អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការកសាង និងបញ្ចប់របាយការណ៍កសាងបក្ស ដើម្បីបម្រើរបាយការណ៍ នយោបាយ ដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៥ អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ធានាបាននូវភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ វត្ថុបំណង ភាពស្មោះត្រង់នៃស្ថានភាព លទ្ធផលសម្រេចបាន គុណសម្បត្តិ ដែនកំណត់ មូលហេតុ និងមេរៀន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រូបយកទស្សនៈ គោលនយោ បាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ ស្នើទិសដៅ ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការទម្លាយភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ កាសែត Ninh Thuan ឧទ្ទេសនាមដល់អ្នកអានអំពីខ្លឹមសារនៃសុន្ទរកថារបស់សមមិត្ត Lam Dong សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្នុងសិក្ខាសាលាប្រធានបទ។
សមមិត្ត Lam Dong សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត។ រូបថត៖ ភី.ប៊ិញ
សមមិត្ត និងប្រតិភូជាទីគោរព!
ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានអង្គសន្និបាត ក្នុងនាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ខ្ញុំសូមថ្លែងសុន្ទរកថាលើខ្លឹមសារ៖ "ការកសាងគណបក្សក្នុងន័យស្ថាប័ន កម្មាភិបាល និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង"។
I. ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការងារកសាងបក្សលើការរៀបចំ កម្មាភិបាល និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង។
1. ការកសាងបក្សក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំបក្ស និងសមាជិកបក្ស៖
ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្ស តែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារសំខាន់ និងទៀងទាត់របស់គណបក្សយើង។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំ អនុវត្ត និងសម្រេចនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើន លើការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដឹកនាំ ណែនាំ បង្កើត និងរៀបចំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ការងារកសាងអង្គការបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ; អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានបានបន្តការបង្រួបបង្រួម កែលម្អ និងបំពេញបន្ថែមនូវមុខងារ និងភារកិច្ច ធានាបាននូវការដឹកនាំរបស់គណបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ ស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ គុណភាពនៃសកម្មភាពបក្ស ការអប់រំ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស ការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់ អធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ រង្វាន់ វិន័យ និងការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ គុណភាពសមាជិកបក្សបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន...
ការចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខ្ពស់ចូលរួមសកម្មភាពជាមួយអង្គការបក្សមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងស្មើភាពគ្នាដោយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស នាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅ។ បន្តការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារវាយតម្លៃគុណភាពអង្គការ និងសមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋាន ដោយយកឈ្នះលើទម្រង់បែបបទក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានចេញគម្រោងលេខ ០៩-DA/TU ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស)។ គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិកាបក្សមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន កោសិកាបក្សបានរក្សានូវទម្លាប់នៃសកម្មភាពជាប្រចាំ គោរពតាមខ្លឹមសារ និងដំណើរការនៃសកម្មភាពក្រឡាបក្សតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស គណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការជាន់ខ្ពស់។ សកម្មភាពប្រធានបទត្រូវបានចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើង ខ្លឹមសារកាន់តែសម្បូរបែប ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ។ ក្នុងសកម្មភាពនោះ គោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងត្រឹមត្រូវ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ត្រូវបានលើកកម្ពស់ ហើយការដឹកនាំ ការអប់រំ និងការតស៊ូក្នុងសកម្មភាពរបស់កោសិកាបក្សត្រូវបានធានា។ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់បក្ស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 38-QD/TU នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ត្រូវបានអនុវត្តដោយកោសិកាបក្សភាគច្រើន ដោយធានាបាននូវខ្លឹមសារ និងនីតិវិធី។
ការអនុវត្តផែនការលេខ ១៦៧-KH/TU ចុះថ្ងៃទី០៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១៣ ស្តីពីការពង្រឹង ការបង្រួបបង្រួម កសាងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការអនុវត្តគំរូ “កោសិកាបក្សល្អទាំងបួន” និង “អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អទាំងបួន” ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មាធិការគណបក្ស ១១/១១ ក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគណបក្សដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មទូទាំងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត តាមស្មារតីនៃសេចក្តីណែនាំលេខ ០៥-HD/TU ចុះថ្ងៃទី ០២ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ គណៈកម្មាធិការបក្ស។ ការកសាងគំរូនៃ "កោសិកាគណបក្សល្អបួន", "អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អបួន"; លទ្ធផលបឋមបង្ហាញថា តាមរយៈការចុះឈ្មោះដើម្បីអនុវត្តគំរូ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សបានកំណត់ភ្លាមៗនូវខ្លឹមសារ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសមស្របតាមលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីខិតខំអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ តាមរយៈការអនុវត្តរហូតមកដល់ពេលនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមមួយចំនួនបានវាយតម្លៃនិងទទួលស្គាល់គំរូនេះ។
