“ពេលវេលាមាស” ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព

រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ នារសៀលថ្ងៃទី១៤ ឧសភា។​ រូបថត quochoi.vn

ដោយយល់ស្របនឹងតម្រូវការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជា “ពេលវេលាមាស” ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព និងដកមនុស្សទន់ខ្សោយចេញពីប្រព័ន្ធនយោបាយ។

កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ

ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបញ្ហាវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូ Tran Van Tien (គណៈប្រតិភូ Vinh Phuc) មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការជាសាធារណៈ តម្លាភាព វត្ថុបំណង និងត្រឹមត្រូវ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ខ្លឹមសារវាយតម្លៃត្រូវបញ្ជាក់តាមស្តង់ដារ ដើម្បីធានាថាងាយយល់ ងាយស្រួលអនុវត្ត និងខ្ពស់ ។ ជៀសវាងស្តង់ដារគុណភាព និងបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃទូទៅ និងការវាយតម្លៃការងារដែលមិនជាប់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិន័យ។

ប្រតិភូ Tran Van Tien (គណៈប្រតិភូ Vinh Phuc) ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត quochoi.vn

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi (គណៈប្រតិភូ Ben Tre) ក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ការធ្វើការពីចម្ងាយនឹងជួយកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងចំណាយរដ្ឋបាល រួមចំណែករក្សាមនុស្សមានសមត្ថភាព។ នេះ​ជា​តម្រូវ​ការ​ថ្មី​មួយ​ស្រប​តាម​ការ​គ្រប់​គ្រង​ទំនើប។ ដូច្នេះ ប្រតិភូ Yen Nhi បានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ហាមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការពីចម្ងាយ។ មានគោលបំណង និងបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃបែបវិទ្យាសាស្ត្រដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពនៃលទ្ធផលការងារ។

“ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាព គុណភាពការងារ និងការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស និងអង្គការនៅពេលដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណិត... ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការការទទួលខុសត្រូវឱ្យច្បាស់លាស់ដល់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ ធានាប្រសិទ្ធភាព វិន័យ និងការគ្រប់គ្រងលើវឌ្ឍនភាពការងារ និងគុណភាពការងារ។ ក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស ខណៈពេលដែលនៅតែធានាការបញ្ចប់ភារកិច្ច” ប្រតិភូ Yen Nhi បានសម្តែង។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi (គណៈប្រតិភូ Ben Tre) ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត quochoi.vn

ដោយវិភាគថា គោលនយោបាយលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" គឺជាទិសដៅត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានកន្លែងសម្រាប់កត្តាថ្មី និងល្អប្រសើរ ប្រតិភូ Tran Van Tuan (គណៈប្រតិភូ Bac Giang) បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំស្ថាប័នឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីរក្សាកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គណៈប្រតិភូ Tran Van Tuan បានស្នើថា "លើសពីនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រព័ន្ធនយោបាយ ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព សមត្ថភាព ភាពរីករាយ និងបំពេញតាមតម្រូវការ។

គណៈប្រតិភូ Le Dao An Xuan (គណៈប្រតិភូ Phu Yen) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងដែលបានបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការងាររបស់មន្ត្រីតាមរយៈបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារ។ ដើម្បីឱ្យចំណុចថ្មីនេះចូលជាធរមាន ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថកិច្ចពិតប្រាកដ និងដកអសមត្ថភាពចេញពីប្រព័ន្ធ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងលទ្ធផលការងារប្រកបដោយបរិមាណច្បាស់លាស់...

ចាំបាច់ត្រូវកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

បញ្ហានៃការប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ក៏ត្រូវបានតំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនលើកយកមកពិភាក្សាផងដែរ។ មតិនានាបានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលគំនិត និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "មនុស្សមានទេពកោសល្យ" ដើម្បីឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានទូទាំងប្រទេសអាចអនុវត្តបានជាប់លាប់។

ប្រតិភូ Dang Thi Bich Ngoc (គណៈប្រតិភូ Hoa Binh) បានឲ្យដឹងថា ប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា រដ្ឋមានយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ។ ការគោរពចំពោះអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសេវាសាធារណៈ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជួយសម្រួល និងបង្រួបបង្រួមដំណើរការអនុវត្ត វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់ក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងច្បាប់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្ត។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Ngoc Xuan (គណៈប្រតិភូ Binh Duong) ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។ រូបថត quochoi.vn

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Ngoc Xuan (គណៈប្រតិភូ Binh Duong) ស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការទម្លាយ យន្តការរយៈពេលវែង ដើម្បីបណ្តាក់ទុនលើធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ហេតុដូច្នេះហើយ គំនិតនៃអ្នកមានទេពកោសល្យចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមការពន្យល់អំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ។ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារជាក់លាក់ មិនត្រឹមតែផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើផលិតផលជាក់លាក់ផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សិក្សាស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាឱ្យមានគោលនយោបាយ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការលើកទឹកចិត្ត សមស្របនឹងទំនួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសប្រធានអង្គការបក្ស ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ មន្ត្រីរាជការឆ្នើមនៅតាមមូលដ្ឋាន និងសមមូល មិនទាបជាងវិស័យឯកជន ដើម្បីរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទិននឹង "ការរក្សា" បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រតិភូ Duong Minh Anh (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាពនានាត្រូវចេញគោលនយោបាយជាក់ស្តែងជាមួយនឹងអាទិភាពឈានមុខគេបន្ថែមទៀត មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ធានារ៉ាប់រង គោលនយោបាយលំនៅឋាន របបសម្រាក ... ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសការងារអំណោយផល និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយភាពប៉ិនប្រសប់។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូ Hai Duong) បានឲ្យដឹងថា ជាដំបូងត្រូវរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពសេវាសាធារណៈ មិនមែនផ្អែកលើទម្រង់ ឬដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ។ ទីពីរគឺអនុញ្ញាតឱ្យមានការសាងសង់នូវការប្រកួតប្រជែងដែលអាចបត់បែនបាន និងយន្តការជ្រើសរើសទេពកោសល្យ ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ ទីបីគឺផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការស្វែងរក ស្នើ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ វាត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃគោលបំណង។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ប្រសិនបើមិនមានកំណែទម្រង់ខ្លាំងពីដំណាក់កាលនៃការរកឃើញ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលទេ គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នឹងឈប់ត្រឹមពាក្យស្លោក ឬការព្យាបាលនឹងមិនសមស្របនឹងមុខវិជ្ជានោះទេ”។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យពិភាក្សា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាបានលើកឡើង។ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី បានបញ្ជាក់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មានគោលបំណងធ្វើវិសោធនកម្ម យ៉ាងទូលំទូលាយ នូវមុខងារ ស៊ីវិលរបស់ប្រទេសយើង ដើម្បីឈានទៅរក សេវាស៊ីវិល ជឿនលឿនរបស់ពិភពលោក។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html