បន្តធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រដោយផ្អែកលើសិទ្ធិមនុស្ស

វៀតណាមបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារអន្តរជាតិជាច្រើនស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ (GEM) រួមទាំងអនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី (CEDAW) និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ (SDGs)។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ វៀតណាមបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការរីកចំរើនរបស់ស្ត្រី ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ និងជាប់លាប់ដែលស្របនឹងការអនុវត្តជាតិ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់សមភាពយេនឌ័រក្នុងឆ្នាំ 2006 ។

ជាពិសេសក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ២០១១ - ២០២០ ប្រទេសរបស់យើងទទួលបានលទ្ធផលលើកទឹកចិត្តជាច្រើន រួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រលើវិស័យផ្សេងៗ រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ប្រទេស។

ជាធម្មតា គោលដៅជាតិត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នា បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ។

[caption id="attachment_598706" align="aligncenter" width="768"] បុរស និងស្ត្រីមានមុខតំណែង និងតួនាទីស្មើគ្នាក្នុងគ្រួសារ។ (រូបថត៖ កាសែតជាតិ និងអភិវឌ្ឍន៍)[/caption]

យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាម

ប្រព័ន្ធឯកសារ និងគោលនយោបាយត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗឆ្ពោះទៅរកការធានានូវគោលការណ៍សមភាពយេនឌ័រ ស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ការបញ្ជ្រាបយេនឌ័រក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ ច្បាប់ កម្មវិធី ផែនការ គម្រោងជាដើម បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ រួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រ លើកកំពស់តួនាទី និងតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងសង្គម បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរសក្នុងការចូលរួម និងទទួលបានសមភាពលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិត នយោបាយ -សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។

តាមនោះ រដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 របស់វៀតណាម និងច្បាប់ឯកទេសជាច្រើនដូចជា ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ជាដើម។ ក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩; ច្បាប់ស្តីពីការបោះឆ្នោត ជ្រើសតាំង តំណាងរាស្ត្រ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ឆ្នាំ ២០១៥; ច្បាប់ថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2015... ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើមូលដ្ឋាននៃការធានានូវគោលការណ៍សមភាពយេនឌ័រ និងការរួមបញ្ចូលបញ្ហាសមភាពយេនឌ័រយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងទូលំទូលាយ។

ជាមួយនឹងគោលដៅបន្តបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28/NQ-CP អនុម័តយុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 រួមជាមួយនឹងកម្មវិធី និងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងទប់ស្កាត់ និងឆ្លើយតបទៅនឹងអំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ។

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់មួយគឺត្រូវបន្តកែលម្អប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍សមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ ភារកិច្ចបន្ទាន់គឺត្រូវសង្ខេប និងវាយតម្លៃការអនុវត្តច្បាប់សមភាពយេនឌ័រ ហើយសិក្សា និងស្នើវិសោធនកម្មច្បាប់សមភាពយេនឌ័រនាពេលខាងមុខ។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបំពេញបន្ថែមនៃច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ គួរតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយរដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាក្នុងរយៈពេល 2021-2026 ។ ច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រកំពុងត្រូវបានពិចារណាដោយរដ្ឋាភិបាលដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងទិសដៅបន្តជំរុញការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ រួមទាំងការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីលុបបំបាត់អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ និងឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ (SDGs)។

[caption id="attachment_599157" align="aligncenter" width="768"] វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយរដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាក្នុងដំណាក់កាល 2021 - 2026។ (រូបថត៖ កាសែតរដ្ឋសភា)[/caption]

បន្តធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជឿជាក់ថា វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលជា "ផ្នែកនៃជីវភាពសង្គម និងគ្រួសារ" នៅតែមានកម្រិត និងមិនស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ផ្ទុយទៅវិញ វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់គួរតែរួមបញ្ចូលគ្រប់ផ្នែកនៃជីវិត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលអាចបង្កឱ្យមានវិសមភាព។

លើសពីនេះ និយមន័យនៃការរើសអើងគួរតែត្រូវបានពង្រីក ព្រោះនិយមន័យបច្ចុប្បន្នមិនរួមបញ្ចូលការរើសអើងដោយប្រយោល។ ការកំណត់ការរើសអើងដោយប្រយោលនឹងជួយពង្រឹងការវិភាគផ្អែកលើយេនឌ័រ និងបញ្ហបញ្ហាសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ គោលនយោបាយ និងកម្មវិធី។

ម៉្យាងវិញទៀត ជំនឿ វប្បធម៌ ប្រពៃណី និងអាកប្បកិរិយាហាមឃាត់ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់វៀតណាម។ ជាឧទាហរណ៍ អំពើហឹង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រអាចមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាដូចជា អំពើហិង្សាផ្លូវកាយ អំពើហិង្សាផ្លូវចិត្ត អំពើហិង្សាផ្លូវភេទ អំពើហិង្សាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ការជ្រើសរើសភេទដោយលំអៀងយេនឌ័រ ការរៀបការដោយបង្ខំ ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍ដំបូង។

ជាការពិត បុគ្គលជាច្រើនត្រូវទទួលរងនូវការរើសអើងពហុភាគីក្នុងពេលដំណាលគ្នា ជាពិសេសស្ត្រី និងកុមារីដែលមានពិការភាព ជនជាតិភាគតិច ឬអ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ដាច់ស្រយាល។

លើសពីនេះ វិធានការជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីដោះស្រាយការអនុវត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ រួមទាំងការជ្រើសរើសភេទដោយលំអៀងយេនឌ័រ ហើយការអនុវត្តដែលត្រូវបានហាមឃាត់គួរតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចជា អំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ ឬការជ្រើសរើសភេទដោយលំអៀងយេនឌ័រ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខងាររបស់ក្រសួងពាក់ព័ន្ធ និងបង្កើតយន្តការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ នេះនឹងជួយជៀសវាងការភ័ន្តច្រឡំក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។

សរុបមក ដើម្បីធានាបាននូវការព្យាបាលស្មើៗគ្នា ច្បាប់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់លើយេនឌ័រពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីកំណត់ទម្រង់នៃការប្រព្រឹត្តិដោយអសមភាពយេនឌ័រ ដែលក្រុមគោលដៅនីមួយៗកំពុងប្រឈមមុខ ដោយហេតុនេះការកសាង និងអនុវត្តយន្តការអាទិភាព ជាពិសេសគឺសមស្របសម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងឯកសារច្បាប់ គោលនយោបាយ និងកម្មវិធី។

ត្រាខាញ់