គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានបើកកិច្ចប្រជុំធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានបើកសម័យប្រជុំធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវលទ្ធផលនៃការងារកសាងបក្ស និងភារកិច្ច នយោបាយ ចាប់ពីដើមអាណត្តិ ឆ្នាំ២០២០-២០២៥ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ក៏មានសមមិត្តចូលរួមផងដែរ៖ លោក ប៊ូយ ធុយ ភឿង ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក ឌៀប វ៉ាន់ ចៀន ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងលោកស្រី ង្វៀន ធីហាញ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្នមានសាខាចំនួន ៩ ដែលមានសមាជិកបក្សចំនួន ៦៩ រូប។ ចាប់ពីដើមអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្សត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងសាខាក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន។ ពួកគេបានដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តរបស់ខ្លួនជាប់លាប់ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ ការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង សកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងសម្រេចបានលទ្ធផលច្បាស់លាស់ជាច្រើន ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្រ្តជិតស្និទ្ធ សុខដុមរមនា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស ការកសាងបក្សត្រូវបានលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំង ការកែតម្រូវបក្សត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ និងពង្រឹង ហើយការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងសកម្ម។

អង្ករ — សមមិត្ត ប៊ូយ ធី ប៊ិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ នាយកដ្ឋានអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងខេត្ត កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ឧបករណ៍រដ្ឋ និងការកសាងរដ្ឋាភិបាល។ នាយកដ្ឋាននេះផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងសកម្មដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការចេញសេចក្តីសម្រេច និងឯកសារច្បាប់ជាច្រើន ដើម្បីធ្វើឲ្យគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកាន់តែច្បាស់លាស់។ សមិទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការផ្តល់ដំបូន្មានដល់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៥-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២០ ស្តីពីការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ច និងការបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខេត្តនៅឆ្នាំ ២០២៥ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០។ ជាលទ្ធផល ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០២៤ សន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAR Index) របស់ខេត្តក្វាងនិញ បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយទូទាំងប្រទេសចំនួនបីដង និងលេខពីរសម្រាប់មួយឆ្នាំ។ សន្ទស្សន៍ SIPAS របស់ខ្លួនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយទូទាំងប្រទេសរយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ នេះបានបំពេញគោលបំណងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជបក្សខេត្តលើកទី ១៥ អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ដែលជា "រក្សាតំណែងឈានមុខគេទូទាំងប្រទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងសន្ទស្សន៍ PCI, PAR, SIPAS និង PAPI"។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងការកសាងបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយរបស់វិស័យនេះក្នុងរយៈពេលកន្លងមក។

សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូតំណាងរាស្រ្តខេត្ត បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសម័យប្រជុំធ្វើការ។ — សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូតំណាងរាស្រ្តខេត្ត បានថ្លែងសុន្ទរកថាណែនាំនៅក្នុងសម័យប្រជុំធ្វើការ។

ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេលខាងមុខ សមមិត្តបានស្នើសុំឱ្យក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបញ្ចូលមតិយោបល់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទឱ្យបានពេញលេញ និងយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយដាក់វាឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ទៅក្នុងផែនការការងារ និងកម្មវិធីនានា ដើម្បីអនុវត្តការងារកសាងបក្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយរបស់វិស័យនេះនៅឆ្នាំ ២០២៤ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់។

ក្នុងការងារកសាងបក្ស មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងអំពីទ្រឹស្តីនយោបាយ និង ការអប់រំ ផ្នែកច្បាប់។ តាមរយៈនេះ ពួកគេអាចអនុវត្តចំណេះដឹងនេះប្រកបដោយភាពបត់បែនក្នុងការងារជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពង្រឹងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយប្រចាំឆ្នាំ។ អនុវត្តជាប្រចាំ ជាបន្តបន្ទាប់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវការសិក្សា និងការធ្វើត្រាប់តាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ។ រកឃើញ ការពារ និងបញ្ឈប់ការបង្ហាញពីការរិចរិលខាងមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ និងការធ្លាក់ចុះរបៀបរស់នៅក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាបន្ទាន់ រួមជាមួយនឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការធ្លាក់ចុះខាងមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ និងទប់ស្កាត់ និងរុញច្រានការបង្ហាញនៃ "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង"។ តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានអង្គភាពគួរតែត្រូវបានលើកកម្ពស់ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើនអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ និងលើកកម្ពស់តួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

