ទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព Quang Ninh កំណត់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (S&T) ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាសសរស្តម្ភសំខាន់ កម្លាំងជំរុញ "គន្លឹះ" ដើម្បីកែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង កែទម្រង់ឧបករណ៍ និងបង្កើតរបកគំហើញក្នុងអភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យនោះ ខេត្តកំពុងអនុវត្តដំណាលគ្នានូវដំណោះស្រាយដ៏រឹងមាំជាច្រើនដែលក្នុងនោះការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺការចេញនូវគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យស្នូលនេះនៅក្នុងភ្នាក់ងារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ប្រជាពលរដ្ឋ​មក​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​នៃ​សង្កាត់ Ha Lam។

នាពេលថ្មីៗនេះ ថ្វីត្បិតតែខេត្តមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក៏ដោយ ក៏នៅមានខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលត្រូវកែលម្អបន្ថែមទៀត ដូចជាគោលនយោបាយដែលមិនទាន់បានកំណត់ច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់អំពីឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗដែលត្រូវការជាអាទិភាព ដើម្បីទាក់ទាញតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សង្គម សេដ្ឋកិច្ច របស់ខេត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទាក់ទាញនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ (តម្រូវឱ្យមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង) ដែលនាំឱ្យបុគ្គលមួយចំនួនតូចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ក្នុងឆ្នាំ២០១៥-២០២០ ខេត្តបានទាក់ទាញបានតែ២១ករណីប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើឲ្យធនធានមនុស្សជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការបំប្លែងឌីជីថលក្នុងប្រព័ន្ធភ្នាក់ងាររដ្ឋនៃខេត្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ធនធានមនុស្សភាគច្រើនដែលកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធត្រូវចាប់យកការងារជាច្រើន ខណៈដែលធម្មជាតិនៃការងារទាមទារជំនាញស៊ីជម្រៅ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវចំណេះដឹងថ្មីៗ ជំនាញថ្មីៗ...

ដោយផ្អែកលើស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW (ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024) របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ព្រមទាំងដំណោះស្រាយ និងទិសដៅពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល ខេត្តកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយសមត្ថភាព ជំនាញ បច្ចេកទេស និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ សមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងតំបន់។

នាយកដ្ឋាន កសិកម្ម និងបរិស្ថាន បានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ រៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត AI ក្នុងការគាំទ្រទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ រូបថត៖ ហៃ ហា

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 29 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តទី 14 ដំណោះស្រាយមួយត្រូវបានអនុម័តលើគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងស្ថាប័នក្រោមប្រព័ន្ធនយោបាយខេត្តសម្រាប់រយៈពេល 2025-2030 ។ នេះគឺជាគោលនយោបាយទីមួយនៅថ្នាក់ខេត្តទូទាំងប្រទេស ដើម្បីរៀបចំជាស្ថាប័នពេញលេញនូវទស្សនៈរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលរួមបញ្ចូល ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង។

តាមនោះ ខេត្តនឹងធ្វើសមកាលកម្មអនុវត្តគោលនយោបាយ៤ក្រុម រួមមាន៖ គោលនយោបាយទាក់ទាញ; គោលនយោបាយគាំទ្រ; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា; គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ រួមមាន បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងនិស្សិតឆ្នើម ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងខេត្ត។ ជាក់ស្តែង កម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មានចាប់ពី ៣០០ លានដុងដល់ ២ ពាន់លានដុង/នាក់/ពេលវេលា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំ និងមុខតំណែង (សាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត អនុបណ្ឌិត សិស្សពូកែ...)។ ប្រជាជនដែលទាក់ទាញក៏ត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែ ការគាំទ្រការជួលផ្ទះក្នុងអត្រា 2.5-3 លានដុង/ខែសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ក្រុមការងារ អ្នកដែលផ្តល់យោបល់ដោយផ្ទាល់ និងអនុវត្តការងារលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការបំប្លែងឌីជីថល ត្រូវបានឧបត្ថម្ភពី ២-៩លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការដែលទទួលបន្ទុកផ្ទាល់លើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យានៅថ្នាក់ឃុំ ទទួលបានជំនួយ ៦លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាមានកម្រិតគាំទ្រជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងគឺចាប់ពី 100 លានដុង (សិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតក្នុងប្រទេស) ដល់ 2 ពាន់លានដុង (ទៅសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅបរទេស)។ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលជាជនជាតិភាគតិច កម្រិតគាំទ្រត្រូវបានកើនឡើង 1,5 ដងធៀបនឹងកម្រិតធម្មតា។

ជាពិសេសខេត្តបានត្រួសត្រាយផ្លូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងសេវាសាធារណៈ ដោយមានកម្រិតជំនួយអតិបរមា 1 លានដុង/ខែសម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ និងបុគ្គលដែលប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI សម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ។ ការចំណាយប៉ាន់ស្មានសរុបនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយខាងលើក្នុងដំណាក់កាល 2025-2030 មានចំនួនជាង 330 ពាន់លានដុងដែលត្រូវបានបែងចែកចេញពីថវិកាមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការបច្ចុប្បន្ន។ នេះជាការវិនិយោគយុទ្ធសាស្ត្រ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខេត្ត Quang Ninh សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខេត្តនាពេលខាងមុខ។

សមមិត្ត Bui Thi Huyen Trang ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនវួដ Ha Lam បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្នវួដកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្សជំនាញក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ដើម្បីណែនាំវួដលើការងារបំប្លែងឌីជីថល ហើយការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សក្នុងមុខតំណែងនេះក៏មានការលំបាកខ្លាំងផងដែរ។ គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រធនធានមនុស្ស នឹងជួយបង្កើតបរិយាកាសឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យជ្រើសរើស និងស្នាក់នៅជាមួយខេត្ត ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានឱ្យបានយូរ។ ក្នុងរយៈពេលវែង ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់យ៉ាងល្អ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ដែលដំណើរការដោយភាពបត់បែន និងតម្លាភាព ដែលមានបំណងបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

មិនមែនគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះនោះទេ ការចេញសេចក្តីសម្រេចនេះក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខេត្តក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាបណ្តើរៗក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន កម្រិត២ ការពង្រឹងក្រុមធនធានមនុស្សឯកទេស នឹងជួយឱ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពអនុវត្តតួនាទីប្រឹក្សារបស់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរឡើង រៀបចំការអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

មហាក្សត្រីរុស្ស៊ី

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html