នាឡិកា Rolex និងប្រាក់ខែប្រាំមួយខែជាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្រុមហ៊ុនអាស៊ី។

VnExpress•06/02/2024

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅពេលដែលបុណ្យចូលឆ្នាំចិនខិតជិតមកដល់ ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីមួយចំនួនកំពុងប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំក្នុងទម្រង់ជានាឡិកា Rolex ឬប្រាក់ខែប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែកម្រិតរួមគឺទាបជាងឆ្នាំមុន។

នៅចុងខែមុន តារាកំប្លែង និងជាអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារ Kelvin Tan ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា Mayiduo (សិង្ហបុរី) បានធ្វើឱ្យមានចំណងជើងព័ត៌មាននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម នៅពេលដែលគាត់បានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកចំនួនប្រាំពីរនាក់ជាមួយនឹងនាឡិកា Rolex ដែលមានចំនួនសរុប 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (111,500 ដុល្លារអាមេរិក)។ បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះការអនុវត្តដ៏លេចធ្លោរបស់ពួកគេនៅក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមរបស់គាត់គឺ SG Interior KJ។

លោក Mayiduo មានទម្លាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់របស់គាត់ជាមួយនឹងនាឡិកា Rolex។ នៅឆ្នាំ 2024 គាត់បានផ្តល់ជាអំណោយនាឡិកា Rolex ចំនួនប្រាំពីរគ្រឿងដែលមានតម្លៃ 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរីដល់បុគ្គលិករបស់គាត់។ ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនមែនជាចំនួនតិចតួចសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យមដូចជា SG Interior KJ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអាយុ 31 ឆ្នាំរូបនេះមានអារម្មណ៍ថាវាចាំបាច់។

លោក Mayiduo បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ ប្រសិនបើអ្នកជាថៅកែដែលរក្សាប្រាក់ចំណេញទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនឯង អ្នកនឹងមិនអាចទៅណាឆ្ងាយបានទេ។ ថែរក្សាក្រុមរបស់អ្នក ហើយក្រុមរបស់អ្នកនឹងថែរក្សាអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ»។

លោក Mayiduo ប្រគល់នាឡិកា Rolex មួយគ្រឿងដល់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងប្រាំពីរនាក់របស់គាត់។ រូបថត៖ ហ្វេសប៊ុក SG Interior KJ — លោក Mayiduo ប្រគល់នាឡិកា Rolex មួយគ្រឿងដល់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងប្រាំពីរនាក់របស់គាត់។ រូបថត៖ *ហ្វេសប៊ុក SG Interior KJ*

ការប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន គឺជាការអនុវត្តជាទូទៅសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើននៅអាស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅឆ្នាំនេះ មិនមានការប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យច្រើនទេ។ ក្រៅពីនាឡិកា Rolex ពីក្រុមហ៊ុនតូចមួយរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរី ប្រាក់រង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តៃវ៉ាន់ក៏ជាព័ត៌មានដ៏កម្រមួយដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។

ដូច្នោះហើយ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Eva Airways បានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រាំមួយខែ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្រុមនាវិកហោះហើរ និងបុគ្គលិកដីក៏ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួន 5,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ថ្មី (160 ដុល្លារអាមេរិក)។ អ្នកបើកយន្តហោះបានទទួលប្រាក់បន្ថែមចំនួន 11,000 ទៅ 20,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ថ្មី (350-640 ដុល្លារអាមេរិក) អាស្រ័យលើការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សប្បុរសនេះកើតឡើង ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានកត់ត្រាការកើនឡើង ៤៥,១១% នៃប្រាក់ចំណូលរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២ ដោយឈានដល់កំណត់ត្រាថ្មី ២០០,៣៦ ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ថ្មី (៦,៤ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក)។ ប្រាក់ចំណូលពីអ្នកដំណើរតែមួយបានកើនឡើងជាង ៣២០%។ សូមអរគុណចំពោះការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារតែការងើបឡើងវិញនៃតម្រូវការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជាច្រើនទៀតនៅតៃវ៉ាន់ក៏បានប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅរដូវបុណ្យចូលឆ្នាំចិននេះផងដែរ។

បុគ្គលិក Eva Air ថតរូបអំឡុងពេលបើកដំណើរការផ្លូវហោះហើរតៃប៉ិ - ក្លាក (ហ្វីលីពីន) ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Eva។ — បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Eva Air ថតរូបអំឡុងពេលបើកដំណើរការផ្លូវហោះហើរតៃប៉ិ - ក្លាក (ហ្វីលីពីន) ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ *Eva* ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ចិនបានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រាំខែ បូករួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ចំនួន 20,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ថ្មី (640 ដុល្លារអាមេរិក) រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 4%។ កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលសរុបចំនួន 184.82 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ថ្មី (5.9 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក) ដែលជាការកើនឡើង 22.62% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ក៏មានសុទិដ្ឋិនិយមផងដែរ។ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ 2023 អត្រាកក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនបានលើសពី 80%។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយផ្សេងទៀតគឺ Tigerair Taiwan បានផ្តល់ប្រាក់ខែពីរខែដល់បុគ្គលិកជាប្រាក់រង្វាន់ បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ពីរខែដែលបានគ្រោងទុកជាមុន សម្រាប់ប្រាក់ខែសរុបចំនួនបួនខែ។ ប្រាក់ចំណូលរួមរបស់ Tigerair Taiwan កាលពីឆ្នាំមុនបានកើនឡើងជិត 850% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ដោយឈានដល់ 12.47 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (ជិត 400 លានដុល្លារអាមេរិក)។ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់ថា កំណើនដ៏រឹងមាំនៅក្នុងត្រីមាសទីបួននៃឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ខ្លួន ត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការ ធ្វើដំណើរ ដ៏រឹងមាំនៅអាស៊ីឦសាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបភាពប្រាក់រង្វាន់ទូទៅនៅតៃវ៉ាន់មានការធ្លាក់ចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយ 1111 Job Bank 85% នៃក្រុមហ៊ុននៅលើកោះនេះមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ ដែលជាការថយចុះបន្តិចបន្តួច 3% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ 2022។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យមានតម្លៃ 1.32 ខែ ដែលជាការថយចុះបន្តិចបន្តួច 0.02 ខែ។

វិស័យសេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនាំមុខគេដោយមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម ១,៩៣ ខែ។ បន្ទាប់មកគឺវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ ដែលមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម ១,៥២ ខែ និង ១,៤៥ ខែរៀងៗខ្លួន។

លោក Tseng Chung-wei នាយកទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៅ 1111 Job Bank បានមានប្រសាសន៍ថា ឆ្នាំ 2023 គឺជាឆ្នាំ នៃ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ដូច្នេះ ម្ចាស់អាជីវកម្មបានប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាក់ស្តែងជាងមុនក្នុងការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់។

នៅចិនដីគោក ស្ថានភាពក៏ស្រដៀងគ្នាដែរ។ របាយការណ៍មួយដោយវិបផតថលជ្រើសរើសបុគ្គលិក Zhaopin បង្ហាញថា ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យក្នុងប្រទេសបានថយចុះ ខណៈដែលអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងថ្លៃដើមក្នុងគ្រាមានភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

ការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកប្រមាណ ៥០.០០០ នាក់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងប៉េកាំង និងសៀងហៃបានបង្ហាញថា មានតែ ២០,២% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេប្រាកដជាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ដែលជាការថយចុះ ៦,៧ ភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៣។ ប្រហែល ៣៩,៤% មានភាពមិនប្រាកដប្រជា ហើយ ១៣,៨% បាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ។

ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមដែលរំពឹងទុកគឺ ៦.៩៥០ យន់ (៩៦៨ ដុល្លារ) ធ្លាក់ចុះ ១៤៧៨ យន់ (២៤៦ ដុល្លារ) ពីឆ្នាំមុន។ លោក Li Qiang អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Zhaopin បាននិយាយថា ការថយចុះនៃប្រាក់រង្វាន់គឺដោយសារតែការអនុវត្តប្រាក់ចំណូលមិនល្អរបស់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះ។

ប្រាក់រង្វាន់ដ៏សប្បុរសបំផុតនៅឆ្នាំនេះនៅក្នុងប្រទេសចិនគឺមកពីក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ រថយន្ត និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្នុងចំណោមនោះ បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មរថយន្តទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដោយ 21.3% ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់លើសពី 10,000 យន់ (ជាង 1,400 ដុល្លារអាមេរិក)។

តាមតំបន់ បុគ្គលិកការិយាល័យនៅទីក្រុងប៉េកាំងបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដោយមានប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រហែល ១០.២៩៨ យន់ (១.៤៥០ ដុល្លារអាមេរិក) បន្ទាប់មកគឺទីក្រុងសៀងហៃដែលមានប្រាក់ខែ ១០.០៧០ យន់ (១.៤១៧ ដុល្លារអាមេរិក) និងទីក្រុងសិនជិនដែលមានប្រាក់ខែ ៩.៩៧១ យន់ (១.៤០០ ដុល្លារអាមេរិក)។

នៅក្នុងតំបន់រដ្ឋបាលពិសេសម៉ាកាវ ប្រាក់រង្វាន់ទូទៅដែលផ្តល់ជូនដោយរមណីយដ្ឋាន និងកាស៊ីណូដល់បុគ្គលិកគឺប្រាក់ខែមួយខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិករកាស៊ីណូ MGM ផ្តល់ប្រាក់ខែមួយខែដល់កម្លាំងពលកម្ម 95% របស់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍រមណីយដ្ឋាន និងជាប្រតិបត្តិករ Sands China ក៏បានផ្តល់ប្រាក់ខែមួយខែ និងដំណឹងល្អមួយចំនួនផងដែរ។ បុគ្គលិកធម្មតាទទួលបានប្រាក់ខែមួយខែ ខណៈដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ។ លើសពីនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា បុគ្គលិក 99% នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ជាពិសេស បុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែរហូតដល់ ១៣,០០០ ម៉ាកាវ ប៉ាតាកា (១,៦១៦ ដុល្លារអាមេរិក) នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែពី ៤,៧ ទៅ ៥,៤%។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែលើសពី ១៣,០០០ ម៉ាកាវ ប៉ាតាកា នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ២,៥%។

លោក Wilfred Wong ប្រធានក្រុមហ៊ុន Sands China បានសម្តែងការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោកបានសរសើរនៅក្នុងសារមួយថា "ភាពធន់ និងស្មារតីក្រុមរបស់សមាជិកក្រុមរបស់យើងមិនត្រឹមតែបានដឹកនាំយើងឆ្លងកាត់បញ្ហាប្រឈមនៃឆ្នាំថ្មីៗនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការរស់ឡើងវិញផងដែរ"។

ភៀនអាន ( ចងក្រង )

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព