ជំនាន់ "វិស្វករ 57"៖ ធនធានវ័យក្មេងដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយ 57

(Dan Tri) - វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្សត្រួសត្រាយដែលមានសមត្ថភាពបំពេញបេសកកម្មអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ នាំវៀតណាមឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័សលើមាគ៌ានៃការបង្កើតថ្មី និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

នារសៀលថ្ងៃទី 7 ឧសភា សាជីវកម្ម FPT បានរៀបចំវេទិកាស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងជំរុញថ្មីសម្រាប់ជាតិ និងពិធីសម្ពោធសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ។

ធនធានមនុស្សជាឆ្អឹងខ្នងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។

ដំណោះស្រាយលេខ 57 ត្រូវបានចេញដោយ ការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រលើការប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជារបកគំហើញដ៏សំខាន់ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

គោលបំណងស្នូលមួយនៃដំណោះស្រាយគឺដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពរៀបចំ និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលតាមមាត្រដ្ឋានជាតិ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម FPT បានចែករំលែកសារដ៏រឹងមាំពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 68-NQ/TW របស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ថា៖ “សហគ្រិនជាទាហាននៅលើមុខ សេដ្ឋកិច្ច ”។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក Binh សង្រ្គាមសព្វថ្ងៃនេះ លែងជាសង្រ្គាមជាមួយអាវុធយោធាដូចកាលពីមុនទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាសង្រ្គាមនៃចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងជាពិសេសធនធានមនុស្ស AI។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម FPT បានអះអាងថា ធនធានមនុស្សគឺជាស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើន (រូបថត៖ BTC)។

លោក Truong Gia Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1945 វៀតណាមត្រូវការការអប់រំជាសាកល ដើម្បីឲ្យមនុស្សគ្រប់រូបអាចអាន និងសរសេរបាននោះ សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវចេះប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពិភពលោក។

និស្សិតវៀតណាមគ្រប់រូបនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ត្រូវតែបំពាក់ដោយចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ជំនាញ AI និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។

ប្រធាន FPT បាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងមិនអាចបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI បានទេ យើងនឹងចាកចេញពីហ្គេមបច្ចេកវិទ្យា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងនាំមុខក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល AI នោះ វៀតណាមនឹងក្លាយទៅជាកម្លាំងពលកម្មសកលក្នុងវិស័យនេះ" ។

សំណូមពរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ប្រទេស

ក្នុងវគ្គពិភាក្សា “ការអភិវឌ្ឍន៍សន្ទុះថ្មីសម្រាប់ប្រទេស៖ ធនធានមនុស្សដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW” លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន FPT Group បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ដំណោះស្រាយលេខ ៥៧-NQ/TW គឺជាបដិវត្តន៍ បើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ប្រទេស ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយទាក់ទងនឹងធនធាននៃការអនុវត្ត។ នោះ​ហើយ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​សម្ព័ន្ធ​ធនធាន​មនុស្ស​យុទ្ធសាស្ត្រ​កើត​ឡើង»។

បើ​តាម​លោក Khoa បញ្ហា​ធំៗ​ដែល​បាន​ដាក់​ចូល​ក្នុង​សាលា​នឹង​បង្កើត​ជា​គ្រឹះ​ដ៏​រឹងមាំ។ នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតអាចក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឯកទេស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់ដោយស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 57 ។

លោក Khoa រំពឹងថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា នៅឆ្នាំ២០៤៥ វៀតណាមនឹងមានអ្នកគ្រប់គ្រងលំដាប់ថ្នាក់ពិភពលោក រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានសម្តែងថា៖ “តាមទស្សនៈរបស់ធនាគារ VietinBank យើងចាត់ទុកសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា រួមចំណែកបង្កើតកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់សង្គមទាំងមូល ជាពិសេសការកៀរគរ និងអភិវឌ្ឍធនធាន ដើម្បីបម្រើដល់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

យើងបាននិងកំពុងអនុវត្តសកម្មភាពយ៉ាងសកម្មដើម្បីអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយលើកកម្ពស់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលទូទាំងប្រព័ន្ធ។ ព្រោះ​ក្នុង​បរិយាកាស​ប្រកួត​ប្រជែង​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដូច​សព្វ​ថ្ងៃ បើ​យើង​យឺត យើង​មិន​ត្រឹម​តែ​ធ្លាក់​ពី​ក្រោយ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​ប្រថុយ​នឹង​ការ​ជំនួស​ផង​ដែរ»។

វាគ្មិន​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ពិភាក្សា (រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការ​រៀបចំ)។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមធំ៖ «ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវមានការធ្វើសមកាលកម្ម និងទូលំទូលាយពីយន្តការ គោលនយោបាយ ស្ថាប័ន រហូតដល់វប្បធម៌អង្គការ។

ដូច្នេះ តើ​កត្តា​សម្រេច​នៅ​ត្រង់​ណា? នៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ វាគឺជាមនុស្ស ហើយនេះគឺស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងស្មារតីនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ លោក Tung បានបន្ថែមថា នៅធនាគារ VietinBank យើងក៏ដាក់មនុស្សនៅកណ្តាលនៃទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់ ហើយយើងសូមវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគំនិតនេះ»។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ វាគ្មិនទាំងអស់បានទទួលស្គាល់បញ្ហាប្រឈមរួមនៃការខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តដំណោះស្រាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏សំខាន់មួយគឺកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល "វិស្វករ 57" ដែលផ្តួចផ្តើមដោយសាកលវិទ្យាល័យ FPT ។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត ដំណើរការលឿន និងជាក់ស្តែង ហើយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសិស្សានុសិស្សតាំងពីដំបូង។ ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលរួមមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល បទពិសោធន៍ពលរដ្ឋ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដោយមានការគាំទ្រពី AI ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសិក្សា និងការបង្រៀន។

តំណាងមកពីវិស័យដូចជាធនាគារ (ធនាគារ VietinBank) ការស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយ (នាយកដ្ឋានទី IV) ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) និងសន្តិសុខព័ត៌មាន (បណ្ឌិត្យសភាគ្រីបតូ) ទាំងអស់បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

"Engineer 57" មិនត្រឹមតែត្រូវការចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា (AI, cloud, cybersecurity) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវមានគំនិតគ្រប់គ្រងបែបទំនើប ជំនាញវិភាគអាជីវកម្ម ការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ និងសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។

សម្ព័ន្ធភាព និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដូចជា “វិស្វករ 57” ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតធនធានមនុស្សជំនាន់ថ្មីជាមួយនឹងការគិតដ៏មុតស្រួច បំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាល រួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ នាំវៀតណាមឡើងក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm