អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់កម្មករ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានធ្វើយុទ្ធនាការ និងចរចាយ៉ាងសកម្មជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាស ដើម្បីចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះបានរួមចំណែកដល់ការនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការថែទាំជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ដោយជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការជាមួយសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង

ក្រុមហ៊ុន Long Sinh Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មសួយដូវ) មានបុគ្គលិកជាង ១៤០ នាក់ ដែលទាំងអស់សុទ្ធតែជាសមាជិកសហជីព។ ដើម្បីបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិក សហជីពបានលើកទឹកចិត្តថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានមាត្រាចំនួន ៣ និងបទប្បញ្ញត្តិចំនួន ១៨ ដែលអំណោយផលជាងអ្វីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ ឧទាហរណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន៖ ការដំឡើងប្រាក់ខែតាមកាលកំណត់នៅក្នុងខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំ; ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងាររៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង; ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារប្រចាំឆ្នាំ; ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែល; និងការចំណាយ លើការធ្វើដំណើរ ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិក ១០០%។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងសកម្ម និងស្នើការកែតម្រូវ និងការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីៗនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្តបន្ទាប់។ ដំណើរការទាំងមូលនៃការចុះហត្ថលេខា ការអនុវត្ត និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានតម្លាភាព ម៉ឺងម៉ាត់ ទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ លោកស្រី ង្វៀន ធីធូសួង ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន បានថ្លែងថា “ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន រួមជាមួយសហជីពពាណិជ្ជកម្ម តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងទាន់ពេលវេលា ដោយធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ ការយកចិត្តទុកដាក់នេះបានជួយបុគ្គលិកឱ្យប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងសហគ្រាសប្រកបដោយចីរភាព និងរីកចម្រើន។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាពបានឈានដល់ជាង ៥០០ ពាន់លានដុង”។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពកម្មករខេត្តបានចុះស្ទង់មតិស្ថានភាពការងាររបស់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Long Sinh Company Limited។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ Khanh Hoa Salangane Nest បានបញ្ចុះបញ្ចូល និងចរចាយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលមាន ៨ ជំពូក និង ៣៤ មាត្រា ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកជាង ៥៣០០ នាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ បុគ្គលិក ១០០% បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងត្រូវបានធានាអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងការធានារ៉ាប់រងតាមការកំណត់។ បុគ្គលិកទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ។ កម្មករផ្ទាល់ត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសមស្រប។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពឆ្ងាយពីកណ្តាលទីក្រុង និងធ្វើការជាវេន ត្រូវបានផ្តល់ការដឹកជញ្ជូន លំនៅដ្ឋានអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់សម្រាក អាហារដ្ឋានរួមស្តង់ដារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន ៣០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយវេន…

ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត សហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអំបិល Khanh Hoa បានចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលមានមាត្រាចំនួន ៣ និងបទប្បញ្ញត្តិមានប្រយោជន៍ចំនួន ១៣។ លោក Ngo Xuan Quang ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុន បានចែករំលែកថា៖ «មាត្រា និងប្រការដែលយើងបានបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនឱ្យចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្ត គឺស្ថិតនៅក្រៅបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងរង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ខែទី ១៣ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកដោយសារមរណភាព អំណោយសម្រាប់និយោជិតស្ត្រី និងកូនរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក... ខ្លឹមសារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ដោយក្រុមហ៊ុន និងកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដោយហេតុនេះបង្កើតចំណងមិត្តភាពដ៏រឹងមាំរវាងនិយោជិត ក្រុមហ៊ុន និងសហជីព»។

កំពុងធ្វើយុទ្ធនាការ និងចរចាយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនានា។

យោងតាមលោក ផាន ថាញ់លៀម ប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយ ការចល័ត ការពន្យល់ និងការចរចាជាមួយនិយោជក ដើម្បីចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានសហគ្រាសចំនួន ៤៨៦ បានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន និងបានចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលសម្រេចបាន ៨៧.៥%។ ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា កិច្ចព្រមព្រៀងចំនួន ៥៤ ត្រូវបានវាយតម្លៃថា A ១៤២ ត្រូវបានវាយតម្លៃថា B និងនៅសល់ត្រូវបានវាយតម្លៃថា C និង D។ គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយមានគោលបំណងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជា៖ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ល។

បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ Khanh Hoa Salangane Nest តែងតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសហគ្រាស។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ធ្វើការស្ទង់មតិ ដើម្បីយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើម្បីស្នើឱ្យអាជីវកម្មធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិហួសសម័យ។ ពួកគេក៏សម្របសម្រួលការរៀបចំសន្និសីទនិយោជិត និងការសន្ទនាប្រចាំត្រីមាស ដើម្បីស្តាប់យោបល់របស់កម្មករ និងកែតម្រូវបញ្ហាឱ្យបានឆាប់រហ័សសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ សុខុមាលភាពរបស់កម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ដោយបង្កើតសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីវកម្ម។ មិនត្រឹមតែសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងអង្គភាព និងអាជីវកម្មបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពកម្រិតឧស្សាហកម្ម និងកម្រិតស្រុកក៏មានភាពបត់បែន និងច្នៃប្រឌិតផងដែរ ក្នុងការលើកទឹកចិត្តអង្គភាព និងអាជីវកម្មឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមជាក្រុម។ ឧទាហរណ៍ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងញ៉ាត្រាង បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមជាមួយសាលាមត្តេយ្យឯកជនចំនួន ៧ ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់កម្មករចំនួន ១២០ នាក់…

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនទាន់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅឡើយទេ ដោយសារតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិត។ ដូច្នេះ នាពេលអនាគត សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តនឹងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូល និងចរចាជាមួយអាជីវកម្មឱ្យទទួលស្គាល់អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះ ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អជំនាញចរចាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ តាមដាន និងទាមទារឱ្យអាជីវកម្មចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដោយធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត...

វ៉ាន់ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/