ចាប់ពីពេលដែលគាត់បានចូលរួមក្នុងចលនាកម្មករ Saigon-Cho Lon ក្នុងទស្សវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 រហូតដល់គាត់ទទួលបន្ទុកជាអគ្គលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ មជ្ឈិមបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ទោះគាត់នៅទីណា ឬធ្វើអ្វីក៏ដោយ គាត់បានលះបង់អស់ពីសមត្ថភាព ភាពវៃឆ្លាត និងភាពសាទរចំពោះបក្ស វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ។
ក្នុងអាណត្តិរបស់លោកជាប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (១៩៧៨-១៩៨០) សមមិត្ត Nguyen Van Linh បានតម្រង់ទិសយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគំនិតច្នៃប្រឌិតនៃគំនិតសហជីពពីការងាររដ្ឋបាលរហូតដល់សកម្មភាពជាក់ស្តែងដើម្បីថែទាំ ការពារ និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសំណង់របស់ប្រទេស។ លោកបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការក្នុងការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការដើម្បីឱ្យសហជីពអាចលើកកម្ពស់តួនាទីដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេសម្រាប់វណ្ណៈកម្មករ និងសង្គមទាំងមូល។ លោកបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ «ដើម្បីរក្សា និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម ជាដំបូងយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។
ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានត្រូវតែមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយកម្មករ ចាប់យកស្ថានការណ៍ ហើយសរសើរ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យថ្មី។ ពីទីនោះ លោកបានផ្តាំផ្ញើដល់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រមូលផ្តុំ និងកៀរគរកម្មករនិយោជិត ឱ្យចូលរួមប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ រៀបចំផែនការពេញលេញ។ រៀបចំ និងកែលម្អជីវភាពរស់នៅ អភិវឌ្ឍសុខុមាលភាព ការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ។ កៀរគរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ការគ្រប់គ្រង សេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; កែលម្អវិធីសាស្រ្តការងារ និងបង្កើតសហជីពរឹងមាំ។
ក្លាយជាអគ្គលេខាបក្សនៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៦ (១៩៨៦) ក្នុងឋានៈជាមេដឹកនាំកំពូលរបស់បក្ស លោកបានបន្តយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំកំណែទម្រង់សហជីព ហើយសង្កត់ធ្ងន់ថា ជាដំបូងកម្មាភិបាលសហជីពត្រូវបន្តការគិត និងស្ទីលរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដោយភ្ជាប់ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីក្លាយជាកម្មាភិបាលសហជីព ត្រូវតែក្លាហាន ហ៊ានលះបង់ប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍កម្មករ មិនត្រូវសម្រុះសម្រួល ឬម៉ឺងម៉ាត់ពេក ត្រូវតែបត់បែន តែមិនប្រឆាំងច្បាប់ ត្រូវតាំងចិត្ត តែមិនត្រូវជ្រុលនិយម”។
ក្នុងបរិបទនៃការបន្តជាតិថ្មី សមមិត្ត Nguyen Van Linh បានចង្អុលបង្ហាញថា គោលដៅនៃសហជីពត្រូវតែពង្រីក សកម្មភាពសហជីពមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះកម្មាភិបាល កម្មករ និយោជិតរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវគ្របដណ្តប់លើវិស័យសហគ្រាសឯកជន សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសហករណ៍ដឹកជញ្ជូនផងដែរ។ ដូច្នេះ ក្រោមការដឹកនាំរបស់សមមិត្ត Nguyen Van Linh និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នៅខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៨៨ មហាសន្និបាតលើកទី ៦ នៃសហភាពការងារវៀតណាមបានសម្រេចប្តូរឈ្មោះ “សហព័ន្ធការងារវៀតណាម” ទៅជា “សហព័ន្ធការងារវៀតណាម”។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកែសម្រួលឈ្មោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាជំហានមួយដើម្បីបញ្ជាក់ជំហរ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃតំណាងសហជីពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពហុវិស័យ។
លោកបានផ្តាំផ្ញើថា សកម្មភាពសហជីពត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈនៃប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចនីមួយៗ ដើម្បីមានទម្រង់សមស្រប ត្រូវតែស្របតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃដំណាក់កាលបដិវត្តន៍នីមួយៗ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់កម្មករនិយោជិត។ តាមគំនិតរបស់លោកប្រធានហូជីមិញលើការរៀបចំសហជីពស្របតាម "ឧស្សាហកម្ម" និង "មុខរបរ" តាមប្រព័ន្ធ "ផ្ដេក" និង "បញ្ឈរ" ទស្សនៈរបស់សមមិត្ត Nguyen Van Linh បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណើតនៃគំរូអង្គការសហជីពក្នុងដំណាក់កាលជួសជុលដូចជា៖ សហជីពការងារ សហជីពសួនឧស្សាហកម្ម សហជីពសហជីពទូទៅ ...
