ពេលវេលាគឺទុំសម្រាប់បដិវត្តន៍គ្មានខ្លាញ់។

(ដាន់ទ្រី) - ប្រតិភូ រដ្ឋសភា ជាច្រើនបានអះអាងថា បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ជោគជ័យមួយ ហើយឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាទុំដើម្បីអនុវត្តវា។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១២ ដែលរៀបចំដោយ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិការ To Lam បានបញ្ជាក់ថា យើងមានជំហរ និងកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ ឆន្ទៈគ្រប់គ្រាន់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ បើតាមអគ្គលេខាធិកា ពេលនេះជាពេលវេលា ឱកាស ភាពបន្ទាន់ និងគោលបំណងចាំបាច់សម្រាប់បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍អាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "មិនអាចមានការពន្យារពេលទៀតទេ" ។ ការរំពឹងទុកនៃការបើកទំព័រថ្មីសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិ ពិភាក្សាជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri អំពីបញ្ហាសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំ ប្រតិភូ Bui Hoai Son សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ នៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួង ស្ថាប័នដែលមានមុខងារស្រដៀងគ្នាគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សន្សំធនធាន និងទំនើបកម្មរដ្ឋបាល។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Bui Hoai Son សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា (រូបថត៖ Pham Thang)។

យោងតាមលោក Son ដំណោះស្រាយលេខ 18 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅពេលដែលវាសង្កត់ធ្ងន់លើការសិក្សាអំពីទ្រឹស្តី និងមូលដ្ឋានជាក់ស្តែងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ និងពហុវិស័យ ខណៈពេលដែលការស្នើសុំដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អអង្គភាព និងកាត់បន្ថយចំនួនចំនុចបង្គោល។ នេះបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ លោក Son បានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលវេលាបច្ចុប្បន្នអាចចាត់ទុកថាជាឱកាសទុំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយពីថ្នាក់ដឹកនាំខ្ពស់បំផុត និងការឯកភាពសង្គមនឹងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយវៀតណាមបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋបាលទំនើប ងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី”។ លោក សឺន សឺន បាននិយាយថា អគ្គលេខាធិកា To Lam ដែលហៅការសម្រួលនៃបរិក្ខារនេះថាជា "បដិវត្តន៍" មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការប្តេជ្ញាចិត្តដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។ នេះពិតជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទម្លាយមួយ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការពង្រឹងបរិក្ខារនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួនភ្នាក់ងារ ឬបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ បញ្ជាក់ពីមុខងារ និងភារកិច្ច និងការលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ នេះបើយោងតាមលោក សុន។ លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថវិកា បង្កើតការសម្របសម្រួលកាន់តែរលូនរវាងភ្នាក់ងារ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ នេះជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់សង្គមក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់វៀតណាម និងបង្កើនសម្ពាធប្រកួតប្រជែង។ លោក Son បានសម្តែងថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ វៀតណាមអាចប្រែក្លាយបដិវត្តន៍នេះទៅជាការពិតទាំងស្រុង ដោយបើកទំព័រថ្មីសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិ”។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកត្រួសត្រាយ និងជាគំរូ។ ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ តាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong យើងត្រូវទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃជាបឋមថា ស្ថាប័នរដ្ឋរបស់យើងនៅមានសភាពទ្រុឌទ្រោមពេក ដោយមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ លោកស្រី ង៉ា បញ្ជាក់​ថា​៖ «​នេះ​ជា​ពេលវេលា​ដ៏​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​យើង​ដើម្បី​អនុវត្ត​បដិវត្តន៍​នេះ​»​។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong (រូបថត៖ Pham Thang)។

បើ​តាម​លោកស្រី ង៉ា បដិវត្តន៍​តែងតែ​មាន​ការ​លះបង់។ ក្នុង​ការ​លះបង់​នោះ ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​កម្មាភិបាល សមាជិក​បក្ស ជាពិសេស​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ណាស់។ នេះគឺជាស្ថានភាពជាក់លាក់មួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដើម្បីលើកកម្ពស់ និងបង្ហាញពីតួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រីង៉ោ បានមានមតិថា មេដឹកនាំដែលធ្វើជាគំរូសម្រាប់ប្រយោជន៍រួម នឹងទទួលបានការជឿទុកចិត្ត ការផ្សព្វផ្សាយ និងការយល់ស្របដ៏អស្ចារ្យ ដែលនឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ កញ្ញា ង៉ោ យល់​ថា បើ​មេ​ដឹក​នាំ​មិន​យក​គំរូ​តាម​ទេ ស្ទាក់​ស្ទើរ និង​ខ្លាច​ការ​អនុវត្ត​នឹង​ពិបាក។ ដូច្នេះ តួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលអនុវត្តការសម្រួលអង្គភាព។ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបញ្ជាក់ថា "តម្រូវការនៅពេលបញ្ចូលគ្នាគឺដើម្បីសម្រួល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវពិនិត្យមើលវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ និង តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ។ ប្រសិនបើយើងបញ្ចូលគ្នាដោយមេកានិច វាអាចសម្រួលបាន ប៉ុន្តែមិនចម្រាញ់។ ហើយប្រសិនបើវាមិនចម្រាញ់ទេ វានឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ"។

វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានដំណោះស្រាយសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្លាក់ចុះ។ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយពិតជានឹងធ្វើ ប៉ុន្តែត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយជាមួយនឹងធនធានមនុស្សដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត។ បើតាមលោក Hoa មុខតំណែងដែលនឹងធ្វើការកែសម្រួលនាពេលខាងមុខ មិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានមុខតំណែងដូចជា ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន សូម្បីតែអនុរដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រី... ដូច្នេះចំនួនធនធានមនុស្សដែលលែងត្រូវការគឺពិតជាមិនតិចទេ អាចមានរហូតដល់រាប់ពាន់នាក់។ លោក Hoa បាននិយាយថា គួរតែមានគោលនយោបាយសមស្រប ច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ ដើម្បីឲ្យអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងអនាគតដ៏ខ្លីនេះ អាចពេញចិត្ត និងរីករាយក្នុងការផ្លាស់ទៅធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ ប្រតិភូបាននិយាយថា "បញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងស្នូលគឺជាបញ្ហារបស់មនុស្ស។ មានតែការដោះស្រាយបញ្ហារបស់មនុស្សទេ ទើបយើងអាចដោះស្រាយបញ្ហានៃការយល់ឃើញ និងមនោគមវិជ្ជាបាន"។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm