ការ​ទាក់ទាញ និង​រក្សា​ទេពកោសល្យ​គឺ​មាន​ច្រើន​ជាង​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​លើ​ប្រាក់​ខែ

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានចូលរួមកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី ៩ នីតិកាលទី ១៥ នារសៀលថ្ងៃទី ១៤ ឧសភា (រូបថតផ្តល់ដោយការិយាល័យគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong)

នារសៀលថ្ងៃទី១៤ ឧសភា អញ្ជើញចូលរួមការពិភាក្សាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានសម្តែងការឯកភាពខ្ពស់លើវិសោធនកម្ម ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើ “គោលនយោបាយពិសេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា ទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ គឺជាប្រភេទទេពកោសល្យពិសេស។ វាមិនត្រឹមតែទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរៀបចំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ទាមទារនូវភាពស្មោះត្រង់ ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងភាពក្លាហានខាងនយោបាយផងដែរ។ ទេពកោសល្យមិនអាចត្រូវបានរកឃើញដោយកំណត់ត្រា សញ្ញាបត្រ ឬការប្រឡងផ្លូវការទេ។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសាធារណៈចាំបាច់ត្រូវរកឃើញតាមរយៈកិច្ចការជាក់ស្តែង តាមរយៈសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មី និងស្មុគស្មាញ ជាពិសេសតាមរយៈលទ្ធផលនៃការបង្កើតតម្លៃសាធារណៈ។

យោងតាមប្រតិភូ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៀត​គឺ​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱកាស​ឱ្យ​ពួកគេ​ចូល​រួម​ផ្តល់​ទំនុក​ចិត្ត និង​ឱ្យ​តម្លៃ។

ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថារដ្ឋាភិបាលគួរតែកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវយន្តការសំខាន់ៗមួយចំនួន។ នោះគឺការរៀបចំប្រព័ន្ធវាយតម្លៃបុគ្គលិកឡើងវិញ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពសេវាសាធារណៈ មិនត្រឹមតែលើទម្រង់ និងដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការអភិវឌ្ឍនៃការជ្រើសរើសទេពកោសល្យដែលអាចបត់បែនបាន និងយន្តការប្រកួតប្រជែង ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការស្វែងរក ស្នើ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ខណៈពេលដែលរួមបញ្ចូលផងដែរនូវយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគោលបំណង។

ប្រតិភូរុស្ស៊ីបាននិយាយថា "ប្រសិនបើមិនមានកំណែទម្រង់ខ្លាំងពីការរកឃើញ ប្រើដល់ដំណាក់កាលព្យាបាល គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នឹងឈប់ត្រឹមពាក្យស្លោក ឬការព្យាបាលពិតជាមិនសមស្របនឹងគោលដៅ"។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់បទពិសោធន៍អន្តរជាតិមួយចំនួនសម្រាប់ជាឯកសារយោង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសសិង្ហបុរី មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានជ្រើសរើសនៅដំណាក់កាលដំបូង បញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង មានផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ ហើយជាពិសេសត្រូវបានចាត់តាំងកិច្ចការធំៗដើម្បីអនុវត្ត និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

នៅប្រទេសបារាំង និងប្រទេសជប៉ុន ប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរកឃើញ និងការលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមានគោលនយោបាយផ្តល់សំណងដោយផ្អែកលើមុខតំណែង និងលទ្ធផលការងារ មិនមែនលើអតីតភាពការងារនោះទេ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “បទពិសោធន៍ខាងលើបង្ហាញថា ការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈប្រកបដោយតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងលើកទឹកចិត្តជាមួយនឹងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាក់ស្តែង”។

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តក៏បានស្នើរថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្របខណ្ឌវាយតម្លៃដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងការងារផ្សេងៗ ដោយមិនប្រើក្របខណ្ឌវាយតម្លៃរួមដូចបច្ចុប្បន្ន។ ព្រោះមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការនីមួយៗនឹងមានខ្លឹមសារការងារ លទ្ធផលការងារ និងផលិតផលការងារខុសៗគ្នា។

ប្រតិភូរុស្ស៊ីបាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដូចគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងការងារទាំងអស់ វានឹងពិបាកក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយ និងយុត្តិធម៌។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដាច់ដោយឡែក ច្បាស់លាស់ ជាក់លាក់ និងបរិមាណ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការវាយតម្លៃ"។

ទន្ទឹមនឹងការលើកកំពស់គុណភាពវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានស្នើថា ត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលា និងសក្តិសម និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការប្រកបដោយសមិទ្ធិផលល្អ របកគំហើញ គំនិតច្នៃប្រឌិត និងវិធីបំពេញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ...

ជាពិសេស ការងារផ្តល់រង្វាន់ត្រូវតែមានច្រើន ធានាបាននូវការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា និងរង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលដែលសមនឹងទទួលបាន។ ជៀសវាងស្ថានភាពនៃរង្វាន់ "បង្វិល" ជៀសវាងចិត្តគំនិតនៃការពេញចិត្តនៅពេលវាយតម្លៃនិងជ្រើសរើសមនុស្សដែលត្រូវរង្វាន់។

PV

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/thu-hut-va-giu-chan-nguoi-tai-khong-chi-la-uu-dai-ve-tien-luong-411579.html