តើប្រាក់រង្វាន់ Tet និងប្រាក់ខែទី 13 នឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច?

VTV.vn - ខណៈដែលជិតចូលឆ្នាំហើយ ក្រៅពីភាពសប្បាយរីករាយ កម្មករក៏ព្រួយបារម្ភផងដែរ ថាតើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តេតនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (PIT) យ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់រង្វាន់ Tet ទាំងអស់ ត្រូវបង់ពន្ធបន្ត។

អាជីវកម្មជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះរក្សាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 សូម្បីតែប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីផ្សេងទៀត ជាមធ្យោបាយលើកទឹកចិត្ត និងថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានកត់ត្រាជាប្រាក់ខែទី 13 ឬទី 14 ឬរួមបញ្ចូលគ្នាជាប្រាក់រង្វាន់ Tet បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែធម្មតា 12 ខែក្នុងឆ្នាំ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់រង្វាន់ខាងលើទាំងអស់ រួមទាំងប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬធម្មជាតិនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុន) គឺជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។ ប្រាក់ចំណូលទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានប្រកាស និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមកាលវិភាគពន្ធរីកចម្រើន។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ អង្គការដែលបង់ប្រាក់ចំណូលនឹងកាត់ពន្ធដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធប្រចាំខែ។

"ការលោតពន្ធ" ធ្វើឱ្យការប្រមូលពន្ធបណ្តោះអាសន្នកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង

បញ្ហាចម្រូងចម្រាសបំផុតដែលទាក់ទងនឹងការគណនាពន្ធគឺជាពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិពេលវេលាដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធគឺជាពេលវេលាដែលអង្គការឬបុគ្គលបង់ប្រាក់ចំណូលដល់អ្នកជាប់ពន្ធ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet (ដូចជាប្រាក់ខែខែទី 13) បន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលខែធ្នូ ឬខែមករា ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ខែនោះកើនឡើងខ្ពស់ ហើយត្រូវបានបង់ពន្ធភ្លាមៗក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះបើយោងតាមតារាងពន្ធដែលកំពុងរីកចម្រើន។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការដំឡើងអត្រាពន្ធ៖ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែធម្មតារបស់បុគ្គលម្នាក់គឺ 20 លានដុង (បន្ទាប់ពីការកាត់ផ្ទាល់ខ្លួន គ្មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក) ពួកគេនឹងបង់ពន្ធនៅកម្រិត 2 (អត្រាពន្ធ 10%) ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ 650,000 ដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 20 លានដុងក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 នោះប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ខែនឹងកើនឡើងដល់ 40 លានដុង។ ត្រង់ចំណុចនេះ បុគ្គលនឹងត្រូវបង់ពន្ធរហូតដល់កម្រិតទី ៤ (អត្រាពន្ធ ២០%) ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ពន្ធចំនួន ៤,១៥ លានដុង។ ការកើនឡើងភ្លាមៗនេះធ្វើឱ្យបុគ្គលជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើល។

លោក Trung Tu (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បាននិយាយថា នៅពេលដែលគាត់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 របស់គាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែធ្នូរបស់គាត់ គាត់ "ភ្ញាក់ផ្អើល" ព្រោះចំនួនពិតប្រាកដដែលគាត់ទទួលបានគឺទាបជាងច្រើន។ គាត់ត្រូវបង់ពន្ធរហូតដល់ 35% អតិបរមា។ សូម្បីតែកម្មករធម្មតាដែលមិនចាំបាច់បង់ពន្ធពេញមួយឆ្នាំក៏ត្រូវបានកាត់ភ្លាមៗចំនួន 10% នៅពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 បន្ថែមតិចជាង 8 លានដុង។

ពន្ធកាត់ទុកគ្រាន់តែជា "ការប្រមូលបណ្ដោះអាសន្ន" ប៉ុន្តែវាបណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិ

ឆ្លើយតបទៅនឹងញត្តិពីបុគ្គលដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI អំពីបញ្ហានេះ នាយកដ្ឋានពន្ធដារបាននិយាយថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសំយោគប្រាក់ចំណូល ការគណនាពន្ធ ការកាត់កង និងការប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការបង់ប្រាក់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកមេធាវី Tran Xoa នាយកក្រុមហ៊ុនមេធាវី Minh Dang Quang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចំនួនពន្ធដែលរក្សាទុកខ្ពស់នេះ គ្រាន់តែជាចំនួនបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ មិនថាសហគ្រាសប្រកាសប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស និយោជិតនឹងត្រូវបង់ពន្ធបន្ថែមនៅពេលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែនៅចុងឆ្នាំ សហគ្រាសនឹងសង្ខេបប្រាក់ចំណូល និងគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានគិតពន្ធជាបណ្ដោះអាសន្នច្រើនជាងក្នុងមួយឆ្នាំជាងពន្ធពិតប្រាកដដែលត្រូវបង់នោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានសងប្រាក់វិញ ឬទូទាត់ធៀបនឹងពន្ធនៅឆ្នាំបន្ទាប់។

បញ្ហាធំ៖ រដ្ឋប្រមូលជាមុន ហើយអ្នកជាប់ពន្ធត្រូវរង់ចាំលើសពីមួយឆ្នាំ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ក្នុងខែមករា រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងខែមេសា ឆ្នាំបន្ទាប់) ដើម្បីទទួលបានពន្ធលើសដែលត្រូវបានប្រមូលជាបណ្តោះអាសន្នគឺយូរពេក។ នេះបណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកជាពិសេសនៅចុងឆ្នាំនៅពេលដែលការចំណាយជាច្រើនត្រូវបានទាមទារ។

ប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតទាំងនេះ បុគ្គលិកបានស្នើឱ្យ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្ម និងនិយោជិតជ្រើសរើសដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមលើប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំ។ ឬបំបែកប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីអនុវត្តអត្រាពន្ធសមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងការបង្កផលលំបាក។

ដំណោះស្រាយពីអ្នកជំនាញ៖ បើកប្រាក់រង្វាន់ជិតចូលឆ្នាំ 2026

អត្ថាធិប្បាយអំពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ Tet មេធាវី Tran Xoa និងលោក Nguyen Ngoc Tinh អនុប្រធានសមាគមទីប្រឹក្សាពន្ធដារ និងភ្នាក់ងារទីក្រុងហូជីមិញ ទាំងពីរបាននិយាយថា អាជីវកម្មគួរតែពិចារណាលើការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់នៅដើមឆ្នាំ 2026 ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកពន្ធលើនិយោជិត។

ហេតុផលគឺថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារថ្មី (GHA) នឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2026៖

• កម្រិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធត្រូវបានកើនឡើងពី 11 លានដុង/ខែ ដល់ 15,5 លានដុង/ខែ។
• កម្រិត GTGC សម្រាប់អ្នកអាស្រ័យនីមួយៗកើនឡើងពី 4.4 លានដុង/ខែ ដល់ 6.2 លានដុង/ខែ។
  

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2026 (ជិតដល់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី) នឹងជួយបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្រាពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមថ្មី ដោយកាត់បន្ថយចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើនបើធៀបនឹងការបង់ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។

ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលសរុប (ប្រាក់ខែ + ប្រាក់រង្វាន់) ចំនួន 30 លានដុង/ខែ និងអ្នកអាស្រ័យ 1 នាក់ ប្រសិនបើអនុវត្តអត្រាពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមថ្មី (ចាប់ពីឆ្នាំ 2026) នឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 580,000 ដុង ការថយចុះចំនួន 860,000 ដុងធៀបនឹងអត្រាបច្ចុប្បន្ន។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ការ​បង់​ប្រាក់​រង្វាន់​ជិត​ស្និទ្ធ​នឹង​បុណ្យ​តេត ក៏​ស្រប​តាម​ទំនៀម​ទម្លាប់ និង​ប្រពៃណី​របស់​វៀតណាម។ ទន្ទឹមនឹងនេះបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មបង់ប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់មុនថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនការទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មដែលនៅតែត្រូវបានទទួលយកជាគណនេយ្យសម្រាប់ចំណាយប្រតិបត្តិការនៃឆ្នាំមុន។

លោក Nguyen Ngoc Tinh ក៏បានស្នើថា អាជីវកម្មមួយចំនួនបានអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់និយោជិត នេះជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ជួយកាត់បន្ថយការបង់ពន្ធពីការលោតឡើងខ្ពស់ពេក នៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅចុងឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/tien-thuong-tet-luong-thang-thu-13-se-tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan-the-nao-100251124103347238.htm