ការងារច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន; ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ ជំនាញ និងការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិកគណបក្សនៅមូលដ្ឋានត្រូវបានដឹកនាំ និងអនុវត្ត។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការធ្វើឱ្យជាក់ច្បាស់នូវគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស និងគណៈកម្មាធិការជាន់ខ្ពស់របស់គណបក្សត្រូវបានផ្តោតលើ។ អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានបានអនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់ និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់ថ្នាក់លើចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងភារកិច្ចនយោបាយរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាប្រចាំ ដោយមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងគុណភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិមុន។
ការងារបង្កើតប្រភព និងអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ណែនាំជាប្រចាំ ហើយគុណភាពនៃការចូលសមាជិកបក្សក៏ត្រូវបានកែលម្អ (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ចេញលេខ ០៦-HD/TU ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ ស្តីពីការទទួលសមាជិកបក្ស ដែលជានិស្សិតក្នុងខេត្ត និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សប្រចាំឆ្នាំ)។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនលើគ្រប់វិស័យ សម្រេចបាននូវគោលដៅប្រចាំឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន មានសមាជិកគណបក្សចំនួន ៣.២៨៥នាក់ ត្រូវបានចូលជាសមាជិក ក្នុងនោះនៅឆ្នាំ២០២១ សមាជិកគណបក្ស ៨៣០/៨២០ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ សម្រេចបាន ១០១.២២% នៅឆ្នាំ២០២១ សមាជិកបក្សកើនដល់ ១៥៣៤៨នាក់ ។ 102.33%;
២.ការកសាងបក្សលើកម្មាភិបាល៖
ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់គាត់ ពូ ហូ បានណែនាំម្តងហើយម្តងទៀតថា "ជោគជ័យ ឬបរាជ័យទាំងអស់អាស្រ័យលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់"; "កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់។" តាមនោះ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត តែងតែយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវទស្សនៈថា៖ “កម្មាភិបាលជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍ ការងារកម្មាភិបាលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ កសាងកម្មាភិបាលជាប់ពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងទៀងទាត់ ភារកិច្ចសំខាន់បំផុតរបស់បក្ស។ វិទ្យាសាស្រ្ត យ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាព...។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងនូវទស្សនៈ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ នីតិវិធី សេចក្តីណែនាំ ... របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការងារកម្មាភិបាល រួមចំណែកកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើរនឹងភារកិច្ច។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន០១; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានចេញបទប្បញ្ញត្តិចំនួន ១៣ ផែនការ ១៩ សេចក្តីណែនាំ ៧ សេចក្តីសម្រេច ៦ លក្ខន្តិកៈ ៤ គម្រោង សេចក្តីណែនាំ ១ ... និងឯកសារជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិកសម្រាប់អនុវត្តទូទាំងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ លទ្ធផលដែលសម្រេចបានមួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖
អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងជាប់លាប់នូវគោលការណ៍ដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ មជ្ឈិម ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងអ្នកដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ កំណត់ស្តង់ដារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌជំរុញការច្នៃប្រឌិត លើកកំពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានកំណត់ ប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ និងដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។ ការសម្របសម្រួលនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលរវាងគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន និងមន្ទីរខេត្ត សាខា និងវិស័យនានា ធានាបាននូវការធ្វើសមកាលកម្ម និងភាពជិតស្និទ្ធស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
ការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តនាពេលកន្លងមក បានធានានូវគោលការណ៍ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវតាមស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងតឹងរឹង បង្ហាញពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព លើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាលប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃនៅពេលរៀបចំផែនការ ផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង ណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ការផ្តល់រង្វាន់ ... ការបោះឆ្នោតពាក់កណ្តាលអាណត្តិ ទំនុកចិត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។
