សហគមន៍រៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរស់រវើក បន្ទាប់ពីដំណើរការឧបករណ៍ថ្មី។

ពីការគ្រប់គ្រងដល់សេវាកម្ម

បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កាត់បន្ថយ 30% នៃស្ថាប័នជំនាញ និងជិត 70% នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ Hue បានផ្លាស់ប្តូរពីទម្លាប់នៃការគ្រប់គ្រងតាមឋានានុក្រមទៅជាចង្វាក់ប្រតិបត្តិការផ្ទាល់។ ឥដ្ឋថ្មីនីមួយៗកំពុងត្រូវបានដាក់ក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគ្រឿងបរិក្ខារទីក្រុងពិសេសមួយ។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Le Truong Luu បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតថា៖ ការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារគឺមិនត្រឹមតែអនុវត្តគោលនយោបាយសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជៀសមិនរួច ផ្តោតលើការលុបបំបាត់កម្រិតមធ្យម នាំរដ្ឋាភិបាលកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន បម្រើតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មិនមែនកាត់បន្ថយថាមពលទេ ប៉ុន្តែត្រូវបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ សំដៅបម្រើប្រជាពលរដ្ឋឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ និងកាន់តែប្រសើរឡើង។

ការអនុវត្តបង្ហាញថា។ នៅក្នុងវួដ An Cuu 99% នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ជិត 96% នៃកំណត់ត្រាត្រូវបានដំណើរការតាមអ៊ីនធឺណិត។ ប្រជាជនទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់នូវភាពងាយស្រួល ចាប់ពីនីតិវិធីដីធ្លី ការចុះបញ្ជីកំណើត រហូតដល់អាពាហ៍ពិពាហ៍ជាមួយធាតុបរទេស។ វិធីនៃការគ្រប់គ្រងការងារក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ៖ កាត់បន្ថយកម្រិតអន្តរការី ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ កាត់បន្ថយស្ថានភាព “សុំយោបល់” ឬ “ជំរុញការទទួលខុសត្រូវ”។

ទីក្រុង Hue មានគោលបំណងកសាងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបេតិកភណ្ឌប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

លោក ផាម វ៉ាន់ថៃ រស់នៅសង្កាត់អានគឿ មានប្រសាសន៍ថា៖ កាលពីមុន ពេលធ្វើនីតិវិធីដីធ្លី ខ្ញុំត្រូវដើរទៅមករវាងវួដ និងក្រុង (ចាស់)។ ឥឡូវនេះជំហានត្រូវបានខ្លី ព័ត៌មានត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ដូច្នេះខ្ញុំគ្រាន់តែដាក់ពាក្យសុំនៅកន្លែងតែមួយ ពេលវេលាដំណើរការគឺលឿនជាង។ ជិតមួយខែមកនេះ ពេលខ្ញុំមកធ្វើសំបុត្រកំណើតឱ្យកូន នីតិវិធីរដ្ឋបាលបានដំណើរការត្រឹមត្រូវ នៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរយ៉ាងរហ័ស បុគ្គលិកផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងសាទរ ជួយឱ្យខ្ញុំមិនចាំបាច់ទៅមកច្រើនដង។ មនុស្សដូចខ្ញុំយល់យ៉ាងច្បាស់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ភាពងាយស្រួល និងសុវត្ថិភាព។

លោក Tran Cong Phuoc អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phong Thai បានវិភាគថា៖ ខ្ញុំធ្លាប់កាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phong An មុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន អ្វីៗជាច្រើនត្រូវឆ្លងកាត់កម្រិតមធ្យម ដែលមានភាពយឺតយ៉ាវ និងងាយនឹងចម្លង។ ឥឡូវនេះយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ការចាត់តាំងដោយផ្ទាល់ និងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីទីក្រុង។ “ពីការគ្រប់គ្រងដល់សេវាកម្ម” គឺជាការផ្លាស់ប្តូរការគិត ដោយបង្ខំឱ្យមន្ត្រីកាន់តែសកម្ម និងមានតម្លាភាព។ ដូច្នេះគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតគឺមិនត្រឹមតែជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងវិធីនៃអាកប្បកិរិយាជាមួយប្រជាជនផងដែរ។

