ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន - ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប។

ដោយនៅសល់តែជាងដប់ថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះរហូតដល់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន បញ្ហាប្រាក់រង្វាន់គ្រូបង្រៀនគឺជាក្តីបារម្ភម្តងទៀតសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប។ (រូបថត៖ មិញហៀនវូ)

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតទាប ឬស្ទើរតែមិនមាន គឺជារឿងធម្មតាមួយសម្រាប់គ្រូបង្រៀនកិច្ចសន្យា គ្រូបង្រៀនដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងគ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទាំងនេះគឺត្រឹមតែពីរបីរយពាន់ដុងប៉ុណ្ណោះ ហើយខ្លះទៀតមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតទាល់តែសោះ។ នេះជារឿងដែលត្រូវគិត។

ដោយសារបុណ្យចូលឆ្នាំចិនខិតជិតមកដល់ គ្រូបង្រៀនមួយចំនួនបានបង្ហាញពីការរំពឹងទុករបស់ពួកគេចំពោះប្រាក់រង្វាន់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម និងខកចិត្ត ព្រោះបន្ទាប់ពីបម្រើការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំនៅតែជាគំនិតមួយដែលនៅឆ្ងាយ។ គ្រូបង្រៀនមួយចំនួនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនតូច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ គ្រូបង្រៀនជាច្រើនមិនដែលជួបប្រទះប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំនោះទេ។ នៅកន្លែងខ្លះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺគ្រាន់តែជាថង់បង្អែមមួយកញ្ចប់ ម្សៅសូដាមួយកញ្ចប់ ឬប្រាក់មួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សជាច្រើនជឿថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចុងឆ្នាំមិនមែនជាអ្វីដែលគ្រូបង្រៀនទាមទារនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្វីមួយដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម។

ការសង្ឃឹមថានឹងមានឆ្នាំថ្មីដ៏រុងរឿងគឺជាអ្វីដែលកម្មករស្ទើរតែទាំងអស់ប្រាថ្នា។ គ្រូបង្រៀនក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្លះ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងស្ថាប័ន អប់រំ ។ អាចនិយាយបានថាប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដែលធានាថាគ្រូបង្រៀនមិនមានអារម្មណ៍ថាមានគុណវិបត្តិទេ ដូចវិជ្ជាជីវៈភាគច្រើនផ្សេងទៀតក៏ទទួលបានដែរ។ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់នេះ គ្រូបង្រៀនអាចកាត់បន្ថយការចំណាយលើការរស់នៅរបស់គ្រួសារមួយចំនួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រារព្ធពិធីឆ្នាំថ្មីដ៏កក់ក្តៅ និងមានផាសុកភាពជាងមុន។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគឺជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកមួយនៅក្នុង រដ្ឋសភា ដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជនយ៉ាងច្រើន។ យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា អនុប្រធានរដ្ឋសភា ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនទាបធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ព្រមទាំងជំរុញទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យលះបង់ខ្លួនឯងដោយស្មោះអស់ពីចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលតិចតួចពីប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនក៏ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់តួនាទី និងឋានៈរបស់អ្នកអប់រំនៅក្នុងសង្គមផងដែរ។

កត្តាទាំងអស់នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់គុណភាពអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ វាមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មកកាន់វិស័យអប់រំផងដែរ។ ដូច្នេះ ជីវិតរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបានថែរក្សាកាន់តែប្រសើរឡើង។

យោងតាម ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំសិក្សាចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ២០២០ ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ គ្រូបង្រៀនជាង ៤០.០០០នាក់ទូទាំងប្រទេសបានលាលែងពីតំណែង ឬចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ចំនួនគ្រូបង្រៀនចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមប្រហែល ១០.០០០នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន កូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកគឺជិត ២៦.០០០នាក់។ ភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយមានរវាងចំនួនគ្រូបង្រៀនលាលែងពីតំណែង និងចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ដូច្នេះ ក្រសួងបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកាត់បន្ថយ «រលក» នេះ រួមទាំងការបង្កើនប្រាក់ខែ និងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់គ្រូបង្រៀន។

នៅក្នុងវេទិការដ្ឋសភា ប្រតិភូជាច្រើនក៏បានផ្តល់យោបល់ផងដែរថា ក្នុងការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគួរតែត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក ង្វៀន គីមសឺន បានជំរុញម្តងហើយម្តងទៀតឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនជាបន្ទាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ និងកាត់បន្ថយអត្រានៃការលាលែងពីតំណែង។ ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើសុំឱ្យមានការកែទម្រង់ជាបន្តបន្ទាប់នៃគោលនយោបាយប្រាក់ខែ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារ ការលើកទឹកចិត្ត និងការទាក់ទាញគ្រូបង្រៀន ដោយធានានូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ។

ជីវិតគ្រូបង្រៀនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ (រូបថត៖ មិញ ហៀន វូ)

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតវិញ អាចនិយាយបានថា នេះមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់នៅក្នុងក្រមការងារទេ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ផងដែរថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សានិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិត។

ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ ច្រើនតែមានបុគ្គលិកដែលមានការងារធ្វើបានយូរជាងមុន និងការលាលែងពីតំណែងយ៉ាងច្រើនតិចជាងមុន។ ចំពោះបុគ្គលិក ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនត្រឹមតែមានតម្លៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសារៈសំខាន់ខាងវិញ្ញាណទៀតផង។ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំធ្វើការ និងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ តើយើងអាចលុបបំបាត់ភាពសោកសៅជុំវិញប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់គ្រូបង្រៀនដោយរបៀបណា? អ្នកដែលធ្វើការគ្រប់រូបសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគ្រួសាររបស់ពួកគេនូវជីវិតដ៏សុខស្រួល និងវិបុលភាព។

សម្រាប់កម្មករ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដ៏សំខាន់ និងទន្ទឹងរង់ចាំយ៉ាងខ្លាំងនៅចុងឆ្នាំ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាសង្ឃឹមថានឹងមានលុយសម្រាប់ទិញសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ ផ្តល់អំណោយបុណ្យតេតដល់ជីដូនជីតារបស់ពួកគេ ទិញគ្រឿងទេស បង់ថ្លៃធ្វើដំណើរជាដើម។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមានន័យថាមិនមានបុណ្យតេតទេ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

មនុស្សគ្រប់គ្នាសោកស្ដាយចំពោះស្ថានភាពលំបាករបស់គ្រូបង្រៀន ដែលជាវិជ្ជាជីវៈមួយដែលតែងតែជួបប្រទះនឹងសម្ពាធ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានសំណងគ្រប់គ្រាន់។ ជីវិតរបស់គ្រូបង្រៀនជាទូទៅនៅតែពិបាក និងប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម។ «អ្នកមិនអាចផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានអាហារចិញ្ចឹមជីវិតបានទេ» ហើយការលំបាក និងការខ្វះខាតនៃជីវិតនឹងបង្កើនសម្ពាធលើគ្រូបង្រៀន ដែលរារាំងពួកគេពីការលះបង់ខ្លួនឯងយ៉ាងពេញលេញចំពោះភារកិច្ចនៃការចិញ្ចឹមបីបាច់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

ការបង្រៀនគឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏ថ្លៃថ្នូរមួយដែលសមនឹងទទួលបានការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវពីរដ្ឋ ហើយស្ថានភាពរស់នៅរបស់គ្រូបង្រៀនក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតផងដែរ។ ដោយមានប្រាក់ចំណូលទាប និងការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរអំពីអាហារ និងប្រាក់កាស តើគ្រូបង្រៀននៅតែមានសមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត និងភាពរីករាយក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតដែរឬទេ? ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ គឺជាសេចក្តីប្រាថ្នា និងក្តីសង្ឃឹមរបស់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យ និងជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព