បង្កើនប្រាក់ខែដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ និង "រក្សា" ទេពកោសល្យ

TS Bui Sy Loi ជឿជាក់ថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការរក្សាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ...

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បរិក្ខារសាធារណៈ។

ថ្មីៗនេះ រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ គេរំពឹងថា ថវិកាកណ្តាលសរុបសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានប្រហែល 132 ពាន់ពាន់លានដុង។ ទុនបម្រុងថវិកាក្នុងស្រុកមានប្រមាណជាង 430 ពាន់ពាន់លានដុង។

ដូចនេះ ថវិកាបានបែងចែក 562 ពាន់ពាន់លានដុង ដើម្បីធានាការអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមកាលកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2018 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

យោងតាមការគណនារបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកសរុបពីថវិកាក្នុងដំណាក់កាល 2024 - 2026 គឺជាង 499 ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០ ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១,១ ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨ ពាន់ពាន់លានដុង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានកើនឡើង ៣២% បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់កម្មករ។

គេរំពឹងថាក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចពិភាក្សានាពេលថ្មីៗនេះនៅរដ្ឋសភា ប្រតិភូជាច្រើនបានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា "តាមរយៈកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួន ខ្ញុំមិនដែលឃើញគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងជាមូលដ្ឋានដូចគោលនយោបាយនេះទេ។ នេះគឺជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានវឌ្ឍនភាពខ្លាំង យុត្តិធម៌ មានការចុះសម្រុងគ្នា និងសមហេតុផល"។

ការវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍។

បញ្ចេញមតិ លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច នៃរដ្ឋសភា មានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គឺជាពេលវេលាដ៏ត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធានាថា កម្មករមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ លើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

លោក ឡូយ បានធ្វើអត្ថាធិប្បាយថា ជាក់ស្តែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជីវភាពរស់នៅ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការបង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានវិជ្ជាជីវៈ យកចិត្តទុកដាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ កិច្ចការបន្ទាន់និងចាំបាច់នៅខាងមុខគឺការពន្លឿនកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីធានាដល់ជីវិតកម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់គឺសមរម្យ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

សម្រាប់វិស័យទំនាក់ទំនងការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបំពេញតាមកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ (ដូចបានកំណត់ដោយក្រមការងារ)។ សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ ការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ គឺចំណាយលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះហើយ លោក ឡូយ ជឿជាក់ថា ត្រូវតែធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទើបអាចក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យពង្រឹងសមត្ថភាពបំពេញមុខងារសាធារណៈឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងកាត់បន្ថយអំពើពុករលួយ។

យោងតាមលោក Bui Sy Loi កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្នគឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេឱ្យចាប់អារម្មណ៍លើការងារ លើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ។

ការវិនិយោគលើប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍។ ប្រាក់ខែទាបពេកបង្ខំឲ្យមន្ត្រីរាជការធ្វើការងារច្រើនដើម្បីរកចំណូលបន្ថែម។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់ខែទាបមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ នាំឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ខ្វះកម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ និងមិនបានលះបង់ខ្លួនឯងឱ្យបានពេញលេញ ព្រោះប្រាក់ខែមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលកម្លាំងនេះចូលរួមចំណែកដល់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ធម្មជាតិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការគឺថា ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែខិតជិតតម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មទីផ្សារ ហើយត្រូវមានគោលដៅសម្រាប់ភាពយុត្តិធម៌ និងការពិត។ ត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលឲ្យស្មើនឹងកម្លាំងពលកម្ម។

លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi បានសម្តែងមតិថា “ដូច្នេះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលតាមតួនាទីការងារ មុខតំណែង និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ស្របតាមធនធានរដ្ឋ និងចំណូលសេវាសាធារណៈ ធានាបាននូវទំនាក់ទំនងសមហេតុផលជាមួយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារការងារ”។

TS លោក Bui Sy Loi បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រទេសរបស់យើងតែងតែចាត់ទុកប្រជាជនជាមជ្ឈមណ្ឌល គោលដៅ និងជាកម្លាំងចលករនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

គោលដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺដើម្បីធានាថាកម្មករអាចរស់នៅលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាលើការធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីរក្សាកម្មករដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងវិស័យទាំងនោះ ក៏ដូចជាទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ មកកាន់វិស័យសាធារណៈ ដើម្បីជំនះលើស្ថានភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន ដែលផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។

ប្រទេសយើងតែងតែចាត់ទុកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល គោលដៅ និងជាកម្លាំងជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ និងសម្រេចបាននូវមនោគមវិជ្ជានេះ ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានាជីវិតសម្ភារៈសម្រាប់កម្មករ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

យោងតាម TS ។ Bui Sy Loi វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីរក្សាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជំរុញឧបករណ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ពីនោះត្រូវធានាប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រូវ “ជើងម្ខាងវែងជាងជើងម្ខាងទៀត” ហើយត្រូវបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយអស់ពីចិត្ត ទៅតាមមុខតំណែងការងារតាមវិស័យ និងវិស័យ។

លើសពីនេះ បើតាមលោក ឡូយ យើងត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការផ្នែកសាធារណៈ ដែលហក់ចូលក្នុងវិស័យឯកជន។ លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi មានប្រសាសន៍ថា "នៅក្នុងសង្គមឧស្សាហកម្ម 4.0 ធនធានមនុស្សមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។ យើងត្រូវខិតខំឱ្យមានសង្គមរីកចម្រើន។ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ត្រូវតែនិយាយអំពីការងារតិច និងរីករាយកាន់តែច្រើន។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ ខណៈនៅតែបង្កើនផលិតភាពការងារ"។

ប្រតិភូ Ha Anh Phuong (គណៈប្រតិភូភូថូ) បានឲ្យដឹងថា យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៩ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល “ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាល និងការងារ និងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមអាស្រ័យលើលក្ខណៈការងារ និងតំបន់”។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក ភឿង ប្រតិភូ បន្ទាប់ពីអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ហើយក្រុមគ្រូបង្រៀនមួយចំនួនក៏មិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់គ្រួសារពួកគេដែរ។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវលាឈប់ពីការងារ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬធ្វើការបន្ថែម ដែលនាំទៅដល់ស្ថានភាពដែលពួកគេមិនបានប្តេជ្ញាចិត្តពេញលេញចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

ពីនោះ ប្រតិភូនារីនៃគណៈប្រតិភូភូថូបានស្នើថា ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានការងាររដ្ឋបាល និងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមអាស្រ័យលើលក្ខណៈការងារតាមតំបន់ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៩ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

ប្រភព