THACO រៀបចំសន្និសីទដាក់ពង្រាយប្រតិបត្តិការ និងផែនការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ឆ្នាំ 2025

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទដើម្បីដាក់ពង្រាយផែនការប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រង THACO ឆ្នាំ 2025

សន្និសីទនេះមានការចូលរួមដោយលោក Tran Ba​​ Duong - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល THACO; លោក Nguyen Hung Minh - អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល THACO; លោក Pham Van Tai - អគ្គនាយក THACO; ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ 6 TVTs; ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកសក្តានុពលនៃក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកអន្តរជាតិមូលដ្ឋាន THACO; មេដឹកនាំនៃប្លុករដ្ឋបាល / សាជីវកម្ម; ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកសក្តានុពលនៃក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកអន្តរជាតិមូលដ្ឋាននៅការិយាល័យសាកលវិទ្យាល័យ។

ប្រធាន THACO លោក Tran Ba​​Duong ថ្លែង​ក្នុង​សន្និសីទ

ថ្លែងក្នុងពិធីបើកសន្និសីទ លោក Tran Ba ​​Duong ប្រធាន THACO បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “សន្និសីទនេះមានសារសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តផែនការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឆ្នាំ 2025 និងទិសដៅដល់ឆ្នាំ 2027។ គោលដៅគឺកសាង THACO ជាមួយនឹងសាជីវកម្មសមាជិករបស់ខ្លួនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារពិភពលោក។ THACO និងផែនការអាជីវកម្ម ផលិត និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អនុវត្តវាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ត់ចត់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅធំជាងនេះ លើសពីនេះ យើងត្រូវកំណត់ភាពខុសគ្នានៃយុទ្ធសាស្ត្រ កែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងឆ្ពោះទៅរកគំរូ "ឧស្សាហកម្មឌីជីថល" នាពេលអនាគត។

យោងតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Tran Ba ​​Duong ឆ្នាំ 2025 ក៏ជាឆ្នាំគ្រឹះក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅអនុវត្តផែនការ 5 ឆ្នាំ (2023 - 2027) ដោយមានគោលដៅបញ្ចប់គំរូអភិបាលកិច្ចនៃក្រុមពហុឧស្សាហកម្មខ្នាតធំនៅឆ្នាំ 2027 ជាមួយនឹងវេទិកាអភិបាលកិច្ចពេញលេញ និងអនុវត្តដោយជោគជ័យ។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល THACO លោក Nguyen Hung Minh បានបង្ហាញរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងលើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ និងច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2025។

អគ្គនាយក THACO លោក Pham Van Tai បានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីផែនការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអន្តរជាតិមូលដ្ឋាននៅក្នុងសន្និសីទ។

នៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី THACO និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនផ្តោតលើផែនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមួយនឹងប្រព័ន្ធ ERP ជាវេទិកាស្នូល ដែលត្រូវបានដាក់ពង្រាយទូទាំង THACO ។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃដំណើរការអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភារកិច្ចសំខាន់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើវេទិកាឌីជីថល។

លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានកំណត់ថាជាកត្តាសំខាន់។ THACO នឹងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ការបង្វឹក និងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមានភាពស្រស់ថ្លាឡើងវិញ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយនឹងធនធានវ័យក្មេងប្រកបដោយថាមពល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ THACO ក៏បានចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យកសិកម្ម ដើម្បីអនុវត្តគំរូផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ រួមបញ្ចូលចរាចរ បង្កើនផលិតភាព និងគុណភាព និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតរបស់ THACO ។

លោកក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសទៅលើទស្សនវិជ្ជាឧស្សាហកម្ម ការលើកកម្ពស់វិន័យ គុណភាព និងភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្កើតតម្លៃពិតប្រាកដ។ ឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំដ៏សំខាន់ ហើយក៏ជាជំហានដំបូងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអភិបាលកិច្ចយ៉ាងទូលំទូលាយ និងអភិវឌ្ឍក្រុមដើម្បីដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គោលដៅរយៈពេលវែងដល់ឆ្នាំ 2027 និងលើសពីនេះ។

មេដឹកនាំ THACO ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលក្នុងឆ្នាំ 2024

ក្នុងឱកាសនេះ លោកប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ THACO បានប្រគល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលឆ្នើមចំនួន 4 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដើម្បីទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អក្នុងឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 ។

ប្រភព៖ https://thacogroup.vn/thaco-organized-the-2025-activities-and-management-planning-plan