ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន - ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប

នៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះ ដល់ថ្ងៃចូលឆ្នាំហើយ រឿងបុណ្យតេតរបស់គ្រូ ក៏ជាក្តីកង្វល់របស់អ្នកកាន់ដីសម្តងទៀត។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប។ (រូបថត៖ Minh Hien Vu)

ប្រាក់រង្វាន់តិច ឬស្ទើរតែគ្មានតេត គឺជារឿងទូទៅក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា គ្រូបង្រៀនថ្មី និងគ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស។ ប្រាក់រង្វាន់មធ្យមរបស់គ្រូទាំងនេះមានតែប៉ុន្មានសែនដុង ខ្លះអត់មានប្រាក់តេតផង។ នោះជារឿងដែលត្រូវគិត។

នៅពេលដែលបុណ្យចូលឆ្នាំកាន់តែខិតជិតមកដល់ លោកគ្រូអ្នកគ្រូមួយចំនួនបង្ហាញពីការទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍សោកសៅ និងខូចចិត្ត ព្រោះបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាគំនិតឆ្ងាយណាស់។ គ្រូខ្លះទទួលបានរង្វាន់ជាច្រើនលានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាតាមការពិត គ្រូជាច្រើននៅតែមិនដឹងថា«ក្លិន»នៃប្រាក់រង្វាន់តេតនោះទេ។ នៅកន្លែងខ្លះ ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់គ្រូគឺមានតែស្ករគ្រាប់មួយថង់ ម្សៅមីស៊ីជី ឬពីរបីសែនដុង។ តាមការយល់ឃើញរបស់មនុស្សជាច្រើន ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ មិនមែនជាការទាមទាររបស់គ្រូបង្រៀននោះទេ ប៉ុន្តែវាជាការផ្តល់កម្លាំងចិត្តដល់គ្រូបន្ថែមទៀត។

សង្ឃឹមថាតេតរុងរឿងជាអ្វីដែលកម្មករស្ទើរតែគ្រប់រូបប្រាថ្នា។ គ្រូក៏ដូចគ្នាដែរ គ្រប់គ្នាសង្ឃឹមថានឹងមានលុយមួយចំនួនដើម្បី«សម្រេច»។ នោះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការលើកទឹកចិត្ត ជាការលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូក្នុងស្ថាប័ន អប់រំ ។ អាចនិយាយបានថា ប្រាក់រង្វាន់តេតមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីកុំឲ្យគ្រូមានអារម្មណ៍ថាអន់ចិត្តព្រោះអាជីពផ្សេងៗភាគច្រើនមាន។ ជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែម Tet បន្ថែម គ្រូបង្រៀននឹងជួយដល់ការចំណាយលើការរស់នៅផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសារ ដើម្បីឱ្យមាន Tet "កក់ក្តៅ" ។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនតែងតែជាប្រធានបទក្តៅនៅក្នុង រដ្ឋសភា ដោយទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន។ យោងតាមសមាជិករដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga គ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបពិបាកទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ហើយពិបាកក្នុងការជំរុញគ្រូបង្រៀនឱ្យលះបង់អស់ពីចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ... សូម្បីតែប្រាក់ចំណូលតិចតួចពីប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនក៏ប៉ះពាល់ដល់តួនាទី និងមុខតំណែងរបស់គ្រូបង្រៀនក្នុងសង្គមផងដែរ។

អ្វីៗទាំងអស់នេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នេះ ការបង្កើនប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វាមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកក្នុងវិស័យអប់រំផងដែរ។ ដូច្នេះជីវិតរបស់គ្រូគឺត្រូវបានមើលថែប្រសើរជាង។

យោងតាម ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំសិក្សា ចាប់ពីខែសីហា ២០២០ ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ មានគ្រូបង្រៀនជាង ៤០,០០០នាក់ ដែលបានឈប់ពីការងារនៅទូទាំងប្រទេស។ លើសពីនេះ ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍មានប្រហែល 10,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ចំនួនកូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានជិត 26,000 នាក់។ បើប្រៀបធៀបចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលឈប់ពីការងារ និងចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស មានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លាំង។ ដូច្នេះហើយ ក្រសួងបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកំណត់«រលក»នេះ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដល់ជីវភាពគ្រូបង្រៀន។

នៅក្នុងវេទិការរដ្ឋសភា ប្រតិភូជាច្រើនក៏បានស្នើថា ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើនិយ័តកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son បានស្នើម្តងហើយម្តងទៀត ឱ្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនជាបន្ទាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ និងកាត់បន្ថយការលាលែងពីការងារ។ ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យបន្តបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការព្យាបាល ការទាក់ទាញ និងធានានូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ។

ជីវិតគ្រូបង្រៀនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ (រូបថត៖ Minh Hien Vu)

ត្រលប់ទៅរឿងប្រាក់រង្វាន់ Tet អាចនិយាយបានថានេះមិនមែនជាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្រមការងារនោះទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់និយោជិតបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019។ ដូច្នេះហើយ ការបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺគ្រាន់តែជាការផ្តល់លើកទឹកចិត្តរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែបន្ថែមថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet ក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សា និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផងដែរ។

ដូច្នេះ អង្គភាពដែលមានប្រាក់រង្វាន់ Tet ខ្ពស់ ច្រើនតែមានបុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅយូរជាង ហើយមានករណីនៃការលាលែងពីតំណែងមានចំនួនតិច។ សម្រាប់បុគ្គលិក ប្រាក់រង្វាន់ Tet មិនត្រឹមតែមានតម្លៃជាសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថន័យខាងវិញ្ញាណផងដែរ។ វាជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំធ្វើការកាន់តែខ្លាំងក្លានឹងអាជីវកម្ម។ ក្រឡេកមកមើលគ្រូវិញ ធ្វើម៉េចយើងលែងសោកស្ដាយចំពោះប្រាក់រង្វាន់តេតជូនគ្រូទៀតហើយ? អ្នកដែលទៅធ្វើការតែងសង្ឃឹមថានឹងបានប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ដើម្បីមើលថែក្រុមគ្រួសារឲ្យមានជីវភាពធូរធារ និងសុខស្រួល។

សម្រាប់កម្មករ ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាចំនួនដ៏សំខាន់បំផុត ហើយតែងតែត្រូវបានរំពឹងទុកនៅចុងឆ្នាំ។ គ្រប់គ្នាសង្ឃឹមថាមានលុយទិញសម្លៀកបំពាក់ថ្មីឱ្យកូន អំណោយបុណ្យតេតជូនលោកតា មានលុយទិញអាហារ សំបុត្រឡានក្រុង... សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការមិនមានប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺដូចជាមិនមានបុណ្យតេត ជាពិសេសកម្មករដែលមានចំណូលទាប។

មនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍សោកស្តាយចំពោះ "វិជ្ជាជីវៈដ៏ថ្លៃថ្នូ" តែងតែហ៊ុំព័ទ្ធដោយសម្ពាធប៉ុន្តែមិនត្រូវបានព្យាបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ជីវិតគ្រូបង្រៀនជាទូទៅនៅតែពោរពេញដោយការលំបាក និងការតស៊ូ។ “មានតែអាហារ ទើបអាចអនុវត្តសីលបាន” ជីវិតនៃភាពអត់ឃ្លាន និងភាពលំបាកនឹងធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនរងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង មិនអាចលះបង់អស់ពីចិត្តក្នុងកិច្ចការ “បណ្តុះមនុស្ស” បាន។

ការបង្រៀនគឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏ថ្លៃថ្នូ ដែលត្រូវរដ្ឋគោរពដោយយុត្តិធម៌ ហើយជីវិតគ្រូបង្រៀនក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដែរ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលទាប និងការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរអំពីអាហារ និងប្រាក់ តើគ្រូបង្រៀននៅតែមានចិត្ត និងសាទរក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះអាជីព និងចិញ្ចឹមជីវិតដែរឬទេ? ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែ ព្រមទាំងមានប្រាក់ខែទី ១៣ ជាការប្រាថ្នា និងចង់បានរបស់គ្រូទាំងអស់ក្នុងអាជីព។ ព្រោះថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្ត និងជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់គ្រូនីមួយៗ។

ប្រភព