ការងាររបស់កម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ អនុវត្តតាមទស្សនៈ គោលការណ៍ បាវចនា ខ្លឹមសារ និងជំហាននីតិវិធី ធានានូវកម្មវត្ថុ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវស្តង់ដារនយោបាយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ លក្ខខណ្ឌ និងកម្មាភិបាលរួមបញ្ចូលក្នុងផែនការ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្មាភិបាលរួមបញ្ចូលក្នុងការធ្វើផែនការជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមតម្រូវការ ធានារចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមអាយុ 3 អនុវត្តបាវចនានៃផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ត្រូវបានកំណត់ថាជាកិច្ចការសំខាន់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល ធានាឱ្យមានដំណើរការបន្ត និងនិរន្តរភាព និងការផ្លាស់ប្តូររវាងជំនាន់នៃកម្មាភិបាល និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងស្របតាមស្តង់ដារការងារ។ កម្មាភិបាលភាគច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមមានគោលជំហរនយោបាយម៉ឺងម៉ាត់ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ល្អ របៀបរស់នៅល្អ សុខភាពល្អ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារថាបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់បានយ៉ាងល្អ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងកម្មវិធីបង្រៀនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងនាយក ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងការអនុវត្ត និងសាកល្បងកម្មាភិបាលតាមរយៈវិស័យការងារជាច្រើន ប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ពង្រឹងកម្មាភិបាលសម្រាប់មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា រួមចំណែកជម្នះស្ថានភាពខ្វះខាត ភាពលំអៀង និងភាពបិទជិតក្នុងការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ កម្មាភិបាលប្តូរវេនភាគច្រើនបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ រក្សាជំហរ និងមនោគមវិជ្ជា មានការយល់ដឹងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះនូវសីលធម៌ រចនាប័ទ្ម និងរបៀបរស់នៅ ខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក ខិតទៅរកលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសថ្មីបន្តិចម្តងៗ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព ភាពខ្លាំង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការ ប្រមូលចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង មានភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ ផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។
ការងារតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត តាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានានូវគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ។ ករណីទាំងអស់នៃការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផែនការ ឬត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងអង្គភាព ឬតាមមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការ និងនីតិវិធីក្នុងការតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ យ៉ាងតឹងរ៉ឹង តាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ និងតម្លាភាព នៅគ្រប់ដំណាក់កាលទាំងអស់។ ការងារសម្របសម្រួលការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សានៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រកបដោយគុណភាព ធានាបាននូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃ និងបញ្ចប់តាមស្តង់ដារនយោបាយ។ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនដែលត្រូវបានតែងតាំង និងណែនាំសម្រាប់ការបោះឆ្នោត មានសីលធម៌ល្អ របៀបរស់នៅល្អ កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការលើវិស័យដែលបានចាត់តាំង និងមានទំនួលខុសត្រូវ ដូច្នេះហើយទើបធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវគុណភាពនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំថ្នាក់កណ្តាល និងខេត្ត ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ធ្វើការកែតម្រូវ និងក្រើនរំលឹកដល់អង្គភាព និងបុគ្គលទាំងឡាយណាដែលមិនបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែង។ ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលងាយនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន ដើម្បីការពារ និងគ្រប់គ្រងអំណាច ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ការរៀបចំមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងតំបន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្វិលកម្មាភិបាល; ការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីការសាកល្បងជ្រើសរើសមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែក ត្រូវមានភាពហ្មត់ចត់ ស្របតាមគោលការណ៍ នីតិវិធី ហើយបេក្ខជនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។
គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំចំពោះការដឹកនាំ និងដឹកនាំអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យសម្រាប់កម្មាភិបាល; អភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនូវផែនការ និងកម្មវិធីសម្រាប់អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យពេញមួយអាណត្តិ និងប្រចាំឆ្នាំ។ រៀបចំអធិការកិច្ចតាមកាលកំណត់ ឬភ្ញាក់ផ្អើលនៃអង្គការបក្ស សមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាល នៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការបំពាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ កែតម្រូវភ្លាមៗ រំលឹក និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ទប់ស្កាត់ការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ការបង្ហាញពី "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំ ក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ នៃអង្គភាព និងវិស័យកសាង ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិនយោបាយ សីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ជំនាញក្នុងការងារ និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។
៣.ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង៖
ការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងគឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយ ទាក់ទងនឹងការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស និងរបប; ក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ គណបក្សរបស់យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្ស ដោយកំណត់ថានេះជាបញ្ហាជៀសមិនរួច ដែលជាតម្រូវការគោលបំណងសម្រាប់អត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គណបក្សរបស់យើង។ ការពិតបង្ហាញថា "បញ្ហាផ្ទៃក្នុង" តែងតែមានវត្ថុបំណងរួមជាមួយនឹងការរស់រានមានជីវិត និងភាពរុងរឿងនៃរដ្ឋនីមួយៗ របបនីមួយៗ និងគណបក្សកាន់អំណាចនីមួយៗ។ ភ្ជាប់ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងជាមួយការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ធានាថា បក្សយើងតែងតែមាននយោបាយស្អាតស្អំ មនោគមវិជ្ជា និងអង្គភាពរឹងមាំ។ ក្នុងរយៈពេល ៩៤ ឆ្នាំនៃការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍បក្ស ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្សតែងតែផ្តោតសំខាន់លើការងារ។ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ជោគជ័យនៃការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ហើយនោះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់រក្សាសន្តិសុខនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ជាពិសេស ផ្តើមចេញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃស្ថានភាពអន្តរជាតិ តំបន់ និងក្នុងស្រុក។ ពីការកើនឡើងនៃសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញនៃកម្លាំងអរិភាព... ក្នុងដំណាក់កាលបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដឹកនាំ និងដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងការិយាល័យនយោបាយ។ នោះគឺជាដំណើរការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍កសាងបក្ស និងកែតម្រូវបក្សតាមគោលការណ៍លទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន និងគំនិតហូជីមិញ; អនុលោមតាមធម្មនុញ្ញបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់អង្គសមាជបក្ស ក្នុងស្មារតីរួម “តស៊ូ និងកសាង” “កសាង និងប្រយុទ្ធ” “ការទប់ស្កាត់ជារឿងសំខាន់” ដើម្បីកសាងអង្គភាពបក្សនីមួយៗឱ្យរឹងមាំ និងស្អាតស្អំ។
ប្រព័ន្ធឯកសារនិយតកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំនៃការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្សត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ធ្វើវិសោធនកម្ម និងល្អឥតខ្ចោះដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៣៩-CT/TW ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី "ការពង្រឹងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន"; បទបញ្ជាលេខ 58-QD/TW "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្ស"; សេចក្តីណែនាំលេខ 01-HD/BTCTW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរៀបចំស្តីពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួនក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 58។ ពីខ្លឹមសារនៃឯកសារខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងមិនត្រឹមតែមានខ្លឹមសារថ្មី ជាក់លាក់ និងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់ពីការគិតគូរពីបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រ ទៅជាការចាប់យក និងដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយ បច្ចប្បន្ន វិចារណញាណ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ការបង្ហាញអំពី "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" នៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិមលេខ 4 វគ្គ XI, XII ស្តីពី "ការពង្រឹងការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ទប់ស្កាត់ និងបង្រ្កាបការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ" ការបង្ហាញខ្លួនឯង - ការបំប្លែងរបស់បក្ស។ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 21-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការកសាងបក្ស និងការកែតម្រូវ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បណ្តេញចេញ និងចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ការបង្ហាញនៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" តែងតែមានការចាប់អារម្មណ៍ និងទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន... ឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៣ បានកំណត់នូវមេរៀនក្នុងការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្សថា "ធ្វើការងារបានល្អ ការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង តាំងចិត្ត និងតស៊ូប្រឆាំងការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និងបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានប្ដេជ្ញាថានឹង«ពង្រឹងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងដោយផ្តោតលើការចាប់យកបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន ការប្រយុទ្ធគ្នាយ៉ាងសកម្ម និងទប់ស្កាត់សកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញនៃកម្លាំងអរិភាព និងអង្គការប្រតិកម្ម»។
គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវខ្លឹមសារ និងទស្សនៈណែនាំ កំណត់សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងបក្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ ការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងត្រូវបានពង្រឹង។ ចាប់យកស្ថានភាពនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ; ស្វែងរក ពិចារណា ដោះស្រាយ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សដែលមានបញ្ហានយោបាយ ជាពិសេសបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងស្ថាប័នមុខងារបានសម្របសម្រួលពិនិត្យ ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ វាយតម្លៃ និងសន្និដ្ឋានអំពីបទដ្ឋាននយោបាយរបស់កម្មាភិបាលតាមអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា បម្រើការងាររៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត។ អនុវត្តបានល្អនូវការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានប្រវត្តិនយោបាយ និងបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន ស្របតាមសមត្ថភាព និងកម្លាំងការងាររបស់កម្មាភិបាល។
II. ស្នើរភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនសម្រាប់ការកសាងបក្ស ទាក់ទងនឹងការរៀបចំ បុគ្គលិក និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង៖
១-បន្តពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្សនាពេលខាងមុខ។ ខ្ញុំសូមលើកឡើងនូវការងារ និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលត្រូវផ្តោតលើដូចខាងក្រោម៖
ទី១ ផ្តោតលើការបង្រួបបង្រួម ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះ និងរៀបចំអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន ស្របតាមគោលនយោបាយ រៀបចំបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការងារបុគ្គលិក ភ្ជាប់ការងារកសាងបក្ស ជាមួយនឹងការដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងស្ថាប័ននយោបាយ និងសង្គមឈានមុខនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ បន្តផ្ទេរអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានក្នុងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯកជនទៅកាន់គណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុកក្រុង។ សង្ខេបបទពិសោធន៍ និងចម្លងគំរូនៃ "កោសិកាគណបក្សល្អទាំងបួន" និង "អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អទាំងបួន" ដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ទី២ បន្តពិនិត្យ ស្នើវិសោធនកម្ម បន្ថែម បំពេញ និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច ទំនួលខុសត្រូវ និងទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាថា ស្របទៅនឹងតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីៗ។ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារគំរូរបស់គណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមស្របជាមួយនឹងមុខងារ ភារកិច្ច និងការអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
ទី៣ ច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្ត បែបបទដឹកនាំ របៀបការងារ លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងលេខាបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ធានានូវតួនាទីស្នូល និងការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់បក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បន្តអនុវត្តឲ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សចូលរួមសកម្មភាពជាមួយតំបន់លំនៅឋានកោសិកាបក្ស។ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំលើគុណភាពរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ បន្តការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិកាបក្ស លើកកំពស់គោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង ធានាការដឹកនាំ ការអប់រំ និងសមរភូមិក្នុងសកម្មភាពបក្ស។
ទី៤ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមលេខាធិការ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន ជាពិសេស សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន និងលេខាធិការ លេខាធិការ និងអនុប្រធានកោសិកាបក្សនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង លើជំនាញ និងជំនាញក្នុងការងារបក្ស ការងារមហាជន ការព្យាករណ៍ និងវាយតម្លៃស្ថានភាព សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ការប្រជុំ និងរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។
ទី៥ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសលើវិស័យអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា បណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាពនយោបាយរបស់សមាជិកបក្ស ជាពិសេសការបង្កើត និងប្រើប្រាស់ទំព័រព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គម។ ពិនិត្យ ពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដកសមាជិកបក្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកគណបក្សដែលធ្វើការទៀងទាត់ និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការបក្ស និងប្រជាជនដែលខ្លួនរស់នៅ។ ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស និងសកម្មភាពបក្សឱ្យស្របតាមការពិត។
ទី៦ បង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី; យកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស ក្នុងចំណោមកម្មករ និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ សិស្សានុសិស្ស អ្នកកាន់សាសនានៅជនបទ តំបន់ដាច់ស្រយាល ជនជាតិភាគតិច ...
ទី៧ យកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ ដឹកនាំ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គការមហាជនក្នុងខេត្ត លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការចូលរួមកសាងបក្ស ត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ ចូលរួមកសាងអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សនៅមូលដ្ឋានស្អាត និងរឹងមាំ។ ជំរុញចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ស្វែងយល់ និងជ្រើសរើសកត្តាវិជ្ជមានក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព សមាជិកសមាគម មហាជន និងមនុស្សមានកិត្យានុភាព ដើម្បីណែនាំដល់បក្សដើម្បីពិចារណាចូល។
២.ដើម្បីបន្តពង្រឹងការងារកសាងបក្សលើកម្មាភិបាលអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ នាពេលខាងមុខ ត្រូវអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំអនុវត្តការងារ និងដំណោះស្រាយឱ្យបានទៀងទាត់ ដោយផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ចំនួនពីរ និងរបកគំហើញចំនួន ៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ ស្តីពីការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសក្នុងកម្រិតការងារយុទ្ធសាស្ត្រ និងសមភាពគ្រប់គ្រាន់។ និងដំណោះស្រាយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត ស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៥ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី ។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន។
- ការផ្តោតសំខាន់ពីរគឺ៖ (១) បន្តជំរុញការងារបុគ្គលិកឱ្យខ្លាំងក្លា ទូលំទូលាយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការពង្រឹងស្តង់ដារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបម្រើការអភិវឌ្ឍន៍ និងមានយន្តការការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ (២) ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលខេត្តសំខាន់ៗ និងលេខាបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពសកម្ម និងភាពច្នៃប្រឌិត ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
- របកគំហើញចំនួន ៥ គឺ៖ (១) ការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមទិសដៅ៖ ស្រប បន្ត ពហុវិមាត្រ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតាមផលិតផល តាមរយៈការស្ទង់មតិ ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផល និងប្រៀបធៀបជាមួយមុខតំណែងសមមូល។ (2) គ្រប់គ្រងថាមពលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ការជំនួសទាន់ពេលវេលា; (៣) អនុវត្តឱ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយរៀបចំលេខាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ (៤) យកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ ជំរុញកម្មាភិបាលឲ្យខិតខំ អស់ពីចិត្ត និងអស់ពីចិត្តសម្រាប់ការងាររបស់ខ្លួន។ មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុខភាពល្អ និងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឱ្យបានល្អ (៥) រៀបចំយន្តការឲ្យបានល្អ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សពិតជាមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការចូលរួមកសាងក្រុមកម្មាភិបាល។
3. ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការងាររបស់ BVCTNB នាពេលខាងមុខ៖
1. ផ្តោតលើការដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពង្រឹង និងរក្សាការផ្សព្វផ្សាយជាប្រចាំនូវបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស រដ្ឋ និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារកសាងបក្ស ជាពិសេស សេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នៃការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំលេខ 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 - BTC ។ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្សដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ការឃោសនា និងអប់រំដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ឱ្យយល់ច្បាស់អំពីល្បិចកល និងល្បិចនៃសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញនៃកម្លាំងអរិភាព អ្នកប្រតិកម្ម ធាតុប្រឆាំង និងអ្នកឆ្លៀតឱកាសនយោបាយ ដែលក្នុងនោះ ផ្តោតលើការបង្កើនការយល់ដឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស អំពីវិធីសាស្ត្រ និងល្បិចនៃមុខវិជ្ជាដែលទាញយកប្រយោជន៍ពីអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គម។ ការឃោសនា និងការអប់រំសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សលើការយល់ដឹងអំពីការការពារអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋនៅក្នុងអ៊ីនធឺណេត។ ជំនាញដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និង "ឆ្លើយតប" ចំពោះព័ត៌មានអាក្រក់ និងពុល ទស្សនៈខុស និងអរិភាព។