បន្តអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស" និងសេចក្តីណែនាំពាក់ព័ន្ធពីគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុក ដើម្បីរៀបចំសមាជនៃសាខាបក្សក្រោមឱវាទ និងសមាជបក្សនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 ដោយជោគជ័យ ។ ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអំពីការអនុវត្តការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសមេភូមិ ភូមិតូច និងមេសង្កាត់សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2027។

សមមិត្តបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំបុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងសម្របសម្រួលការអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីធានាថាស្តង់ដារត្រូវបានបំពេញ ដោយបំពេញតាមស្មារតីនៃ "សច្ចភាព ៥ និងហ៊ាន ៦" និងធ្វើឱ្យជួរកងទ័ពមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងជាប្រព័ន្ធនូវបទបញ្ជា គោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់គណបក្ស ដោយផ្តោតលើការលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងចំណោមសមាជិកគណបក្សក្នុងសកម្មភាពនានា។ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការណែនាំលេខ ០៥-HD/BTCTU ចុះថ្ងៃទី១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ របស់គណៈកម្មាធិការអង្គការគណបក្សខេត្ត "ស្តីពីក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការកសាង និងអនុវត្តគំរូនៃសាខាគណបក្ស ៤ ល្អ និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន ៤ ល្អនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត" និងឯកសារណែនាំផ្សេងទៀតរបស់គណៈកម្មាធិការគណបក្សនៃប្លុកភ្នាក់ងារខេត្ត។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងប្តេជ្ញាកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ការរៀបចំការបង្វិលការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជំនាញ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់វិស័យ និងវិស័យផ្សេងៗ។ ការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសត្រូវបានដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងខេត្ត។ សមមិត្តបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគួរតែសិក្សាសេចក្តីសម្រេចលេខ 30-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេក្រហមរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 ហើយណែនាំខេត្តឱ្យដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាលើយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់តំបន់ព្រំដែន កោះ និងឆ្នេរសមុទ្រនៃខេត្តក្វាងនិញ។

សមមិត្ត ប៊ូយ ធុយភឿង ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសម័យប្រជុំការងារ។

ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងធ្វើការស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្មលើមុខតំណែងការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានដល់ខេត្តអំពីការរៀបចំ និងការបែងចែកសមហេតុផល។ ក្រសួងក៏សិក្សា និងពិនិត្យឡើងវិញនូវគំរូអង្គការដែលបានអនុវត្តកន្លងមក ដើម្បីរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ និងស្នើទិសដៅ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការកសាងរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការសមស្របនាពេលអនាគត។

សមមិត្តបានយល់ព្រមនឹងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងនៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមរម្យសម្រាប់ការប្តូរវេនមន្ត្រីក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំ។ លើសពីនេះ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការបន្តកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងសាសនារបស់រដ្ឋ។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឲ្យចេញបទបញ្ជាស្តីពីការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ជាបន្ទាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បទបញ្ជាទាំងនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងការរក្សាទុកឯកសារ និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័ននានា ឲ្យពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រៀបចំ និងធ្វើការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំ ការតម្លើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយធានាបាននូវតម្លាភាព ភាពបើកចំហ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នាយកដ្ឋាននេះក៏ស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់លើការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ផ្តល់យោបល់លើការកែលម្អគុណភាពនៃការជ្រើសរើស ដោយបែងចែកយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ខេត្ត។ លើសពីនេះ វាពង្រឹងគុណភាពនៃសកម្មភាពសាខាបក្ស ដោយកសាងសាខាបក្សគំរូជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍។

ប្រភព