ផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់អ្នក ដើម្បីសម្រេចបានកំណើនពីរខ្ទង់។

នៅត្រឹមឆ្នាំ ២០២៥ ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) របស់ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានព្យាករថានឹងកើនឡើង ៧,៥៣% ដែលធ្វើឱ្យទំហំសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើងដល់ប្រមាណ ៣ ពាន់ពាន់លានដុង (ប្រហែល ១២៥ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក) ដែលរួមចំណែក ២៣,៥% ដល់ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបទូទាំងប្រទេស។ នេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពរឹងមាំដែលមាននៅក្នុងទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់គោលដៅដ៏មហិច្ឆតានៃកំណើនពីរខ្ទង់ (យ៉ាងហោចណាស់ ១០% ក្នុងមួយឆ្នាំ) ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ផងដែរ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ដោយទាញយកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិចម្រុះពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ីបូព៌ា និងអឺរ៉ុបដូចជាកូរ៉េខាងត្បូង សិង្ហបុរី និងអាល្លឺម៉ង់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងត្រូវយកឈ្នះលើដែនកំណត់ក្នុងស្រុក ដោយធាតុស្នូលគឺការកើនឡើងនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP)។ ដូចកូរ៉េខាងត្បូងដែរ ក្នុងអំឡុងពេលអភិវឌ្ឍន៍ "អព្ភូតហេតុ" របស់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំ 1960 ដល់ឆ្នាំ 1990 TFP បានរួមចំណែកដល់កំណើន GDP ក្នុងអត្រាជាមធ្យមជាង 8% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយសារការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការពង្រីកអាជីវកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពី កសិកម្ម ទៅឧស្សាហកម្ម។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ប្រទេសសិង្ហបុរី ក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1960 ដល់ឆ្នាំ 1990 សម្រេចបានកំណើន TFP ស្ថិរភាព ដោយរួមចំណែកដល់កំណើន GDP ក្នុងអត្រាជាមធ្យម 7%-8% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងការធ្វើសមាហរណកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកំណើនក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ដោយរួមចំណែករហូតដល់ 1.59% ក្នុងមួយឆ្នាំរវាងឆ្នាំ 1954 និង 2017 ដោយសារប្រព័ន្ធផលិតកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D)។ ទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា ដោយមានផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GRDP) ក្នុងមនុស្សម្នាក់ប្រមាណ 11,000 ដុល្លារអាមេរិកនៅឆ្នាំ 2025។ ដើម្បីកែលម្អ TFP ទីក្រុងត្រូវពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និង សេដ្ឋកិច្ច បៃតង ដោយផ្តោតលើសេវាកម្មកម្រិតខ្ពស់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងបច្ចេកវិទ្យា។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ វិស័យសេវាកម្មនឹងរួមចំណែក ៦២% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) ជាមួយនឹងអត្រាកំណើន ៨,៥% ប៉ុន្តែនៅតែពឹងផ្អែកលើពាណិជ្ជកម្មប្រពៃណី។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ការគាំទ្រគឺត្រូវការសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិវៀតណាមនៅទីក្រុងហូជីមិញ (VIFC-HCMC) ផ្លូវដែកទីក្រុង និងតំបន់ពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTZ)។ ប្រសិនបើអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សសរស្តម្ភថ្មីទាំងនេះអាចរួមចំណែកបន្ថែម ២-៣ ភាគរយដល់កំណើន ដែលជួយសម្រេចគោលដៅ ១០%-១១%។

ទីពីរ ការអភិវឌ្ឍវិស័យឯកជនត្រូវតែជាកម្លាំងចលករចម្បង ដោយសារវិស័យនេះមានការបែកបាក់ និងខ្វះភាពប្រកួតប្រជែង ដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពទីក្រុងទាំងមូល។ មេរៀនពីប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនធំៗ (chaebols) បានជំរុញ TFP និងកំណើនដោយការពង្រីកទំហំរបស់ពួកគេ និងការវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ដែលនាំឱ្យមានកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ គឺពាក់ព័ន្ធ។ នៅប្រទេសសិង្ហបុរី គោលនយោបាយគាំទ្រសហគ្រាសឯកជនតាមរយៈមូលនិធិវិនិយោគ និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព ដែលរួមចំណែកដល់ TFP ដែលមានស្ថេរភាព។ កម្លាំងពលកម្មវិស័យឯកជនមានចំនួនប្រហែល 80% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ជាមួយនឹងសហគ្រាសខ្នាតតូច និងខ្នាតតូចរាប់រយរាប់ពាន់ ប៉ុន្តែរួមចំណែកត្រឹមតែ 40%-45% នៃ GRDP ដោយសារតែនីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញ។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ ទីក្រុងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានអាជីវកម្មចុះបញ្ជីថ្មីជាង ៥០.០០០ ដែលកើនឡើង ១៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែអត្រាក្ស័យធនក៏នឹងនៅតែខ្ពស់ផងដែរ។ ដើម្បីកែលម្អវិស័យទាំងនេះ អាទិភាពត្រូវផ្តល់អាទិភាព៖ សហគ្រាសធំៗ (លើកទឹកចិត្តការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម - សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម) សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (ការប្រឹក្សាយោបល់គម្រោង និងការទទួលបានដើមទុន) និងវិស័យក្រៅផ្លូវការ (ការផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈនីតិវិធីសាមញ្ញ)។ ការកែលម្អបរិយាកាសអាជីវកម្មនឹងជួយអាជីវកម្មឱ្យរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំង ពង្រីកទំហំរបស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល ដោយជំរុញផលិតភាពការងារពី ៩% ទៅ ១០% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលរួមចំណែកដល់កំណើនទ្វេដង។

ទីបី ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ។ បទពិសោធន៍ពីប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បង្ហាញថា ប្រព័ន្ធអប់រំទ្វេបានបង្កើន TFP ដោយបំពាក់ជំនាញជាក់ស្តែងដល់កម្មករ ដែលរួមចំណែកដល់កំណើនស្ថិរភាព 1.59% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដូចជាឥដ្ឋរឹងដែលសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធរឹងមាំ។

នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ការវិនិយោគលើ ការអប់រំ បានជំរុញចលនាកម្លាំងពលកម្ម ដែលគាំទ្រដល់កំណើន TFP។ ដោយមានប្រជាជនវ័យក្មេង និងកម្លាំងពលកម្មប្រហែល 5 លាននាក់ ទីក្រុងហូជីមិញប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមផ្នែកគុណភាព៖ មានតែ 30% នៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះដែលមានវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន ទីក្រុងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលជំនាញមូលដ្ឋានដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងភស្តុភារ រួមទាំងជំនាញឌីជីថល ភាសាអង់គ្លេស និងសុជីវធម៌វប្បធម៌។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងទីក្រុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាភាគខាងជើង នឹងជួយផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពីវិស័យក្រៅផ្លូវការទៅជាវិស័យផ្លូវការ ដោយបង្កើនសមាមាត្រនៃកម្មករជំនាញដល់ 50% នៅឆ្នាំ 2030 និងគាំទ្រដល់កំណើនប្រកបដោយចីរភាព។

ជាចុងក្រោយ ការកែទម្រង់ទីផ្សារសម្រាប់កត្តាផលិតកម្ម ជាពិសេសដើមទុន និងដីធ្លី នឹងធានាបាននូវលំហូរធនធានទៅកាន់វិស័យដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។ ប្រទេសសិង្ហបុរីទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងទីផ្សារមូលធនដែលមានតម្លាភាព ដោយគាំទ្រដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម និងជំរុញ TFP ខណៈដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅទីក្រុងហូជីមិញ ជារឿយៗពិបាកក្នុងការទទួលបានដើមទុនក្នុងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់។ កំណែទម្រង់ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ដូចជាការបង្កើតធនាគារសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមឯកទេស និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ នឹងជំរុញការវិនិយោគ។ នេះជាកន្លែងដែលយើងត្រូវទទួលស្គាល់៖ កំណែទម្រង់មិនមែនគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ដើម្បីឱ្យធនធានបម្រើអនាគតយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ង្វៀន ក្វាន់ កាត

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thay-doi-tu-duy-de-tang-truong-2-con-so-post839967.html