ទីផ្សារការងារនៅតែមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៦ បរិយាកាសការងារនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងរោងចក្រជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសបានប្រែជារស់រវើកឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អត្រានៃកម្មករដែលវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ចាប់តាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំថ្មី។

រក្សាសន្ទុះផលិតកម្មតាំងពីដើមឆ្នាំ។

យោងតាមទិន្នន័យដែលបានចងក្រងពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អាជីវកម្មជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីអត្រាវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពី ៩៦% ទៅ ៩៩% សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ តំបន់មួយចំនួនសម្រេចបានអត្រាខ្ពស់ណាស់ ដូចជា វិញឡុង (៩៩.២%) ថាយង្វៀន និងថាញ់ហ័រ (៩៨%) កៅបាង ហាទីញ ហ៊ុយ ឡាងសឺន សុនឡា និងភូថូ (៩៧%) ហាណូយ ហៃផុង និងកាន់ថូ (៩៦%) និងក្វាងទ្រី (៩៥%)។ សហជីពឧស្សាហកម្មកម្រិតកណ្តាល ដូចជាសហជីពនៅក្នុង វិស័យសមុទ្រ សន្តិសុខសាធារណៈ និងអប់រំ បានឈានដល់ ៩៨% ខណៈដែលវិស័យធនាគារ បានឈានដល់ ៩៧%។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ អត្រានៃកម្មករវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ ១០០% នៅដើមខែមីនា។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនៗ ចំនួនកម្មករដែលត្រឡប់មកវិញទាន់ពេលវេលា ឬសូម្បីតែមុនការគ្រោងទុក មានទំនោរកើនឡើង។ នេះបង្ហាញពីអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់កម្មករចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ហើយក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលិតកម្មវិជ្ជមាន និងទស្សនវិស័យអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសចាប់ពីខែដំបូងនៃឆ្នាំផងដែរ។

តាមពិតទៅ តំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅ ទីក្រុងហាណូយ ហៃហ្វុង ដុងណៃ និងប៊ិញយឿង បានបង្ហាញថា ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមានស្ថិរភាពត្រឹមតែប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត។ អាជីវកម្មនានាបានពិនិត្យឡើងវិញនូវការបញ្ជាទិញយ៉ាងសកម្ម រៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ និងពង្រឹងវិន័យការងារ ដើម្បីធានាបាននូវការដឹកជញ្ជូនទាន់ពេលវេលាដល់ដៃគូអន្តរជាតិ។ អវត្តមាននៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ដូចដែលបានឃើញក្នុងរយៈពេលមុនៗ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារ។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពលេខ ៧ មានការរំភើបរីករាយក្នុងការវិលត្រឡប់មកផលិតកម្មវិញនៅថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំថ្មី ២០២៦។ រូបថត៖ ហួង ទ្វៀត

ស្ថិរភាពបន្ទាប់ពីបុណ្យតេតមិនមែនជាកត្តាបណ្ដោះអាសន្នទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទីផ្សារការងារដែលរក្សាបាននូវសន្ទុះងើបឡើងវិញរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០២៥។ ទូទាំងប្រទេសមានប្រជាជនចំនួន ៥២,៤ លាននាក់មានការងារធ្វើ កើនឡើងជាង ៥៧៨.០០០ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការបានថយចុះមកត្រឹម ១,៦៥%។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករបានឈានដល់ ៨,៤ លានដុងក្នុងមួយខែ កើនឡើង ៨,៩% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៤។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែនៅតាមសហគ្រាស ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ ៩,៧៦ លានដុង/ខែ កើនឡើង ១១%។ ជាពិសេស សហគ្រាសរដ្ឋនឹងសម្រេចបាន ១២,៨៩ លានដុង/ខែ សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស ១០,៧៧ លានដុង/ខែ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ៨,៦៦ លានដុង/ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ ៨,៦៩ លានដុង/នាក់ កើនឡើង ១៣% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

តួលេខទាំងនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពធន់របស់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់និយោជិតផងដែរ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រសើរឡើង ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតកើនឡើង និងការងារដែលមានស្ថេរភាព កម្មករមានទំនោរត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនកាលកំណត់ ដែលកំណត់ការប្តូរការងារ ឬការធ្វើចំណាកស្រុកកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត។

កត្តា​សំខាន់ៗ​មួយ​ដែល​រួមចំណែក​ដល់​ស្ថិរភាព​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​គឺ​ការ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​សុខុមាលភាព​បុណ្យ​ចូលឆ្នាំ​ថ្មី (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា និង​ទាន់​ពេលវេលា។ យោងតាមរបាយការណ៍មិនពេញលេញ ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៦ សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេជាង ១២លាននាក់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពសុខុមាលភាពដែលរៀបចំដោយសហជីព ដោយមានការចំណាយសរុបជាង ៨.២២៥ពាន់លានដុង ដែលក្នុងនោះ ៦.៩៦០ពាន់លានដុង បានមកពីមូលនិធិសហជីព និង ១.២៦៥ពាន់លានដុង បានមកពីការចូលរួមវិភាគទានសង្គម ដែលស្មើនឹង ១៥,៤%។

កម្មវិធី «Union Flight» «Union Train» និង «Union Bus» បានគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេចំនួន ៣៨.៥០០ នាក់ ក្នុងការវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដែលជាការកើនឡើងប្រហែល ៦% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៥។ លើសពីនេះ មានសកម្មភាពដើម្បីទៅសួរសុខទុក្ខ ផ្តល់អំណោយ និងគាំទ្រដល់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក អ្នកដែលបានជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ កម្មករដែលមិនមានឱកាសវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និងកម្មករដែលនៅតែធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

ជាពិសេស សមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ៥.៥ លាននាក់បានទទួលការសួរសុខទុក្ខ និងអំណោយសរុបចំនួនរាប់ពាន់លានដុង។ គំរូជាច្រើនដូចជា "បុណ្យតេតមិនឆ្ងាយពីផ្ទះ" និង "ជម្រកសហជីព" នៅតែបន្តរក្សា និងពង្រីក។ ការរៀបចំតាំងពីដំបូង និងការថែទាំគោលដៅបានបង្កើតបរិយាកាសវិជ្ជមាន ដែលជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត និងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយស្មារតីវិជ្ជមាន។

ការបង្ការជម្លោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ចូលដល់ឆ្នាំ២០២៦ ក្នុងចំណោមហានិភ័យដែលកំពុងបន្តកើតមានចំពោះ សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ការរក្សាទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្ថិរភាពកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ យោងតាមលោក ផាន់ វ៉ាន់ អាញ់ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការអប់រំ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យគោរពច្បាប់ កែលម្អវិន័យការងារ និងធ្វើការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពផលិតកម្មចាប់ពីដើមឆ្នាំ។

លើសពីនេះ សហជីពបន្តតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់។ ស្វែងយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ ការសន្ទនា និងការចរចារួមគ្នាកំពុងត្រូវបានពង្រឹងតាមរបៀបជាក់ស្តែង ដោយការពារជម្លោះតាំងពីដំបូងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ទិសដៅសំខាន់មួយទៀតគឺការពង្រីកកម្មវិធីសុខុមាលភាពរយៈពេលវែង ធ្វើពិពិធកម្មធនធានសង្គមដើម្បីគាំទ្រដល់លំនៅដ្ឋាន ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ការពិនិត្យសុខភាព និងការអប់រំសម្រាប់កូនៗរបស់កម្មករ។ ខណៈពេលដែលបន្តកែលម្អគំរូ "ទីផ្សារតេតសហជីព" ដោយកាត់បន្ថយសម្ពាធនៃការចំណាយលើការរស់នៅសម្រាប់កម្មករ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការពន្លឿនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏នឹងពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងសមាជិកភាព ការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងការទទួលមតិយោបល់តាមអ៊ីនធឺណិត ដោយរួមចំណែកដល់ការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មីៗទាន់ពេលវេលា និងកំណត់ហានិភ័យនៃកូដកម្មដោយឯកឯង។

អត្រាខ្ពស់នៃកម្មករវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបុណ្យតេតមិនត្រឹមតែជាស្ថិតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសូចនាករសំខាន់មួយនៃទំនុកចិត្តទីផ្សារទៀតផង។ នៅពេលដែលផលិតកម្មត្រូវបានរក្សាបានយ៉ាងរលូន និងទំនាក់ទំនងការងារមានស្ថិរភាព អាជីវកម្មនានាស្ថិតក្នុងជំហរមួយដើម្បីផ្តោតលើការពង្រីកការបញ្ជាទិញ ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការបង្កើនផលិតភាព។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការងារ ប្រាក់ចំណូលប្រសើរឡើង និងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែល្អ ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងបង្ហាញពីភាពអាចសម្របខ្លួនបានល្អចំពោះការប្រែប្រួល។ ប្រសិនបើការសន្ទនា និងការចរចាពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងត្រូវបានពង្រីក ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា មានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើននឹងក្លាយជា "ការគាំទ្រទន់ភ្លន់" សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2026។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh-20260303164956531.htm