2 អត្ថប្រយោជន៍នៃនិងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ រកឃើញនិងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយសីលធម៌សីលធម៌របៀបរស់នៅរបៀបរស់នៅបែបជីវិត "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងនៅកម្រិតកោសិការ។ រក្សាស្ថានភាពនៃការធ្លាក់ចុះសមត្ថភាពប្រយុទ្ធ "ការមើលឃើញត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែមិនការពារដោយមើលឃើញខុសប៉ុន្តែមិនប្រយុទ្ធប្រឆាំង" ។
3 ។ ផ្តោតលើការដឹកនាំការអនុវត្តការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការពិនិត្យមើលការផ្ទៀងផ្ទាត់និងបញ្ចប់លើស្តង់ដារនយោបាយការប្រព្រឹត្ដភាពមិនស្មោះត្រង់ភាពស្មោះត្រង់និងការសម្របសម្រួលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ បម្រើការងាររបស់កម្មាភិបាលដែលជាការងាររបស់ពិធីជប់លៀងចូលរៀនពិធីជប់លៀងនិងជាពិសេសការងាររៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2025-2030 ។ ដឹកនាំការដោះស្រាយនិងដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃញត្តិទាក់ទងនឹងបញ្ហានយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មាភិបាលនិងសមាជិកគណបក្សយោងតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល។
4 ។ បន្តអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើការសម្របសម្រួលក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរវាងគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគណៈកម្មាធិការសន្តិសុខសាធារណៈរបស់គណៈកម្មាធិការសន្តិសុខសភាខេត្តដែលជាគណៈកម្មាធិការការពារបក្សខេត្តកំពង់កូនទឹកខេត្តនិងអធិការកិច្ចខេត្ត។ ទីភ្នាក់ងារក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសម្របសម្រួលជាប្រចាំផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននិងអនុវត្តមាតិកានៃបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យនិងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងនៅគណៈកម្មាធិការារចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្សនិងអង្គការមន្រ្តីគណបក្សដើម្បីកែតម្រូវការគាំទ្រនិងជំនះការលំបាកនិងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។
6 ។ គណៈកម្មាធិការគណបក្សផ្ទាល់នៅគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលនិងសមាជិកគណបក្សស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាពិសេសកម្មាភិបាលដែលមានជីវិតរស់នៅក្រៅប្រទេសឬទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមនិងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។
7 ។ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងការផ្ទុកការផ្ទុកនិងការកេងប្រវ័ញ្ចលើកំណត់ត្រាការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង។
សមរការជាទីគោរព!
ខ្ញុំទើបតែបានបង្ហាញសុន្ទរកថារបស់ខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការស្តាប់។ ជាថ្មីម្តងទៀតខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អសុភមង្គលនិងជោគជ័យ។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យសន្និសីទទទួលបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ!
អរគុណច្រើន!
សមមិត្តលោកឡាំដុងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តប្រធានគណៈកម្មាធិការគណៈកម្មាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត
ប្រភព: http://baoninhthan.com.vn/9511944p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chucuc-tinh-uy-tai- ហូ - Thao-Chuyen-De-Day-Manh-Xay-Dung-Dang-Bo-Tinh-Trong-Sach-Veng-Manh-Ten-Dien.htm
![[រូបថត] អគ្គលេខាធិកា To Lam ចូលរួមពិធីសម្ពោធវេទិកាឌីជីថលចំនួន 3 ដែលបម្រើដល់ការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
Kommentar (0)