,540 ដុង; អ្នកទីពីរនឹងបង់ប្រាក់បន្ថែមជិត 72,000 ដុង។

លោកស្រី ទៀន បានមានប្រសាសន៍ថា «ការកើនឡើងនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពកំពុងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភក្នុងចំណោមមនុស្សមួយចំនួនដែលបង់ប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មនុស្សភាគច្រើនដែលទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ មានប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ឬជាមនុស្សចាស់ដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដូច្នេះការចំណាយបន្ថែមកើតឡើង»។

ចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន ការបង្កើនប្រាក់ខែគោលនឹងប៉ះពាល់ដល់មូលនិធិប្រាក់ខែ។ អ្នកស្រី TN ដែលជាបុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតមានពីរផ្នែក៖ ប្រាក់ខែផ្អែកលើមេគុណរដ្ឋ និងប្រាក់ខែបន្ថែម។ ខណៈពេលដែលមូលនិធិប្រាក់ខែសរុបនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ចំណែកដែលផ្អែកលើមេគុណរដ្ឋ និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យផ្នែកប្រាក់ខែទីពីរថយចុះ។

អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននឹងកើនឡើងស្របតាមការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោល។ រូបថត៖ រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។

លោកស្រី TN បានមានប្រសាសន៍ថា «កម្មករអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង។ ការពិតនេះកើតចេញពីការពិតដែលថាមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងកើនឡើង ដែលបង្ខំឱ្យភ្នាក់ងារនានាកែសម្រួលតាមនោះ និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងកើនឡើងជួយកម្មករទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ជាងមុននៅពេលចាស់ជរា»។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលទំនើប

ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាថ្មីៗនេះ ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន លោក ផាម មិញ ហួន អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្ន ជាក្រសួងមហាផ្ទៃ ) បានថ្លែងថា ការដំឡើងប្រាក់ខែដែលបានស្នើឡើងដល់ ២,៥៣ លានដុង/ខែ ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើធនធានដែលមានស្រាប់។ យោងតាមលោក ហួន ការដំឡើងប្រាក់ខែគួរតែស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋក្នុងការទូទាត់។ ការកែតម្រូវយ៉ាងខ្លាំងដោយគ្មានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់នឹងដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើថវិកា និងនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើន។

លោក ង្វៀន ក្វាង ហ៊ុយ នាយកប្រតិបត្តិនៃមហាវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ (សាកលវិទ្យាល័យង្វៀន ត្រាយ) ជឿជាក់ថា ការចំណាយលើការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព លំនៅដ្ឋាន សេវាប្រើប្រាស់ និងការរស់នៅក្នុងទីក្រុងកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ដូច្នេះប្រាក់ខែបន្ថែមជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួនលើគ្រួសារជាច្រើន។

យោងតាមលោក Huy ការកើនឡើងនេះភាគច្រើនជួយកែលម្អការសម្របខ្លួនទៅនឹងកម្រិតតម្លៃថ្មី ជាជាងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងស្តង់ដាររស់នៅ។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ សម្ពាធនៃការចំណាយលើលំនៅដ្ឋាន ការចិញ្ចឹមកូន និងការថែទាំសុខភាពនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន។

«គោលនយោបាយនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធម្មតាបង្កើតផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានទៅលើសេដ្ឋកិច្ច។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករវិស័យសាធារណៈរាប់លាននាក់មានភាពប្រសើរឡើង អំណាចទិញនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក៏មានទីតាំងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីងើបឡើងវិញផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗ។ នេះរួមចំណែកដល់ការគាំទ្រដល់ការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុក - កត្តាដ៏សំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលមានការប្រែប្រួល»។

លោក ហ៊ុយ បានមានប្រសាសន៍ថា «វិស័យលក់រាយ សេវាកម្ម ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងអ្នកប្រើប្រាស់ អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកើនឡើងនៃលំហូរប្រាក់នៅក្នុងសង្គម»។

ក្នុងរយៈពេលវែង លោក Huy ជឿជាក់ថា ប្រទេសវៀតណាមត្រូវបន្តកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទំនើប មានតម្លាភាព និងភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពនៃឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មកកាន់វិស័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html