ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជានាយកក្រុមហ៊ុន VIMC Maritime Manpower

ក្រុមហ៊ុន Vietnam Maritime Corporation - JSC ( VIMC ) គឺជាសហគ្រាសឈានមុខគេមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសមុទ្ររបស់ប្រទេសវៀតណាម ក្នុងវិស័យកំពង់ផែ ការដឹកជញ្ជូន និងសេវាកម្មសមុទ្រ។ ដោយត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍអស់រយៈពេលជិត 30 ឆ្នាំមកហើយ VIMC គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការបើកចំហចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ដោយផ្តល់សេវាសមុទ្រទូទាំងពិភពលោក និងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្ររបស់ប្រទេសវៀតណាម។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ VIMC ប្រកាសជ្រើសរើសនាយកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្សសមុទ្រ VIMC ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖ I. ការពិពណ៌នាការងារ - ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការដាក់ពង្រាយនាវិក ៖ រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យដំណើរការជ្រើសរើសនាវិក ធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់សហគ្រាសដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ។ ការអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពបុគ្គលិកនាវិក។ ការដាក់ពង្រាយនាវិកដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រឱ្យបានឆាប់រហ័ស ធានាការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពអន្តរជាតិ។ - ការអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនាវិក ៖ ការវាយតម្លៃតម្រូវការធនធានមនុស្សនាវិករយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង ការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ។ សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំសិក្ខាសាលា និងកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការដើម្បីទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មនាវិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងឧស្សាហកម្ម។ - បង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រផ្គត់ផ្គង់នាវិក ៖ បង្កើតផែនការយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីពង្រីកទីផ្សារផ្គត់ផ្គង់នាវិក និងពង្រីកបណ្តាញដៃគូអន្តរជាតិ។ ធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយខ្សែសង្វាក់ដឹកជញ្ជូន ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ និងអង្គការអន្តរជាតិ ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ ធានាថានាវិកដែលបាននាំចេញបំពេញតាមស្តង់ដារគុណភាព និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ក៏ដូចជាស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ – គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន VIMC Maritime Manpower៖ ដឹកនាំ សម្របសម្រួល និងត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយធានាថាដំណើរការប្រតិបត្តិការទាំងអស់មានប្រសិទ្ធភាព និងសម្រេចបាននូវគោលបំណងអាជីវកម្ម។ បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់នាវិក ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់សមុទ្រ និងស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។ វិភាគប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ រាយការណ៍ជាប្រចាំទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងស្នើដំណោះស្រាយកែលម្អ។ ដឹកនាំកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយចីរភាព។ II. តម្រូវការ ការងារ ១. លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ – សញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស វិស្វកម្មសមុទ្រ ឬនាវាចរណ៍សមុទ្រ។ – មានវិញ្ញាបនបត្រ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងធ្វើការនៅលើកប៉ាល់ក្នុងតំណែងជាប្រធានក្រុម ប្រធានវិស្វករ ឬវិស្វករទីពីរគឺជាការបូកបន្ថែម។ ២. ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ – មានបទពិសោធន៍យ៉ាងហោចណាស់ ១០ ឆ្នាំក្នុងវិស័យសមុទ្រ ភស្តុភារកម្ម ឬការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ – មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ៥ ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ជាពិសេសបេក្ខជនដែលធ្លាប់គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ឬគម្រោងទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ឬសេវាកម្មសមុទ្រ។ – ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីចំណេះដឹង និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់រៀបចំមុខងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការ (ការធ្វើផែនការបុគ្គលិក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល សំណងសម្រាប់នាវិក។ល។)។ – ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង និងឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម និងគោលនយោបាយរបស់សហគ្រាសដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ។ – ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីឯកសារច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងអនុសញ្ញាវៀតណាម និងអន្តរជាតិទាក់ទងនឹងនិយោជិត (នាវិក) និងនិយោជក។ – ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រុមហ៊ុន មុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពទទួលខុសត្រូវ និងមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ការយល់ដឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃអង្គភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ – ការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពស្របតាមក្រម ISM ក្រមការងារវៀតណាម និងអនុសញ្ញាការងារសមុទ្រ MLC ឆ្នាំ ២០០៦។ ៣. ជំនាញ៖ ការធ្វើផែនការ និងការរៀបចំការងារ; ការទំនាក់ទំនង ការចរចា ការបង្ហាញ និងការបញ្ចុះបញ្ចូល; ការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងការដោះស្រាយបញ្ហា; ជំនាញក្នុងការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំបុគ្គលិក; ការវិភាគ; ការធ្វើការជាក្រុម; ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ; ការកសាង និងអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនង; ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពក្នុងការផ្តួចផ្តើម និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ; ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការបំផុសគំនិត ការលើកទឹកចិត្ត និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ; ការកសាង និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌សហការ; ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ III. កន្លែងធ្វើការ៖ លេខ 1 ផ្លូវ Dao Duy Anh ស្រុក Dong Da ទីក្រុងហាណូយ ។ IV . អត្ថប្រយោជន៍ – បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងស្វាហាប់ ដែលអ្នកមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក និងចូលរួមចំណែកដល់បេសកកម្មរបស់ VIMC។ – ឱកាសធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំនាញ និងនាយកប្រតិបត្តិឈានមុខគេក្នុងវិស័យកំពង់ផែ ការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ និងភស្តុភារ។ – ឱកាសធ្វើដំណើរ និងរុករកប្រទេសនានាជុំវិញ ពិភពលោក រួមជាមួយនឹងទីតាំងពិសេសៗនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ – ជាមួយនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព VIMC ប្តេជ្ញាគាំទ្របុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ – ការគាំទ្រសម្រាប់តុល្យភាពការងារ-ជីវិត រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការធ្វើដំណើរ) និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ V. ឯកសារដាក់ពាក្យរួមមាន ៖ – ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (មានរូបថតរបស់បេក្ខជន) – សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ VI . វិធីសាស្រ្តដាក់ពាក្យ ៖ – ដោយផ្ទាល់/តាម ប្រៃសណីយ៍ ៖ ផ្នែកធនធានមនុស្ស VIMC – ជាន់ទី 17 អគារ Ocean Park ផ្លូវ Dao Duy Anh លេខ 1 ស្រុក Dong Da ទីក្រុងហាណូយ។ – តាមរយៈអ៊ីមែល៖ tuyendungtcns@vimc.co VII . ថ្ងៃផុតកំណត់ដាក់ពាក្យ៖ រហូតដល់ ថ្ងៃទី 30 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ VII . ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ៖ អ្នកស្រី Phan Thi Mai អ្នកឯកទេស ផ្នែកធនធានមនុស្ស VIMC។ ទូរស័ព្ទ៖ 0904667166 (ពាក្យសុំនឹងមិនត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញទេ។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងរៀបចំឯកសារជាក់លាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន)។

ប្រភព៖ https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/