ទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងដំណើរការពង្រីកឧទ្យានឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ព្រមទាំងអភិវឌ្ឍវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ ទីក្រុងហៃផុងកំពុងប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ទីក្រុងនឹងត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។

នេះ​គឺជា​លក្ខខណ្ឌ​ដ៏សំខាន់​មួយ​សម្រាប់​ធានា​បាននូវ​ភាពប្រកួតប្រជែង និង​បង្កើត​ឱកាស​សម្រាប់​ការ​ទម្លាយ​ភាព​ជឿនលឿន​សម្រាប់​ទីក្រុង​ក្នុង​ដំណាក់កាល​អភិវឌ្ឍន៍​ថ្មី។

តម្រូវការខ្ពស់

យោងតាមការព្យាករណ៍ពីភ្នាក់ងារជំនាញ នៅឆ្នាំ២០៣០ ទីក្រុងនេះនឹងត្រូវការបន្ថែមកម្មករប្រមាណ ១២៧,៨០០នាក់ ដោយផ្តោតសំខាន់លើវិស័យចំណេះដឹងខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដូចជាបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វកម្ម ភស្តុភារកម្ម សុខាភិបាល និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ នេះគឺជាសម្ពាធដ៏ធំមួយ ដោយសារតែគុណភាពធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នមិនទាន់ស្របតាមអត្រាអភិវឌ្ឍន៍នៅឡើយ។

តាមពិតទៅ អាជីវកម្មជាច្រើនយល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែការស្វែងរកវិស្វករ អ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានវិនិយោគលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងឧបករណ៍ទំនើបៗ ប៉ុន្តែមិនអាចប្រើប្រាស់វាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានទេ ដោយសារតែខ្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីដំណើរការ និងគ្រប់គ្រងពួកគេ។ មុខតំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបំពេញដោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីតំបន់ផ្សេងទៀត ឬត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញរយៈពេលយូរ ដែលបង្កើនការចំណាយ និងប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងវឌ្ឍនភាពអាជីវកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Thi Lien នាយិកាផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅ Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward) បានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្ហាញថា អាជីវកម្មជារឿយៗត្រូវការពេលពី 6 ទៅ 24 ខែដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ពួកគេឡើងវិញ។

យោងតាមលោកស្រី Lien ទីក្រុងហៃផុង មិនខ្វះមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនត្រូវកែលម្អខ្លួនឯង និងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការអប់រំបន្ថែម។ នេះបង្ហាញពីភាពចាំបាច់នៃយន្តការដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនសម្រាប់ការតភ្ជាប់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង អាជីវកម្ម ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីគាំទ្រក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ទីក្រុង។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ តម្រូវការបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យថ្មីៗដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ភស្តុភារកម្ម និងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ។ សមាជបក្សក្រុងលើកទីមួយ សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ បានកំណត់ចក្ខុវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០៖ កសាងទីក្រុងហៃហ្វុងឱ្យក្លាយជាទីក្រុងកំពង់ផែឧស្សាហកម្មទំនើប ស៊ីវិល័យ អេកូឡូស៊ី និងអាចរស់នៅបាន ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងនវានុវត្តន៍។ គោលដៅនេះដាក់តម្រូវការខ្ពស់ឡើងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

"ការ​ដើរ​លើ​កំរាលព្រំ​ក្រហម" ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ទេពកោសល្យ​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់។

ក្រុមហ៊ុន Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មភុកឌៀន) សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែងនោះ នៅថ្ងៃទី១១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៣២ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងលើកទី១៦ សេចក្តីសម្រេចមួយត្រូវបានអនុម័តដោយចែងអំពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុងរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានមួយដែលទទួលមរតកគោលនយោបាយពីមុន ខណៈពេលដែលកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមពួកវាឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ទីក្រុងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនេះ ទីក្រុងកំពុងពង្រីកក្រុមគោលដៅសម្រាប់ទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ចាប់ពីនិស្សិតដែលបានឈ្នះពានរង្វាន់ជាតិ និងអន្តរជាតិ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម រហូតដល់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស ក៏ដូចជាអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ ធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសំខាន់ៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ស៊ីមីកុងដុកទ័រ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ភស្តុភារកម្ម និងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់ថាជាអាទិភាពចម្បង។ រួមជាមួយនឹងការពង្រីកក្រុមគោលដៅ ទីក្រុងកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់ចំណូល ការចំណាយលើការរស់នៅ លំនៅដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

យោងតាមលោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ឌិញ ធី ឌៀវ ហាំង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រហៃយឿង ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺមានសារៈសំខាន់ ជាពិសេសសម្រាប់វិស័យឯកទេសដូចជា ការថែទាំសុខភាព ដែលនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្សពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនគឺជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បរិយាកាសការងារ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររយៈពេលវែង។

រួមជាមួយនឹងការទាក់ទាញទេពកោសល្យពីខាងក្រៅ ទីក្រុងនេះបន្តផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន។ ប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងឧត្តមសិក្សាត្រូវបានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងនេះមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៨ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៥០ ដែលមានវិជ្ជាជីវៈចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលភាគច្រើនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាមុខរបរសំខាន់ៗរបស់ជាតិ និងតំបន់អាស៊ាន។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ប៊ូយ សួនហៃ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យហៃផុង បានវាយតម្លៃថា នៅពេលដែលកម្មវិធីសិក្សាស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យតាំងពីដំណាក់កាលដំបូង។ រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សុខុមាលភាពសង្គមត្រូវបានកំណត់ថាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។

តាមពិតទៅ កម្មករជាច្រើន រួមទាំងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ។ ដោយទទួលស្គាល់ពីបញ្ហានេះ ទីក្រុងហៃផុងកំពុងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្ម និងកន្លែងវប្បធម៌ និងសង្គមជុំវិញតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ស្នាក់នៅបានយូរ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃទីក្រុង។

ហៃ មីន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html