ទីក្រុងហូជីមិញប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើលើស។

ចាប់ពីរោងចក្រ និងភស្តុភារកម្ម រហូតដល់ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជាច្រើននៅតែកំពុងតស៊ូដើម្បីស្វែងរកកម្មករដែលសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រលកនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅតែបន្តបង្កើនសម្ពាធលើកម្មករក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងសម្របខ្លួន។

ពិព័រណ៍ការងារនៅទីក្រុង ហូជីមិញ

គម្លាតជំនាញកំពុងពង្រីក។

ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នាមួយ៖ អាជីវកម្មនានាខ្វះខាតបុគ្គលិក ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើននៅតែតស៊ូដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងឆាប់រហ័ស គម្លាតរវាងតម្រូវការជំនាញរបស់អាជីវកម្ម និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់កម្មករកំពុងពង្រីកកាន់តែធំ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ ទីក្រុងហូជីមិញបានកត់ត្រាមនុស្សជិត ៣៣.០០០ នាក់ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ខណៈដែលអាជីវកម្មត្រូវការបំពេញមុខតំណែងជាង ៨២.០០០ មុខតំណែង។ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគច្រើនផ្តោតលើវិស័យកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងជំនាញជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ភស្តុភារកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ពីព្រោះកម្មករមិនទាន់បំពេញជំនាញជាក់ស្តែងដែលត្រូវការនៅឡើយ។

អង្គការនានារៀបចំពិព័រណ៍ការងារដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារ។

គម្លាតនេះកំពុងពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា។ យោងតាមរបាយការណ៍ "អនាគតនៃការងារឆ្នាំ ២០២៥" របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក នៅឆ្នាំ ២០៣០ ប្រហែល ២២% នៃការងារសកលនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ខណៈពេលដែលការងារថ្មីប្រហែល ១៧០ លានអាចលេចចេញមក ពិភពលោក ក៏ប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារប្រពៃណីប្រហែល ៩២ លានផងដែរ។ ជាពិសេស ជិត ៦០% នៃកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារថ្មី។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ កម្មករមួយចំនួនធំជឿថា ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវការងារដែលមានស្ថេរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អតីតភាពការងារលែងជាការធានានៃឱកាសការងារទៀតហើយ។ ការងារដដែលៗ និងមានជំនាញទាប កំពុងត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយមនុស្សយន្ត ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មស្វ័យប្រវត្តិ និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

យោងតាមវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក រហូតដល់ ៤១% នៃអាជីវកម្មសកលលោករំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន ដោយសារតែសមត្ថភាពរបស់ AI ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ អ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភបំផុតនោះគឺស្ថានភាពក្នុងចំណោមកម្មករវ័យកណ្តាល។ បន្ទាប់ពីការងារមានស្ថេរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើនដឹងថាជំនាញរបស់ពួកគេហួសសម័យនៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ។ ពួកគេងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ហើយបន្ទាប់មកមិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មនានាកំពុងផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដល់កម្មករដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា ចេះបត់បែន និងមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់។ នេះក៏ជាមូលហេតុដែលគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការកំពុងរីកធំឡើង ទោះបីជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែខ្ពស់ក៏ដោយ។

អាជីវកម្មនានាកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញក្នុងការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន វ៉ាន់ ហាញ ធុក នាយិកាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែអាជីវកម្មកំពុងជំរុញផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ភស្តុភារកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងលក់រាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារនៅតែរងផលប៉ះពាល់ពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងសំខាន់រវាងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម។

លោកស្រី Thuc បានមានប្រសាសន៍ថា «អាជីវកម្មជាច្រើនខ្វះកម្មករដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ត្រឹមត្រូវ ខណៈដែលកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មួយចំនួនពិបាករកការងារធ្វើក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ ឬមិនចង់ទទួលយកភារកិច្ចសាមញ្ញៗទេ»។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ បញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នមិនត្រឹមតែបង្កើតការងារបន្ថែមទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវពង្រីក និងធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយទាំងនោះកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅជាវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបានជាងមុន ដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម ជំនួសឱ្យគំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលខ្ចាត់ខ្ចាយបច្ចុប្បន្ន។

