រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra៖ កម្លាំងមន្ត្រីច្បាប់នៅមានសភាពស្តើង ដោយមានភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងយន្តការ គោលនយោបាយ និងអង្គការ។
ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់គណៈប្រតិភូទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យយុត្តិធម៌ ជាពិសេសក្រុមមន្ត្រីច្បាប់ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា ស្ថានភាពនេះគឺត្រឹមត្រូវដូចដែលគណៈប្រតិភូបាននិយាយដោយការបញ្ចេញមតិ។ កម្លាំងនោះមានសភាពស្តើង មិនគ្រប់គ្រាន់ទាំងផ្នែកយន្តការ គោលនយោបាយ និងបរិធានស្ថាប័ន... ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងយុត្តិធម៌បានខិតខំស្វែងរកមូលហេតុ និងដំណោះស្រាយដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនេះ។
បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ មានមូលហេតុសំខាន់ពីរ រួមទាំងបញ្ហាដោយសារការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស លើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដូច្នេះអង្គការច្បាប់នៅតាមមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ របស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងក្រិត្យ។ 2 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ដូច្នេះផ្នែកច្បាប់នៅនាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌កាត់បន្ថយទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះគឺជាវិស័យលំបាក ស្មុគ្រស្មាញ និងរសើបជាមួយនឹងធនធានបន្ថែម និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនអំណោយផល ដោយសារគោលនយោបាយ និងតម្រូវការដ៏លំបាកសម្រាប់អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈជ្រៅ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើសុំដំណោះស្រាយមួយចំនួន៖ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ បង្កើតគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យយុត្តិធម៌ទូទៅ រួមទាំងក្រុមមេធាវី និងអ្នកពិនិត្យសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៣-២០៣០។ ជាពិសេស ការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងយន្តការគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ដើម្បីឱ្យក្រុមនេះអាចបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ កំពុងបំពេញសារាចរណែនាំស្តីពីតួនាទីការងារ និងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពមន្ត្រីច្បាប់ និងអ្នកវាយតម្លៃ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិកក្នុងកងកម្លាំងនេះ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងយុត្តិធម៌នៅតែច្របូកច្របល់អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីច្បាប់ និងអ្នកវាយតម្លៃ ព្រោះគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់មិនស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅពេលនេះ វានឹងមានការលំបាក ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។ ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងយុត្តិធម៌ បានឯកភាពគ្នាថា នៅពេលអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេនឹងដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយន្តការជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមប៉ារ៉ាឡែល និងអ្នកវាយតម្លៃឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈនេះ។
អំពីវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា នេះជាភារកិច្ចសំខាន់ ធនធានដ៏មហិមា និងជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តនៅតែលំបាក ហើយមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធស្ថាប័ន ដែលចាំបាច់ត្រូវបន្តកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែម។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤ ស្តីពីវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការ ដែលធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម និងបង្កើតច្បាប់ថ្មីចំនួន ៣២; ជាមួយគ្នានេះ ក្រឹត្យថ្មីចំនួន ៣៥ និងសារាចរចំនួន ២៥ ត្រូវបានកែប្រែ បន្ថែម និងចេញ។ មកទល់នឹងពេលនេះ ច្បាប់ចំនួន ២១ ទាក់ទងនឹងវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋសភា និងប្រធានរដ្ឋសភា។ ទាក់ទងនឹងក្រឹត្យរហូតមកដល់ចំណុចនេះ ក្រឹត្យចំនួន ១៩ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម។
ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំផែនការ និងធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីស្នើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ នៅពេលដែលច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់ទាំងពីរនេះត្រូវបានកែតម្រូវ រួមជាមួយនឹងច្បាប់ផ្សេងទៀត វានឹងជំរុញវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការនៃអំណាច។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានសំណូមពរដល់មូលដ្ឋាននានា ដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤ របស់រដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ដែលរដ្ឋសភាបានប្រកាសឱ្យប្រើនាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការអំណាចឱ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយត្រូវមានភាពក្លាហានក្នុងការអនុវត្ត។
ទាក់ទិននឹងសំណួររបស់ប្រតិភូអំពីស្ថានភាពមន្ត្រីគេចវេស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហានេះត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ហើយលោករដ្ឋមន្ត្រី Le Thanh Long ក៏បានលើកឡើងផងដែរ។ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយទាំងនេះ យើងនឹង "បំផ្លាញ" ស្ថានភាពមន្ត្រី គេចពីការទទួលខុសត្រូវ មិនហ៊ានធ្វើអ្វី មិនហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ (រំពឹងថានៅខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣)។
នេះបើតាម baochinhphu.vn