ដោយយល់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈណែនាំរបស់សមមិត្ត Nguyen Van Linh បន្ទាប់ពីជិត 40 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តការកែលំអប្រទេស សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបានខិតខំឥតឈប់ឈរក្នុងការច្នៃប្រឌិតខ្លួនឯង សម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសកម្មដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃយន្តការទីផ្សារតម្រង់ទិសសង្គមនិយម។ ដំណើរការនោះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈការបង្កើតថ្មីនៃឧបករណ៍រៀបចំ វិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ ការកែលម្អសមត្ថភាពតំណាង ជាពិសេសការពង្រីកវិសាលភាពនៃការប្រមូលផ្តុំកម្មករ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីៗនៃសមាជសហជីពវៀតណាម ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 02-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 ស្តីពី "ការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" សហជីពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវសកម្មភាពផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ ពង្រីកការប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីពក្នុងវិស័យមិនផ្លូវការ។
នាថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារវៀតណាមលើកទី ១៣ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦/NQ-BCH ស្តីពីការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋនៅឆ្នាំ ២០២៨ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣៣។ ចូលរួមកសាងបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ” សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញ និងអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ២០២៥។ ជាលទ្ធផល ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានទទួលស្គាល់សមាជិកថ្មីចំនួន ៥០៧.០២២នាក់ ក្នុងនោះ ១៤, វិស័យក្រៅផ្លូវការឈានដល់ចំនួន១៤។
ក្នុងបរិបទនៃការផ្តោតលើវិស័យមិនមែនរដ្ឋ និងវិស័យក្រៅផ្លូវការ រួមជាមួយនឹងការពង្រីក និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពថែទាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់ពួកគេទៅជាតំណាង និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរយៈការចូលរួមក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 1,429 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ការសន្ទនាតាមកាលកំណត់ជិត 33,753 ការសន្ទនាចំនួន 7,269 តាមការស្នើសុំ និងការសន្ទនាជិត 3,871 នៅពេលឧប្បត្តិហេតុបានកើតឡើងត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំច សំរឹទ្ធិស័ក ព.ស.២៥៦២ នេះ សមាជិកសហជីព កម្មករ និងញាតិមិត្តចំនួន ១១.៣៥០លាននាក់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពថែទាំដែលរៀបចំដោយសហជីព (កើនឡើង ៩.២៥% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៤) ជាមួយនឹងថវិកាសរុបចំនួន ៧.៨០០ ពាន់លានដុង (កើនឡើង ៩% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៤)។ ក្នុងកំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ២០២៥ សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ១,៤លាននាក់ត្រូវបានគាំទ្រ និងថែទាំតាមទម្រង់ជាច្រើន ដោយគិតជាថវិកាសរុបជាង ២៦៥ពាន់លានដុង។
សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បាននឹងកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបដិវត្តន៍នៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ "ត្រង់-បង្រួម-រឹងមាំ-ប្រសិទ្ធភាព-ប្រសិទ្ធភាព"។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានណែនាំយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលឧបករណ៍សហជីពនៅគ្រប់កម្រិត រួមទាំងការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ថ្នាក់ស្រុក និងសហជីពសមមូល បញ្ចប់សកម្មភាព និងមិនបង្កើតអង្គការសហជីពក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលទទួលបាន 100% នៃថវិការដ្ឋ។ ពិនិត្យ និងតម្រង់ទិសគំរូសហជីពឃុំ សង្កាត់ និងថ្នាក់ខេត្ត ស្របតាមគំរូនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ ការរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់សហជីព។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ចូលរួមកសាង និងធ្វើវិសោធនកម្មប្រព័ន្ធច្បាប់ ដោយផ្តោតលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 និងច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 ដើម្បីធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃស្ថាប័នជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សហជីពក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ សហជីពនឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ជាពិសេសវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន ដើម្បីបន្តពង្រីក និងអភិវឌ្ឍអង្គភាព កសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឯកជន តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី០៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២។
ជំហានទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់សហជីពដើម្បីបន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាអង្គការតំណាងតែមួយគត់របស់កម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងសហជីពអន្តរជាតិ។ រួមដំណើរជាមួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសដ៏រឹងមាំ និងវិបុលភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី គឺយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។
មនោគមវិជ្ជា រចនាបទ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់លីន មិនត្រឹមតែមានជីវិតរស់រវើកក្នុងលំហូរប្រវត្តិសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានសាយភាយយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ដោយដឹងគុណចំពោះការរួមវិភាគទានដ៏ធំធេងរបស់សមមិត្ត Nguyen Van Linh ចំពោះចលនាកម្មករ និងសហជីពវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2019 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរាយការណ៍ និងត្រូវបានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរៀបចំការជ្រើសរើស និងប្រគល់រង្វាន់ដាក់ឈ្មោះតាមសមមិត្ត Nguyen Van Linh - រង្វាន់ដ៏ថ្លៃថ្លាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពដែលមានសមិទ្ធិផលឆ្នើម ការច្នៃប្រឌិត គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។ ការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ តាមរយៈពិធីប្រគល់រង្វាន់ចំនួន ៤ កម្មាភិបាលសហជីពឆ្នើមចំនួន ៤០ នាក់នៅគ្រប់កម្រិតត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវស្មារតីច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងរបៀប “និយាយនិងធ្វើ” របស់សមមិត្ត Nguyen Van Linh ដើម្បីកសាងអង្គភាពសហជីពវៀតណាមដ៏រឹងមាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ វណ្ណៈកម្មករវៀត ណាមទំនើប និងរឹងមាំ និងរួមជាមួយនឹងប្រទេសជាតិទាំងមូល។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/tong-bi-thu-nguyen-van-linh-voi-tam-nhin-chien-luoc-ve-doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cong-doan-viet-nam-post890835.html
Kommentar (0)