កម្មករត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្របខ្លួន។

មិនត្រឹមតែកម្មករស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធពីរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយូរអង្វែងផងដែរ។ យោងតាមការព្យាករណ៍ពីមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2026 ទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងបន្តស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "តម្រូវការលើសពីការផ្គត់ផ្គង់" ដោយមានតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារចំនួន 60,000-75,000 ដែលភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម។

នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើន អាជីវកម្មនានាត្រូវដាក់ផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាប្រចាំ និងបញ្ជូនបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ទៅកាន់តំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដើម្បីស្វែងរកកម្មករ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់បាន។

អាជីវកម្មនានាធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Nguyen Trong Hoang នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Phuc Thinh Packaging Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការបញ្ជាទិញ និងថ្លៃដើមផលិតកម្មខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅតែព្យាយាមរក្សាកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនជំនួសឱ្យការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។

លោក Hoang បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងបានជ្រើសរើសកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ រៀបចំភារកិច្ចឡើងវិញ និងទទួលយកប្រាក់ចំណេញទាប ដើម្បីរក្សាក្រុមស្នូលរបស់យើង។ ប្រសិនបើយើងបញ្ឈប់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ម្តងទៀត នៅពេលដែលទីផ្សារងើបឡើងវិញ»។

យោងតាមលោក Hoang ដោយសារតែការរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់ ក្រុមហ៊ុនមិនបានប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដូចអាជីវកម្មជាច្រើនទៀតទេ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញបានត្រឡប់មកវិញ។ នេះមិនត្រឹមតែជាគុណសម្បត្តិមួយទាក់ទងនឹងថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានស្ថេរភាពផងដែរ។

លោក Hoang ជឿជាក់ថា ទីផ្សារការងារបានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយកម្មករលែងផ្តោតតែលើប្រាក់ខែទៀតហើយ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អាទិភាពដល់បរិយាកាសការងារ ស្ថិរភាព និងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

លោក Hoang បានបន្ថែមថា «អាជីវកម្មនានាត្រូវចាត់ទុកបុគ្គលិកជាទ្រព្យសកម្មរយៈពេលវែង មិនមែនជាការចំណាយដែលត្រូវកាត់បន្ថយនៅពេលណាដែលស្ថានការណ៍កាន់តែលំបាកនោះទេ។ នៅពេលដែលទំនុកចិត្តត្រូវបានបាត់បង់ វាពិបាកណាស់ក្នុងការទទួលបានវាមកវិញ»។

អ្នកស្វែងរកការងារទទួលបានការប្រឹក្សាការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅឯពិព័រណ៍ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក ដូ ដួន ណាំ ដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្មដឹកជញ្ជូនមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងដំណើរការឌីជីថល។

លោក ណាំ បានមានប្រសាសន៍ថា «បេក្ខជនជាច្រើននៅតែស៊ាំនឹងវិធីធ្វើការបែបចាស់ៗ ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗ ឬខ្វះសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ទើរតែគ្រប់ដំណើរការទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភស្តុភារកម្មដំណើរការលើវេទិកាឌីជីថល»។

យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច នៅក្នុងយុគសម័យ AI រឿងសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករលែងជា «ការរៀនជំនាញពេញមួយជីវិត» ទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា។ ជំនាញដែលមានស្រាប់អាចក្លាយទៅជាហួសសម័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ។

អ្នកជំនាញក៏បានអះអាងផងដែរថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) អាចផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាវានឹងលុបបំបាត់ការងាររបស់មនុស្សទាំងស្រុងនោះទេ។ អ្វីដែលបន្សល់ទុកកម្មករជាច្រើនគឺការឆ្លើយតបយឺតរបស់ពួកគេចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ និងកង្វះភាពបត់បែនចំពោះការប្រែប្រួលទីផ្សារថ្មី។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm