សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការនៅតាមគ្រឹះស្ថានពេទ្យ និងគ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា និងមត្តេយ្យសិក្សា

នេះបើយោងតាម   ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនតាមមូលដ្ឋានត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។   គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា និងមន្ត្រីដែលធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានពេទ្យក្នុងចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារត្រឹមត្រូវ និងមុខតំណែងការងារ សមស្របនឹងតម្រូវការក្នុងស្រុក ជាពិសេសចំនួនគ្រូបង្រៀនបន្ថែមក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៦។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការលេខ ២៣១៧/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងកណ្តាល ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ដែលបម្រើការងារតាមស្ថាប័នដូចខាងក្រោម៖   កន្លែងព្យាបាល   និងគ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា។

ឯកសារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកពេទ្យបម្រើការបង្រៀន និងថែទាំសុខភាពនៅតាមមូលដ្ឋាន ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ចំនួនគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកពេទ្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដោយមានវិមជ្ឈការសមហេតុផលរវាងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន អនុលោមតាមគោលដៅ វិមជ្ឈការ។ ប្រតិភូ​អំណាច និង​ការ​តម្រង់​ទិស​សម្រាប់​ការ​រៀបចំ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល និង​ការ​រៀបចំ​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន ២-ថ្នាក់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ត្រូវរៀបចំ និងអនុវត្តផែនការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅសាលាទូទៅ មតេយ្យសិក្សា និងមន្ត្រីរាជការ ដែលបម្រើការងារនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល ក្នុងចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលត្រូវបានចាត់តាំងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ធានាបាននូវស្តង់ដារ និងមុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ សមស្របតាមតម្រូវការក្នុងស្រុក ជាពិសេសចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានបន្ថែមក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២២-២០២៦។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈលើវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត ក្នុងឯកសារលេខ០៣/CV-BCĐ3 ចុះថ្ងៃទី១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥។

ក្នុងវិស័យអប់រំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង ត្រូវបន្តអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីធានាប្រភពជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដូចខាងក្រោម។

ទី ១ ស្រាវជ្រាវ និងព្យាករណ៍ឱ្យបានច្បាស់ពីទំហំប្រជាជនក្នុងវ័យសិក្សានៅតាមកម្រិត និងថ្នាក់នីមួយៗក្នុងមូលដ្ឋាន រៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យអប់រំយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន ធានាបាននូវប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិក សម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ នៅពេលអនុវត្តការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាជាសកលសម្រាប់កុមារអាយុមត្តេយ្យសិក្សា ៣ ឆ្នាំ ។ ថ្លៃសិក្សាឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កុមារមត្តេយ្យសិក្សា សិស្សមធ្យមសិក្សា សិស្សវិទ្យាល័យ; មិន​គិត​ថ្លៃ​សិក្សា​សម្រាប់​សិស្ស​បឋម​សិក្សា​នៅ​តាម​គ្រឹះស្ថាន​អប់រំ​សាធារណៈ និង​បង្រៀន​ពីរ​វគ្គ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ។

ទីពីរ ជូនដំណឹងយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញគ្រូបង្រៀន (រួមទាំង៖ សិស្សគរុកោសល្យ សិស្សឆ្នើមដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រគ្រូបង្រៀន ឬនិស្សិតឆ្នើមដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀត ដែលមានបំណងចង់ធ្វើជាគ្រូបង្រៀន...) ឱ្យមកធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋាន។

ទី៣ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលមិនទាន់បានបំពេញតាមស្តង់ដារកំណត់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៧២ នៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឆ្នាំ ២០១៩ ធ្វើផែនការ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យដែលកំណត់ឱ្យបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យស្របតាមគុណវុឌ្ឍិស្តង់ដារដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឆ្នាំ ២០១៩...

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត បន្តពិនិត្យ និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀនពីកន្លែងដែលមានអតិរេក ទៅកន្លែងដែលមានការខ្វះខាត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយគាំទ្រការស្រាវជ្រាវសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវផ្ទេរភារកិច្ច ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក មធ្យោបាយធ្វើដំណើរមិនងាយស្រួល... និងប្តេជ្ញាទទួលយកពួកគេវិញបន្ទាប់ពីរយៈពេលផ្ទេរនេះបញ្ចប់ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនមានតម្រូវការ។

ដាក់បញ្ជា និងប្រគល់ភារកិច្ចនៅគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ នៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សង្គមនីយកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងតំបន់ឧស្សាហកម្មដែលមានប្រជាជនរស់នៅច្រើន ដើម្បីបង្កើនចំនួនគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ អនុវត្តស្វ័យភាព បង្កើនចំនួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលពីការងារ កាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងបំពេញតាមគោលដៅកំណត់ទី៤. ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញវិមជ្ឈការដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងការជ្រើសរើស ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយគ្រូបង្រៀនតាមបទដ្ឋាន ធានាបានទាន់ពេលវេលានូវការដោះស្រាយអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀននាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/huong-dan-quan-ly-su-dung-vien-chuc-tai-co-so-y-te-va-giao-vien-tai-truong-pho-thong-mam-non-3181194.html