ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីឆ្នាំ 2026 តើកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

VTV.vn - ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 និងអនុក្រឹត្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មីដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 និងក្រឹត្យលេខ 158/2025/ND-CP បានចាត់ថ្នាក់យ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្តកំណត់សម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ អាស្រ័យលើរបបប្រាក់ខែដែលពួកគេកំពុងអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ជាពិសេស សម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមាន:

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែង៖ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាតាមពេលវេលា (តាមខែ) នៃការងារ ឬមុខតំណែង ដែលសាងសង់ឡើងតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកកំណត់តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ និងបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

- ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ទាំងនេះមានគោលបំណងប៉ះប៉ូវលើកត្តាមួយចំនួនដូចជា លក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងកម្រិតនៃការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មដែលមិនគិតគូរ ឬមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះក៏ត្រូវតែយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

- ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត៖ ទាំងនេះគឺជាការទូទាត់ដែលអាចកំណត់ក្នុងចំនួនជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបានបង់ទៀងទាត់ និងមានស្ថេរភាពក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ។

ក្រឹត្យលេខ 158/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច 1 ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលគណនាតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មាត្រា 4 នៃក្រិត្យលេខ 293/2025/ND-CP (ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026) ណែនាំអំពីការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ធានាឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការ ឬប្រចាំខែគ្រប់គ្រាន់។ និងបំពេញបទដ្ឋានការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 មានដូចខាងក្រោម៖

ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលអនុវត្តរបបប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយនិយោជកនឹងកើនឡើងទៅតាមនោះ។

ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2026 មានដូចខាងក្រោម៖

- នៅតំបន់ I គឺ 5,310,000 ដុង;

- តំបន់ II: 4,730,000 ដុង;

- តំបន់ III: 4,140,000 ដុង;

- តំបន់ IV: 3,700,000 ដុង។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm