ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីក្លាយជា "ក្រុមពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មឈានមុខគេនៅវៀតណាម" THISO បន្តពង្រីកទំហំអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដោយបើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ក្នុងនាមជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីពហុឧស្សាហកម្មរបស់ THACO ក្រុមហ៊ុន THISO អនុវត្តផែនការដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ខ្លួន និងពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យលក់រាយតាមរយៈគំរូ "ទិសដៅតែមួយ - ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្មជាច្រើន" បំពេញតម្រូវការអតិថិជនយ៉ាងពេញលេញ។ ស្របជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តពង្រីកប្រព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេល 2025 - 2027 THISO ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។
ពន្លឿនការពង្រីកអាជីវកម្មទូទាំងប្រទេស
បន្ទាប់ពីការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ THACO ក្រុមហ៊ុន THISO បានបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តពង្រីកប្រព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេល 2025 - 2027 ជាមួយនឹងគម្រោងសំខាន់ៗសរុបចំនួន 14 ផ្សារទំនើប Emart ចំនួន 15 និង 07 ជំនាន់ថ្មី Thiskyhall Conference - Event Centers ដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅទូទាំងប្រទេស។ នៅឆ្នាំ 2025 THISO នឹងបើកផ្សារទំនើប Thiso Mall ដំបូងគេនៅ ទីក្រុងហាណូយ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រីកចំណែកទីផ្សាររបស់ខ្លួនទៅកាន់ទីក្រុងរណបនៃទីក្រុងហូជីមិញ ដូចជា Bien Hoa និង Can Tho ជាដើម។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ THISO កំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមសម្រាប់ក្រុម និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន THISO នឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 414 នាក់ ដែលនាំឱ្យចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅដំណាច់ឆ្នាំនេះកើនឡើងដល់ 3,060 ។
បរិយាកាសការងារលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
យុទ្ធសាស្ត្របណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកជំនាញស្របជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃគ្រុប គឺជាគោលដៅកំពូលមួយរបស់ THISO តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញគ្រប់គ្រងសម្រាប់បុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងសក្តានុពលទូទាំងប្រព័ន្ធដូចជា៖ ការបណ្ដុះបណ្ដាលសមាហរណកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងពង្រឹងជំនាញទន់ ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកអាជីព... ជាពិសេស បុគ្គលិកនីមួយៗនៅ THISO ក៏មានឱកាសផ្លាស់ប្តូរគ្នាតាមរយៈការបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗសម្រាប់បុគ្គលិក និងជំនាញផ្សេងៗគ្នា។
លើសពីនេះ ក្រុមការងារផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារ "វប្បធម៌-ងាយស្រួល"។ THISO អនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីសរសើរ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គល និងក្រុមឆ្នើម ដើម្បីទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនៃក្រុម។
"ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុម FMCG យើងអមដំណើរ និងបន្តការប្រឈមមុខគ្នាជាច្រើន និងសម្រេចបាននូវចំណុចសំខាន់ៗដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ខ្ញុំតែងតែជឿជាក់ថា គុណតម្លៃទាំងពីរនៃ "ការធ្វើការជាមួយគ្នា" និង "ការស្តាប់" គឺជាគន្លឹះនៃការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លើសពីនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រទាន់ពេលវេលារបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានជួយយើងឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់យើងបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អ្នកត្រួតពិនិត្យការទិញទំនិញប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីទទួលបានពានរង្វាន់សមូហភាពឆ្នើមឆ្នាំ 2023 ។
ក្រៅពីគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ការព្យាបាល និងសុខុមាលភាព THISO ក៏រៀបចំកម្មវិធីផ្ទៃក្នុង និងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាជាប្រចាំ ដើម្បីបង្កើនកាយសម្បទា និងបង្កើតភាពស្អិតរមួតរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមដូចជា៖ ពិធីបុណ្យកីឡា "Connecting Strength - Connecting Success" ក្លឹប កីឡា បន្ទាប់ពីការងារ កម្មវិធីប្រចាំឆ្នាំនៅថ្ងៃទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ 20 តុលា...
លើសពីនេះ THISO ក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍ដូចជា៖ ការបរិច្ចាគឈាមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការផ្តល់មួកសុវត្ថិភាពដល់សិស្សបឋមសិក្សា… រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយស្មារតីមនុស្សធម៌ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍។
ប្រភព៖ https://thacogroup.vn/thiso-tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-muc-tieu-mo-rong-quy-mo-kinh-doanh
Kommentar (0)