ខ្វះអ្នកវិកលចរិតទូទាំងប្រទេស

នៅប្រទេសវៀតណាម សមាមាត្របច្ចុប្បន្នគឺប្រហែល 0.62 វិកលចរិត/មនុស្ស 100.000 នាក់ ខណៈមធ្យមភាគសកលគឺ 1.7 ។ កង្វះអ្នកឯកទេសផ្នែកចិត្តសាស្រ្តកំពុងក្លាយជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការព្យាបាល ជាពិសេសនៅពេលដែលអត្រានៃជំងឺផ្លូវចិត្តកំពុងកើនឡើង។

យោងតាមមន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តហាណូយ បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងហាណូយមានស្ថានីយ សុខភាព ឃុំ និងវួដចំនួន ១២៦ ប៉ុន្តែមានតែស្ថានីយចំនួន ៣០ ប៉ុណ្ណោះដែលមានគ្រូពេទ្យវិកលចរិត។ មន្ទីរពេទ្យ​វិកលចរិត​ផ្សេងទៀត​ក៏​កំពុង​ខ្វះខាត​គ្រូពេទ្យ​ជាច្រើន​នាក់​ដែរ​។ មន្ទីរពេទ្យទូទៅភាគច្រើននៅទីក្រុងហាណូយមិនមាននាយកដ្ឋានចិត្តសាស្ត្រទេ។ មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តហាណូយគឺជាចំណុចស្នូលសម្រាប់សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន និងសាខាដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តសហគមន៍ក្នុងរដ្ឋធានីដូចជា៖ ការទំនាក់ទំនងលើកកម្ពស់សុខភាពដើម្បីកាត់បន្ថយអាកប្បកិរិយាប្រថុយប្រថាន ការរកឃើញជំងឺផ្លូវចិត្តភ្លាមៗ។ ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការថែទាំ ការគ្រប់គ្រង និងការព្យាបាលនៃជំងឺផ្លូវចិត្ត។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការតភ្ជាប់ និងការចែករំលែកព័ត៌មានរវាងកម្រិត ដើម្បីធានាបាននូវការត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់នៃស្ថានភាពអ្នកជំងឺ...

នៅទូទាំងប្រទេស យោងតាមទិន្នន័យដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងសន្និសីទ "ការពង្រឹងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅឆ្នាំ 2023" ជិត 15% នៃប្រជាជនវៀតណាមទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្ត ខណៈដែលបុគ្គលិកព្យាបាលខ្វះខាត និងមិនអាចបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកជំងឺ។

ការលើកលែងថ្លៃសិក្សា និងការកាត់បន្ថយសម្រាប់និស្សិតពេទ្យក្នុងផ្នែកមួយចំនួន

ក្រសួងសុខាភិបាលបន្តថា នឹងបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ណែនាំរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីឱ្យពិចារណា និងអនុម័តគម្រោង និងគោលនយោបាយថ្មីក្នុងការគាំទ្រការលើកលែងថ្លៃសិក្សា និងការកាត់បន្ថយថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតពេទ្យទូទៅ ជាពិសេសលើកទឹកចិត្តដល់ជំនាញអាទិភាពក្នុងឆ្នាំ២០៣០ និងបង្កើតធនធានមនុស្ស។ កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ប្រព័ន្ធសុខាភិបាលជាតិ។

បុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីពេទ្យផ្លូវចិត្ត ហាណូយ និងអ្នកជំងឺទទួលបទពិសោធន៍ការរាំ និងការព្យាបាលដោយចលនារួមគ្នា។ ជិត 15% នៃចំនួនប្រជាជនវៀតណាមទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្ត ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកព្យាបាលកំពុងខ្វះខាត។

រូបថត៖ HOSPITAL DOCUMENTS

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល បច្ចុប្បន្ននេះ មានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យឯកទេស ហើយមាននិស្សិតតិចតួចដែលសិក្សាលើមុខជំនាញជាក់លាក់។ រដ្ឋមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាពិសេស រដ្ឋជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការរស់នៅសម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាលើមុខជំនាញដូចខាងក្រោមៈ វិកលចរិក រោគវិទ្យា ឱសថកោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិត ជំងឺឆ្លង និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ លើកលែងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសាកលវិទ្យាល័យដែលបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដូចខាងក្រោម៖ ជំងឺរបេង ជំងឺឃ្លង់ ។ល។

គោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តជាឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រទេស ហើយត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយថវិការដ្ឋក្នុងគោលបំណងលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យចូលរួមក្នុងមុខជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការចុះឈ្មោះ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃធនធានមនុស្សវេជ្ជសាស្ត្រ។

3 ដំណោះស្រាយ

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Hong Lan បាននិយាយថា ដំណោះស្រាយលេខ 72-NQ/TW មានដំណោះស្រាយ "របកគំហើញ" ជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្ត្រ និងជាពិសេសគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ​នេះ ក្រសួង​សុខាភិបាល​នឹង​ផ្តោត​លើ​ដំណោះស្រាយ​៣​ក្រុម​ធំៗ។

ទីមួយ ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស យើងនឹងផ្តោតលើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពមួយចំនួនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ស្របជាមួយនឹងតំបន់ ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកគោលនយោបាយគាំទ្រថ្លៃសិក្សា និងអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតពេទ្យ ជាពិសេសអ្នកដែលប្តេជ្ញាបម្រើការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅតំបន់ជួបការលំបាក នៅតាមព្រំដែន និងនៅលើកោះ។ ទស្សនៈគឺត្រូវអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកសុខាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាទាំងបរិមាណ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធ ជាពិសេសធនធានមនុស្សបម្រើសេវាថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន ឱសថបង្ការ តំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជួបការលំបាក នៅតាមព្រំដែន និងកោះ។

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីឱ្យមានធនធានមនុស្សខាងលើ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រដ៏រឹងមាំ និងជាក់ស្តែងសម្រាប់ក្រុមដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបង្ការ និងថែទាំសុខភាពបឋម។ ដំណោះស្រាយបានកំណត់គោលការណ៍លើកទឹកចិត្តដែលសមស្របនឹងទស្សនៈថាឱសថគឺជាវិជ្ជាជីវៈពិសេស ហើយត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការងារ និងព្យាបាលជាពិសេស។ វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតថ្នាំបង្ការ និងឱសថការីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ពីកម្រិត 2 នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

ទី៣ អនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស និងលេចធ្លោសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការផ្ទាល់នៅស្ថានីយសុខភាពឃុំ-សង្កាត់ និងកន្លែងពេទ្យបង្ការ។ បង្កើនប្រាក់បំណាច់ការងារ យ៉ាងតិច ៧០% សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការទៀងទាត់ និងផ្ទាល់ក្នុងជំនាញពេទ្យនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ-សង្កាត់ និងកន្លែងពេទ្យបង្ការ។ 100% សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការជាប្រចាំ និងដោយផ្ទាល់លើជំនាញពេទ្យនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ-សង្កាត់ និងកន្លែងពេទ្យការពារនៅជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ឬជាពិសេស តំបន់ព្រំដែន កោះ វិស័យវិកលចរិក វេជ្ជសាស្ត្រ កោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិក សង្គ្រោះបន្ទាន់ រោគវិទ្យា និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗជាច្រើនទៀត។

ក្រសួងសុខាភិបាលនឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួង និងសាខានានា ដើម្បីរៀបចំដំណោះស្រាយទាំងនេះសម្រាប់ការអនុវត្តឱ្យបានឆាប់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/thieu-bac-si-chuyen-khoa-tam-than-tren-ca-nuoc-185251013190330141.htm