បន្តធ្វើឱ្យឧបករណ៍ល្អឥតខ្ចោះ

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ផ្លូវ​ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​ការ​បង្កើត​ថ្មី​មិន​ដែល​រលូន​ឡើយ។ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណកម្មាធិការបក្សក្រុងបានវាយតម្លៃដោយត្រង់ថា ទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលដំបូងសំខាន់ៗក៏ដោយ ក៏ឧបករណ៍ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញនៅតែត្រូវបន្តកែលម្អ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួននៅតែមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ ឃុំ​សង្កាត់ និង​សង្កាត់​ដែល​ទើប​បញ្ចូល​គ្នា​ថ្មី​មួយ​ចំនួន​នៅ​មិន​ទាន់​មាន​ស្ថិរភាព​អង្គការ​របស់​ខ្លួន​នៅ​ឡើយ​ទេ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការថ្មីនៅឡើយ ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទីក្រុងទំនើប វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងភាសាបរទេស។ ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពការងារនោះទេ៖ នៅកន្លែងខ្លះចំនួនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមិនបានបែងចែកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលនាំឱ្យអតិរេក និងកង្វះខាតក្នុងមូលដ្ឋាន...

លោក Dang Van Son អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំនឹងបន្តណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដើម្បីដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាច ដើម្បីកែសម្រួលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងជាន់គ្នា។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍នៃ "ការងារមួយ - ភ្នាក់ងារអធិបតីមួយ មនុស្សម្នាក់ដែលមានទំនួលខុសត្រូវចម្បង" កំណត់ស្ថានភាពនៃការជំរុញ និងជៀសវាង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវគំរូអង្គការថ្មីដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃទីក្រុង បន្ទាប់ពីពង្រីកព្រំប្រទល់របស់ខ្លួន ជាពិសេសនៅតាមសង្កាត់ និងឃុំដែលមាននគរូបនីយកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

បើ​តាម​លោក សុន ការ​ផ្ទេរ​បុគ្គលិក​ក៏​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់។ ក្នុងប៉ុន្មានខែដំបូងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា កម្មាភិបាលភាគច្រើននៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់នៅតែរក្សាមុខតំណែងចាស់របស់ពួកគេ។ នៅវួដ Thuan Hoa បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃវួដទាំង ៦ កម្មាភិបាលទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុក ចំណែកវួដឌួង ណូ ខ្វះបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានបង្ខំឱ្យទុកវាឱ្យនៅទំនេរ។ ទីក្រុងបានជ្រើសរើសធ្វើវាមួយជំហានម្តងៗ ទីមួយរក្សាស្ថិរភាព បន្ទាប់មកគណនាការផ្ទេរពីកន្លែងដែលមានអតិរេកទៅកន្លែងដែលខ្វះខាត។ ជាឧទាហរណ៍ នាពេលខាងមុខ កម្មាភិបាលមួយចំនួនមកពី Thuan Hoa នឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ Duong No ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពធនធានមនុស្ស។ វិធីសាស្រ្តនេះជួយជៀសវាងការរអាក់រអួល កំណត់ចិត្តសាស្ត្រនៃការប្រៀបធៀប ហើយក្នុងពេលតែមួយការពារហានិភ័យនៃផលវិបាកអវិជ្ជមានដូចជា "ការទិញមុខតំណែង ការទិញអំណាច" ឬបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលឱ្យដាក់ក្នុងមុខតំណែងអំណោយផល។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Nguyen Van Phuong ក៏ទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា៖ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងមានទំនុកចិត្តទាំងស្រុងចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្សអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់ ព្រោះទាំងនេះជាមន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាព។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា នៅ​កម្រិត​អនុវត្ត​នៅ​មាន​មន្ត្រី និង​មន្ត្រី​រាជការ​ជា​ច្រើន​ទៀត ដែល​មិន​ទាន់​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ។ ដូច្នេះ សាលាក្រុងត្រូវបន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវក្រុមមូលដ្ឋានទាំងមូល។ រៀបចំ និងចាត់ចែងកិច្ចការតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងការងារ។

គំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង

បញ្ហាសម្រួលគឺមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយចំនួនទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកគំរូអភិបាលកិច្ចថ្មីផងដែរ៖ រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបេតិកភណ្ឌ - ទាំងប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងបង្កប់នូវអត្តសញ្ញាណ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ Hue កំពុងអះអាងបន្តិចម្តងៗនូវគោលជំហររបស់ខ្លួនជាទីក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដោយប្រាថ្នាចង់មិនត្រឹមតែជាទីក្រុងឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាទីក្រុងវប្បធម៌ មជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត ដែលបេតិកភណ្ឌត្រូវបានថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍជាមួយនឹងដង្ហើមនៃសម័យកាល។

គោលគំនិតនៃ "រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបេតិកភណ្ឌ" - ដែលស្តាប់ទៅទាំងចម្លែក និងធ្លាប់ស្គាល់ គឺជាជំហានពិសេសមួយរបស់ Hue ។ នេះមិនត្រឹមតែជាគំរូរដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវនៃការអភិរក្សបេតិកភណ្ឌផងដែរ។ Hue - ជាកន្លែងដែលស្មុគ្រស្មាញនៃសារីរិកធាតុនៃរាជធានីបុរាណ បេតិកភណ្ឌរូបី និងអរូបីដែលទទួលស្គាល់ដោយអង្គការយូណេស្កូ មិនអាចបំបែកការអភិវឌ្ឍន៍ពីការអភិរក្សបានទេ។ ដូចលោក Nguyen Van Manh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “រាល់ការសម្រេចចិត្តធ្វើផែនការ ការវិនិយោគ និងជួសជុលត្រូវតែឈរលើគោលការណ៍៖ អភិរក្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ការអភិរក្ស”។

ដើម្បីប្រែក្លាយទីក្រុង Hue ទៅជាទីក្រុងបេតិកភណ្ឌ វប្បធម៌ បរិស្ថានវិទ្យា ទេសភាព និងបរិស្ថាន ដំណោះស្រាយជាច្រើនកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការជួសជុលទីក្រុង ប៉ុន្តែរក្សារចនាសម្ព័ន្ធប្រពៃណី។ អភិវឌ្ឍតំបន់ទីក្រុងថ្មីដោយសុខដុមជាមួយទន្លេ Huong និងភ្នំ Ngu; ការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យឌីជីថលនៅលើបេតិកភណ្ឌ; ឌីជីថលនីតិវិធីរដ្ឋបាល; ប្រែក្លាយបេតិកភណ្ឌទៅជាធនធានសម្រាប់ទេសចរណ៍ ឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ សេដ្ឋកិច្ចពេលយប់។ កសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានជំនាញរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងចំណេះដឹងអំពីការគ្រប់គ្រងបេតិកភណ្ឌ។ ជាពិសេស ស្មារតីសហគមន៍ ដាស់តឿនប្រជាពលរដ្ឋ អង្គការ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសិប្បករ ឲ្យចូលរួមតាមដាន និងរិះគន់ ដើម្បីឲ្យបេតិកភណ្ឌមានជីវិតរស់រវើក មិនមែនមានតែក្នុងបញ្ជីរបស់អង្គការយូណេស្កូនោះទេ។

មួយវិញទៀត គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ជួយលុបបំបាត់អន្តរការី ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត នាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យខិតទៅជិតបេតិកភណ្ឌនីមួយៗ និងកន្លែងវប្បធម៌នីមួយៗ។ គម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនមិនត្រឹមតែត្រូវគិតគូរពីចរាចរណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែមានភាពចុះសម្រុងនឹងទេសភាពផងដែរ។ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ មិនត្រឹមតែមានគោលដៅលើសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរក្សានូវភាពរឹងមាំនៃសហគមន៍បេតិកភណ្ឌផងដែរ។ នេះ​គឺ​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​ដែល​មិន​មាន​ទីក្រុង​ដែល​គ្រប់​គ្រង​កណ្តាល​ទេ។

លោក Dang Van Son បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីធ្វើដូចខាងលើ Hue ត្រូវជំរុញសហគមន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងទីក្រុង។ លើកកម្ពស់តួនាទីនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គមរបស់ប្រជាជន អង្គការ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសិប្បករ ដូច្នេះបេតិកភណ្ឌត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ ឧបករណ៍រដ្ឋបាលដំណើរការដោយភ្ជាប់ជាមួយការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Le Truong Luu បានអះអាងថា៖ ការកសាងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងបេតិកភណ្ឌប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនមែនត្រឹមតែជាអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការច្នៃប្រឌិតគំនិតគ្រប់គ្រង ដើម្បីលើកកំពស់អត្តសញ្ញាណ និងបំពេញតម្រូវការទំនើប។ ប្រជាជន Hue មានភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងស៊ីជម្រៅ ឥឡូវនេះពួកគេត្រូវការការតាំងចិត្ត និងភាពក្លាហានបន្ថែមទៀត ដើម្បីធ្វើឱ្យទីក្រុងបំបែកបាន។ Hue មិនត្រឹមតែរក្សាការចងចាំរបស់ជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងតំបន់ទីក្រុងបេតិកភណ្ឌ ដែលបេតិកភណ្ឌក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ រដ្ឋាភិបាលក្លាយជាដៃគូរបស់ប្រជាជន ហើយវប្បធម៌ក្លាយជាថាមពលទន់។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ DUC QUANG

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-3-xay-dung-bo-may-chinh-quyen-do-thi-di-san-158102.html