មាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កំណត់ជាពិសេសចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។
អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីគឺឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 5 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា); ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ គឺឈប់សម្រាក១ថ្ងៃ (១ ឧសភា); ទិវាជាតិគឺ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានិង 1 ថ្ងៃមុនឬក្រោយ); ទិវារំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung គឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ)។
នៅឆ្នាំ 2024 ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីត្រូវនឹងថ្ងៃច័ន្ទ ទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 និយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្ងៃទី 30 និង 31 ខែធ្នូធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ដូច្នេះ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2024 មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ និយោជិត នៅតាមស្ថាប័នរដ្ឋ នឹងមានការឈប់សម្រាកចំនួនបីថ្ងៃ។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ) នៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ពួកគេនឹងឈប់សម្រាក 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា រួមទាំងការឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ) និង 1 ថ្ងៃសម្រាក (ថ្ងៃចន្ទ)។
ប្រសិនបើធ្វើការនៅអង្គភាពដែលមានរបបឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអាទិត្យ) និយោជិតនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី 2 ថ្ងៃជាប់គ្នានៅឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។
យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។
បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
គេអាចមើលឃើញថាប្រសិនបើអាជីវកម្មដំណើរការល្អនោះវាអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាទឹកប្រាក់យ៉ាងច្រើន។ ប្រសិនបើស្ថានភាពអាជីវកម្មមិនល្អ អាជីវកម្មអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយប្រាក់តិចតួច ឬសូម្បីតែគ្មាន។
យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។
ដោយសារតម្រូវការការងារ ក្រុមហ៊ុនអាចស្នើឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។
យោងតាមមាត្រា 107 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រម។
នៅពេលយល់ព្រមធ្វើការ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោម៖ ធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវគណនាបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ធ្វើការនៅពេលយប់នៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 390% នៃប្រាក់ខែនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)