សម្ពាធខ្ពស់ ចំណូលទាប
ការងារប្រចាំថ្ងៃនៅមន្ទីរពេទ្យលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thi Thanh (មន្ទីរពេទ្យទូទៅ Tuyen Quang) ជាធម្មតាមានរយៈពេល 10-11 ម៉ោង/ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឬចុងសប្តាហ៍នៅពេលដែលនាងត្រូវធ្វើការនៅពេលយប់។ «វេនយប់មានគ្រូពេទ្យតែ 2-3 នាក់ទេ ច្រើនយប់យើងត្រូវព្យាបាល 10-15 ករណីបន្ទាន់ គ្រូពេទ្យតែងតែដេកពេញមួយយប់ ហើយបន្តធ្វើការនៅព្រឹកបន្ទាប់ដូចធម្មតា។ ការងារគឺពិបាក និងតានតឹងណាស់ ប៉ុន្តែយូរមកពេលនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់ បុគ្គលិកពេទ្យ ជាច្រើននៅថ្នាក់ក្រោមដូចជាពួកយើងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅទេ ប្រាក់ខែត្រឹមតែ 8 លានដុង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 3-4 លានដុង។ ខ្ញុំ និងសហការីជាច្រើនបានគិតចង់លាឈប់ពីការងារ។
បុគ្គលិក ពេទ្យ ជាច្រើននាក់ទៀតក៏បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការហៅទូរសព្ទ 24/7 នាពេលបច្ចុប្បន្នចំនួន 90,000 ដុង/ម្នាក់ គឺមិនសមស្របនឹងកម្លាំងពលកម្មរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនោះទេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបាននិយាយថា "រៀងរាល់ខែ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចប្រហែល 8 ថ្ងៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតិចជាង 1 លានដុង។ យើងកំពុងព្យាយាមធ្វើវាដោយការទទួលខុសត្រូវ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់អ្នកជំងឺ" ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរពេទ្យជាច្រើនក៏បានលើកឡើងដែរថា បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត យោងតាមក្រិត្យលេខ ៥៦/២០១១/ND-CP ដែលចេញតាំងពីឆ្នាំ ២០១១ (ក្រឹត្យលេខ ៥៦) ដែលនាំឱ្យមានភាពខ្វះខាតជាច្រើន។ ថ្លៃសេវាហៅទូរសព្ទ 24/24 ម៉ោងនៅមន្ទីរពេទ្យថ្នាក់ស្រុកពីមុន 90,000 ដុង/ម្នាក់ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 14 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកែសម្រួលចំនួន 8 ដង ដែលបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើការហៅ ការវះកាត់ និងនីតិវិធីមិនត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមនោះទេ។
ថ្មីៗនេះ ឆ្លើយតបនឹងការយល់ឃើញរបស់អ្នកបោះឆ្នោតមុនសម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា លើកទី៩ នីតិកាលទី១៥ ស្តីពីគោលនយោបាយព្យាបាលបុគ្គលិកពេទ្យ លោក Dao Hong Lan រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត២ សម្រាប់មុខតំណែងវេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកបង្ការ និងឱសថការីនៅពេលជ្រើសរើស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏កំពុងបង្កើតអនុក្រឹត្យជំនួសអនុក្រឹត្យលេខ ៥៦ ស្តីពីប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ (រំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥) និងក្រិត្យគ្រប់គ្រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមភូមិ និងភូមិ (រំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥)។
លោក Nguyen Minh Tuan អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Quang Ninh បានសំដែងថា ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ បុគ្គលិកពេទ្យតែងតែជាកម្លាំងឈានមុខគេ ដោយមានវត្តមានដំបូងគេនៅកន្លែងឆ្លងរាតត្បាត និងកន្លែងព្យាបាលអ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការពង្រីកតំបន់គ្រប់គ្រងក្នុងខេត្ត ក្រុង និងឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើន បានធ្វើឱ្យបន្ទុកការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យកាន់តែធំឡើង ដែលទាមទារឱ្យមានគោលនយោបាយអនុវត្តជាក់ស្តែង យុត្តិធម៌ និងសមស្របទៅនឹងការពិត។ ការមានគោលនយោបាយល្អ និងទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងបានត្រឹមត្រូវនឹងក្លាយជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តខាងវិញ្ញាណ រក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃវិស័យសុខាភិបាល។
ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យមានសន្តិភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ
ចែករំលែកបន្ថែមអំពីការលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ លោកស្រី Pham Thanh Binh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មវិស័យសុខាភិបាលវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាលគឺ 13 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត បុគ្គលិកពេទ្យជាច្រើននៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងក្នុងវិស័យសុខាភិបាលបង្ការអាចទាបជាងច្រើន។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គភាពសុខភាពសាធារណៈភាគច្រើនមានស្វ័យភាពក្នុងការសម្រួលដល់ការផ្តល់សេវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពការងារខ្ពស់ ប៉ុន្តែកម្រិតជីវភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យមិនត្រូវបានកែលម្អទេ ដោយសារតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ អង្គភាពជាច្រើនកំណត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ចំនួនអ្នកជំងឺមានច្រើន ខណៈដែលចំនួនបុគ្គលិកពេទ្យមិនកើនឡើង ដែលនាំឱ្យសម្ពាធការងារកើនឡើងលើបុគ្គលិក។ ដូច្នេះហើយ ក្រសួងសុខាភិបាល ស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម ប្រាក់បំណាច់ការងារ តាមក្រិត្យលេខ ៥៦ និងបង្កើនប្រាក់បំណាច់ការងារ ឱ្យត្រូវនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។
យោងតាមតំណាងក្រសួងសុខាភិបាល ការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៥៦ បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដោយសារការប្រែប្រួលជាច្រើននៃគំរូជំងឺរបស់វៀតណាម នៅពេលដែលជំងឺថ្មីៗលេចឡើង និងវិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញ ខណៈអត្រាជំងឺមិនឆ្លងកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះ ក្រសួងសុខាភិបាល កំពុងបង្កើត និងសុំយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ ដើម្បីរួមចំណែកទាក់ទាញ និងថែទាំក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី គិលានុបដ្ឋាយិកា ... ដែលមានសញ្ញាបត្រពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន និងផ្នែកឱសថបង្ការនៅតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកខ្វះខាតបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីសុខាភិបាល ធ្វើការដោយសន្តិវិធី បម្រើការងារយូរអង្វែងក្នុងសុខភាពមូលដ្ឋាន និងថ្នាំបង្ការ ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយអត្រាឈប់ជក់បារី។
កម្រិតប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្នាក់ ឋានៈ បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន) របស់អ្នកទទួលផល។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កម្រិតប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះខ្ពស់បំផុតគឺ ៧០% អនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការងារពិសេសដូចជា៖ ការព្យាបាលជំងឺឆ្លងក្រុម A វេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការតាមតំបន់ជនជាតិភាគតិច ឱសថបង្ការ... កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតរួមមាន ៦០%, ៥០%, ៤០% អាស្រ័យទៅលើធម្មជាតិ កម្រិតគ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារដូចជា៖ មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ផ្នែកពេទ្យជំនាញផ្នែកឱសថ។ បុគ្គលិកពេទ្យបំពេញភារកិច្ចពិនិត្យ ព្យាបាល និងថែទាំអ្នកដែលមានជំងឺឆ្លង។
វាមិនមែនគិតតែពីលុយទេ វាគឺជាការទទួលស្គាល់។
យោងតាមប្រធានមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសារបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ និងគោរពចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់របស់បុគ្គលិកពេទ្យផងដែរ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខាភិបាលសាធារណៈដែលផ្ទុកលើសទម្ងន់ និងស្ថិតក្រោមសម្ពាធ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដោយយុត្តិធម៌ និងការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌នឹងក្លាយជាគន្លឹះនៃស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ បើគ្មានកំណែទម្រង់រឹងមាំលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទេ យើងនឹងមិនត្រឹមតែបាត់បង់ធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់ទំនុកចិត្ត និងគុណភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខាភិបាលសាធារណៈផងដែរ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html
Kommentar (0)