អធិការកិច្ចនៅទីក្រុងហូជីមិញបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុត។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីលទ្ធផលអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៣០/២០០៥ របស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រឹត្យលេខ ១១៧/២០១៣ ដែលបានដាក់ជូនដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទៅកាន់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងមហាផ្ទៃ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញវាយតម្លៃថា ការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងក្នុងការប្រើប្រាស់ថវិកាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាល សម្រេចបាននូវគោលបំណងដែលបានកំណត់ជាមូលដ្ឋាន។

ដូច្នោះហើយ យន្តការស្វ័យភាពបានរួមចំណែកលើកទឹកចិត្តដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការស្របតាមការបណ្តុះបណ្តាល និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជួយអង្គភាពសន្សំសំចៃលើការចំណាយលើបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលនៅតែធានាថាបន្ទុកការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានបំពេញ ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរួមចំណែកដល់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បែងចែកបុគ្គលិករដ្ឋបាល ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសមាគមជំនាញ ទៅតាមតម្រូវការបុគ្គលិកជាក់ស្តែង។

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — អធិការដ្ឋានក្រុងហូជីមិញធ្វើការចាប់ឆ្នោតដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣។

ទាក់ទងនឹងការចែកចាយប្រាក់ចំណូលកើនឡើង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា តាមរយៈការអនុវត្តវិធានការដើម្បីអនុវត្តការសន្សំសំចៃ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការខ្ជះខ្ជាយ និងប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានបែងចែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ ស្ថាប័នដែលអនុវត្តការបែងចែកថវិកាបានសន្សំ និងប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

នៅក្នុងអង្គភាពភាគច្រើន ការចែកចាយប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេស ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់។ ការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តដោយបើកចំហរ តម្លាភាព និងប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងស្ថាប័ន ឬអង្គភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងគុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើងរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតចំណូលបន្ថែមជាក់លាក់ អង្គភាពកម្រិតទីក្រុងមានអង្គភាពចំនួន ៤៨ ដែលមានមេគុណបង្កើនចំណូលចាប់ពី ០,១ ដល់ ០,៥ ដង និងអង្គភាពចំនួន ៩ ដែលមានមេគុណចាប់ពី ០,៥ ដល់ ១ ដង។ ក្នុងចំណោមនេះ អង្គភាពដែលទទួលបានចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតគឺអធិការដ្ឋានក្រុងហូជីមិញ ដែលមាន ៧,៨ លានដុង/នាក់/ខែ ខណៈដែលអង្គភាពដែលមានចំណូលទាបបំផុតគឺក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ក្រុងហូជីមិញ ដែលមិនចែកចាយចំណូលបន្ថែមដោយសារតែខ្វះប្រាក់សន្សំ។

នៅថ្នាក់ស្រុក អង្គភាពចំនួន ២៤៣ មានមេគុណបង្កើនប្រាក់ចំណូល ០,១-០,៥ ដង; អង្គភាពចំនួន ៩៧ មានមេគុណ ០,៥-០,៨ ដង; និងអង្គភាពចំនួន ២១ មានមេគុណ ០,៨-១ ដង។ អង្គភាពដែលមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតគឺ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុកប៊ិញថាញ់ ដែលមានប្រាក់ចំណូល ៦,៧ លានដុង/នាក់/ខែ ខណៈដែលអង្គភាពទាបបំផុតគឺអធិការដ្ឋានស្រុកប៊ិញតាន់ ដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារតែខ្វះប្រាក់សន្សំ។

នៅកម្រិតសង្កាត់/ឃុំ/ស្រុក អង្គភាពចំនួន ១៤៩ មានមេគុណបង្កើនប្រាក់ចំណូល ០,១-០,៥ ដង និងអង្គភាពចំនួន ១៦៣ មានមេគុណ ០,៥-១ ដង។ អង្គភាពដែលមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ១៧ ស្រុកប៊ិញថាញ់ ដែលមានជិត ៥,៦ លានដុង/នាក់/ខែ ហើយអង្គភាពទាបបំផុតគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ៤ ស្រុកលេខ ៣ ដែលទទួលបាន ២២០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព