រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក

កម្មករក្រៅម៉ោងជាច្រើនកំពុងឆ្ងល់ពីរបៀបគណនាម៉ោងធ្វើការនៅពេលឈប់សម្រាក យោងតាមក្រិត្យ 154/2025 ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក ហើយតើបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះគួរត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមត្រូវ?

លោកស្រី Le Nha រស់នៅភូមិ Binh Tay ឃុំ Huong My (អតីត Ben Tre សព្វថ្ងៃ Vinh Long) បាននិយាយថា៖ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ នាងបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត (SI) អស់រយៈពេលជាង ៤ ឆ្នាំ។ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ មិនអាចបន្តការងារនៅក្រៅផ្ទះបាន ទើបនាងលាលែងពីមុខតំណែងជាកម្មករមិនជំនាញនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយបន្តចូលបម្រើការងារជាកាតព្វកិច្ច SI អស់រយៈពេលជាង ៨ឆ្នាំមកនេះ (ចាប់ពីពេលដែលនាងចាប់ផ្តើមបើកប្រាក់ SI នៅក្រុមហ៊ុន)។

រូបភាព៖ Le Anh Dung

លោកស្រី Le Nha យល់ស្រប និងគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​នាង​មាន​សំណួរ​ចំនួន​២​ដែល​ត្រូវ​ឆ្លើយ​ដោយ​អាជ្ញាធរ។

ទី ១ ប្រសិនបើនាងលាឈប់ពីការងារតាមមាត្រា ៩ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ (គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវលាឈប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន) តើម៉ោងធ្វើការរបស់នាងនឹងត្រូវរាប់បញ្ចូលទាំងពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅថ្នាក់ឃុំ និងម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?

ទីពីរ ក្នុងករណីដែលនាងមិនបានលាឈប់ពីការងារ ហើយត្រូវបានរៀបចំជាកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងភូមិ ឬក្រុមលំនៅឋាន យោងតាមលិខិតផ្លូវការលេខ 12 ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 - នៅពេលនាងលាឈប់ពីការងារ តើនាងនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបបក្នុងប្រការ 9 ឬ ប្រការ 10 (គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលដល់ពេលកំណត់នៃការឈប់សម្រាកបន្ទាប់បន្សំ។ អាជ្ញាធរ) នៃក្រឹត្យ? ហើយ​តើ​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​គណនា​បូក​បញ្ចូល​គ្នា​ពី​៣​ដំណាក់​កាល រួម​មាន​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុម​ហ៊ុន ថ្នាក់​ឃុំ និង​ក្រុម​ភូមិ ឬ​ក្រុម​លំនៅឋាន​ដែរ​ឬ​ទេ?

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់លោកស្រី ញ៉ា ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា យោងតាមប្រការ៥ និងប្រការ៦ មាត្រា៥ អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ ពេលវេលាធ្វើការក្នុងការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមានៈ ពេលវេលាធ្វើការទាំងមូលជាកម្មករនិយោជិតគ្មានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ (រួមទាំងករណីដែលមាន ឬគ្មានការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត)។ ពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីចាកចេញពីការងារយោងតាមមាត្រា 10 និយោជិតក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋានផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងរបបជាក់លាក់នៅពេលចាកចេញពីការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យលោកស្រី ឡេ ញ៉ា ទាក់ទងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមូលដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុវត្តស្របតាមការណែនាំរបស់ក្រិត្យ និងលិខិតផ្លូវការលេខ ១២ របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតរបស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការដឹកនាំកម្មករនិយោជិតកម្រិតមូលដ្ឋាន។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html