ថ្មីៗនេះ នៅពេលនិយាយអំពី Gen Z មនុស្សជាច្រើនគិតថានេះគឺជា "ជំនាន់ផ្កាព្រិល" ។ គំនិតនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងវចនានុក្រម Oxford ក្នុងឆ្នាំ 2018 ដោយសំដៅទៅលើមនុស្សដែលមានភាពរសើប ងាយរងគ្រោះ និងងាយរំជើបរំជួលដោយសារអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ។ តើការមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៅកន្លែងធ្វើការមួយក្នុងចំណោមការបង្ហាញទាំងនោះឬ?
ថៅកែគ្រាន់តែជេរខ្ញុំ ហើយខ្ញុំឈប់ពីការងារ។
បើទោះជានាងរៀនចប់មុនអាយុជិត៣ឆ្នាំហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែនាង Dang Tuyet Mai (កើតឆ្នាំ ២០០០ ភូថូ ) នៅតែមិនមានការងារធ្វើមានស្ថិរភាព។ អ្នកខ្លះធ្វើការឱ្យភ្នាក់ងារ 1-2 ពេញមួយជីវិត ប៉ុន្តែ Mai បានផ្លាស់ប្តូរការងារ 6 ដងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
យុវជនជាច្រើនមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបានទេ នៅពេលត្រូវចៅហ្វាយនាយស្តីបន្ទោស។ (រូបភាពគំនូរ)
លើកលែងតែមួយលើកដែលក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន ហើយត្រូវបិទ Mai លាឈប់ពីការងារ៥ដងទៀតដោយហេតុផលដូចគ្នា៖ ថៅកែបានស្តីបន្ទោសនាង។ ក្នុងនាមជាកូនពៅក្នុងគ្រួសារ Mai មិនដែលត្រូវអ្នកណាស្តីបន្ទោសទេ តាំងពីនាងនៅក្មេង។ ពាក្យជេរ និងគំរោះគំរើយកម្របានលេចមុខក្នុងជីវិតក្មេងស្រីនេះណាស់។
Mai បាននិយាយថានាងអាចស៊ូទ្រាំនឹងការងារដោយដៃលំបាក អាចធ្វើការថែមម៉ោង អាច "ទទួលយក" ការងារច្រើនជាង KPI ដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែរឿងតែមួយគត់ដែលធ្វើឱ្យនាងជួបប្រទះឧបសគ្គនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្តបានទេ។
នាងបាននិយាយថា ៖ «ការរងការរិះគន់ពីចៅហ្វាយខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំតូចចិត្តខ្លាំងណាស់» ដោយបន្ថែមថាមានថ្ងៃដែលការតិះដៀលពីចៅហ្វាយនាងបានតែ១ទៅ២ម៉ោងធ្វើឱ្យម៉ៃខឹងនាងមិនបានញ៉ាំអី ។
ក្នុងករណីបែបនេះ មិនថាសមហេតុផល ឬមិនសមហេតុផលនោះ Mai មិនបានប្រកែកតបតវិញទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នាងបានដាក់ពាក្យលាលែងដោយស្ងាត់ៗ។ Mai ជឿថា ការស្តីបន្ទោសបុគ្គលិក មិនថាមានហេតុផលអ្វីក៏ដោយ គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
រាល់ពេលដែលនាងមានបំណងដាក់ពាក្យ Mai ត្រូវបានមិត្តរួមការងាររបស់នាងណែនាំអោយអត់ធ្មត់ និងស៊ាំនឹងវាបន្តិចម្តងៗ ព្រោះចៅហ្វាយគឺដូចគ្នាគ្រប់ទីកន្លែង នឹងមានពេលខ្លះដែលពួកគេនិយាយគំរោះគំរើយខ្លាំងៗ។ ប៉ុន្តែទោះជាមានការណែនាំពីអ្នករាល់គ្នាក៏ដោយ Mai នៅតែតាំងចិត្តលាឈប់ពីការងារ។
Mai បាននិយាយថា "អ្នកនៅក្មេងនៅឡើយ ឱកាសការងារជាច្រើននៅខាងមុខ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការនៅទីនេះទេ អ្នកនឹងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។ ប្រសិនបើអ្នកទៅធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនស្រួល អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការងារនេះបានទេ។
មិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារ ក៏លាឈប់ពីការងារដែរ។
មិនដូច Mai ទេ Tran Thu Uyen (កើតឆ្នាំ 1999 Hai Phong ) "លោត" ការងារជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារតែនាងមិនអាចចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាងបាន។
Uyen បាននិយាយថា "កាលពីមួយឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់មួយ ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលមានតែខ្ញុំ និងមិត្តភ័ក្តិម្នាក់ទៀតដែលមកពីជំនាន់ Z នៅសល់ទាំងអស់សុទ្ធតែជាមនុស្សដែលមានអាយុ 40 និង 50 ឆ្នាំ។ តាំងពីខ្ញុំធ្វើការរហូតដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនអាចចុះសម្រុងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបានទេ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃខ្ញុំទៅធ្វើការ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាហត់ និងអស់កម្លាំង។" ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាហេតុផលធំបំផុតដែល Uyen លាឈប់ពីការងាររបស់នាងនោះទេ។
ការមិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារ គឺជាហេតុផលដែលមនុស្សជាច្រើនលាឈប់ពីការងារ។ (រូបភាពគំនូរ)
ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅពេលដែល Uyen មកក្រុមហ៊ុន នាងត្រូវបាន "ពិនិត្យ" នូវអ្វីដែលនាងពាក់។ បើនាងស្លៀកសំលៀកបំពាក់សាមញ្ញនោះ នាងត្រូវគេរិះគន់។ ប្រសិនបើនាងស្លៀកពាក់ស្អាត នាងត្រូវបានគេរំលឹកថា "កន្លែងធ្វើការមិនមែនជាផ្លូវរត់ម៉ូតទេ"។ សូម្បីតែពេលដែល Uyen ត្រូវបាន "ពិនិត្យ" នូវអ្វីដែលនាងស្លៀកទៅធ្វើការ ថាតើនាងមានមិត្តប្រុសឬអត់... រឿងទាំងនេះបានធ្វើឱ្យ Uyen ថប់ដង្ហើម។ ក្រោយមិនដល់៣ខែ Uyen លាឈប់ពីការងារ ទោះបីជាបរិយាកាសល្អសម្រាប់នាងក្នុងការអនុវត្តជំនាញក៏ដោយ។
លើកទី២ អ៊ុយ យ៉េន លាឈប់ពីការងារព្រោះបរិយាកាសការងារមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងពេក។ "មិត្តរួមការងារឃើញគ្នាទៅវិញទៅមកជាគូប្រជែង តែងតែប្រយុទ្ធដើម្បីអតិថិជនដើម្បីជួប KPIs" ក្រោមសម្ពាធពីមិត្តរួមការងារស្អប់ ហើយថែមទាំងនិយាយដើមគេទៀត Uyen មានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ មិនអាចនិយាយ ឬចែករំលែកជាមួយអ្នកណាម្នាក់បាន។
លើកទី៣ ដោយសារមិត្តរួមការងារស្ងាត់ពេក អ៊ុយក៏ធុញក៏លាឈប់ពីការងារ ។ អ៊ុយ យ៉េន បន្តថា ពេលនាងទៅក្រុមហ៊ុនគ្មាននរណានិយាយរកគ្នាទេ គឺក្រុមហ៊ុនស្ងាត់ពេញមួយថ្ងៃ។ គ្មានអ្នកណាខ្វល់ពីវត្តមានរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុននោះទេ។ Uyen ចង់លាឈប់ពីការងារជាជាងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការងារ។
"Job-hopping" ជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែ Uyen នៅតែមិនអាចស្វែងរកបរិយាកាសដែលពេញចិត្ត។ មិនថាក្រុមហ៊ុនណាដែលនាងបានផ្លាស់ទៅ Uyen បានជួបប្រទះបញ្ហាទូទៅមួយគឺមិត្តរួមការងាររបស់នាងធ្វើឱ្យនាងមិនស្រួល។
រឿងរបស់ ម៉ៃ និងអ៊ុយិន គឺជារឿងរបស់យុវជនជាច្រើន ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងតស៊ូស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ហេតុផលដែលពួកគេ "លោត" ការងារឥតឈប់ឈរគឺមិនមែនដោយសារតែកម្រិតនៃជំនាញ ឬចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុង "ការមិនពេញចិត្ត" របស់ពួកគេជាមួយនឹងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។
លោក Kyle Nguyen (នាយកក្រុមហ៊ុន 5.0 Media) បាននិយាយថា លោកបានជួបជាមួយបុគ្គលិកជាច្រើននៃ Gen Z ដែលភាគច្រើនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធដោយសារបន្ទុកការងារច្រើន ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលហ៊ានធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុល។ យុវជនសម័យនេះផ្តល់អាទិភាពលើអារម្មណ៍របស់ខ្លួន មិនត្រឹមតែគោរពពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឲ្យពួកគេរីករាយទៀតផង។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារដែលមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញបរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អរបស់ពួកគេផងដែរ។ យោងតាមលោក Kyle Nguyen នេះគឺជាចំណុចភ្លឺដែលអាចជួយឱ្យយុវជនជំនាន់ក្រោយកាន់តែមានទំនុកចិត្តនៅពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិស្វែងរកការងារល្អ និងសមរម្យជំនួសឱ្យការអត់ធ្មត់ និងធ្វើការដើម្បីតែបានប្រាក់ខែ។
“ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការរំជើបរំជួលអារម្មណ៍របស់អ្នកខ្លាំងពេកអាចក្លាយជាភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេលវេលា។ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារដែលពេញចិត្តដែលអ្វីៗដំណើរការទៅ។ ក្នុងបរិយាកាសការងារណាមួយមានចំណុចវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់អ្នកមានតុល្យភាព ដើម្បីសម្របខ្លួន និងបន្តធ្វើតាមអារម្មណ៍របស់អ្នក នោះអ្នកនឹងបាត់បង់ឱកាសជាច្រើនយ៉ាងងាយ”។
នេះបើយោងតាម MSc ។ លោក Nguyen Anh Khoa សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកចិត្តវិទ្យា ការពិតដែលថា Gen Z ងាយនឹងមានបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចជាការបង្ហាញនៃអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តផងដែរ។
MSc បាននិយាយថា "ដូចជារាងកាយរបស់យើង ចិត្តរបស់យើងក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃដែរ" ។ ខ។ សកម្មភាពសំខាន់ពីរដែលអាចជួយ Gen Z ចិញ្ចឹមសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេគឺការហាត់ប្រាណ និងរបបអាហារមានតុល្យភាព។ ទោះបីជាសកម្មភាពទាំងនេះមិនមែនជាសកម្មភាពស្មុគស្មាញក៏ដោយ ពួកគេអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
Gen Z គួរតែបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវសុខភាពផ្លូវចិត្តល្អ ដើម្បីងាយស្រួលបញ្ចូលទៅក្នុងបរិយាកាសរស់នៅ និងការងារផ្សេងៗគ្នា ព្រោះជំនួសឱ្យការជៀសវាងពួកគេដោយការបោះបង់ ឬរត់ចេញ ការប្រឈមមុខ និងការសម្របខ្លួនគឺជាវិធីដ៏ឆ្លាតវៃបំផុត។
ហៀវឡាំ
![[វីដេអូ] ៥០ឆ្នាំនៃ Petrovietnam៖ រក្សាកេរដំណែលបន្ត បង្កើតថាមពលជាតិ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Kommentar (0)