ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពី "ឱកាសមាស" នេះ

ការអភិវឌ្ឍការងារប្រកបដោយចីរភាព និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងជាតិនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងក្នុងបរិបទនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង - ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ យើងអាច និងត្រូវតែសម្រេចបាននូវរឿងនេះ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ដោយការបង្កើន "ឱកាសមាស" ពីការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយនៃច្បាប់ការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នឹងត្រូវដាក់ជូន រដ្ឋសភា ដើម្បីពិចារណា និងអនុម័តនៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបួន ដែលនឹងចាប់ផ្តើមនៅដើមខែឧសភា។ បើទោះបីជាមានការកែប្រែជាច្រើនលើកច្រើនសារពីមុនក៏ដោយ នេះគឺជាការកែប្រែច្បាប់ដ៏លំបាកបំផុត ដោយសារតែផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបដិវត្តន៍ក្នុងការធ្វើឱ្យអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង ដែលកំពុងដាក់ចេញនូវតម្រូវការថ្មីទាំងស្រុងលើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ។ ការកែប្រែដ៏ទូលំទូលាយនៃច្បាប់ស្តីពីការងារក៏ជា " ឱកាសមាសមួយដើម្បីធ្វើឱ្យមានស្ថាប័ននូវទិសដៅសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 57 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ដោយប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងក្នុងយុគសម័យឌីជីថល"។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសម័យប្រជុំការងារឯកទេសរបស់រដ្ឋសភានីតិកាលទី ៧ ថ្មីៗនេះ រួមមានការកែប្រែសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយមានចំណុចថ្មីៗ និងរីកចម្រើនជាច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារបរិបទពិសេសនៃការកែប្រែនេះដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៅតែត្រូវការការពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀត ដើម្បីស្វែងរកបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប ប្រហែលជានៅក្នុងច្បាប់ការងារខ្លួនឯង ឬនៅក្នុងឯកសារអនុវត្តលម្អិត។

លោក ត្រឹន វ៉ាន់ ខៃ (Tran Van Khai) អនុប្រធានរដ្ឋសភា ( Ha Nam )៖ ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ការងារ គឺជាឱកាសមាសមួយដើម្បីធ្វើឱ្យទិសដៅសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧ ក្លាយជាស្ថាប័ន ដោយផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ទីមួយ ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យឌីជីថល សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវតែបន្តពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្ថាប័នពេញលេញនូវទិសដៅសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 57 របស់ការិយាល័យនយោបាយ។ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយគឺគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល។ យោងតាមតំណាងរាស្ត្រមួយចំនួន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ "ហាក់ដូចជាខ្វះជម្រៅ" ព្រោះវាគ្រាន់តែផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយមិនសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យារបស់កម្មករ។ គោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃទេពកោសល្យក៏មិនត្រូវបានលើកឡើងច្រើនដែរ ខណៈពេលដែលនេះគួរតែជាទិសដៅដ៏សំខាន់មួយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យជួល និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលនៃទីផ្សារការងារក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនអាចទាញយកសក្តានុពលរបស់ពួកគេជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងបានដែរ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដែលបរាជ័យក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយវេទិកាការងារឯកជន ដែលមានទិន្នន័យច្រើនលើសលប់លើការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ គោលការណ៍នៃទិន្នន័យបើកចំហមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយទេ ហើយការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទិន្នន័យធំក្នុងការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ក៏មិនត្រូវបានពិចារណាដែរ។ នេះនឹងរារាំងដល់ការបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបើកចំហ ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងបង្កើតការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។ យន្តការសម្រាប់លើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក៏មានភាពមិនច្បាស់លាស់ និងខ្វះការលើកទឹកចិត្តដ៏លេចធ្លោផងដែរ។ ទម្រង់ការងារថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះទេ ដែលនាំទៅរកផ្នត់គំនិត "ហាមឃាត់ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងវាបាន" ខណៈពេលដែលខ្វះបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីបង្កើតភាពលេចធ្លោសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលប្រឈមនឹងការបាត់បង់ឱកាសការងារជាច្រើននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធ្វើឲ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ គោលនយោបាយការងារនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក៏ត្រូវតែវាយតម្លៃឲ្យបានហ្មត់ចត់ផងដែរ។ នៅពេលដែលច្បាប់ការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបី យើងគ្រាន់តែកំពុងរៀបចំធ្វើឲ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញនៅថ្នាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណថាមានមនុស្សប្រហែល ១០០.០០០ នាក់នឹងរងផលប៉ះពាល់។ ក្នុងរយៈពេលជិតប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល យើងបានបញ្ចប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នកណ្តាល និងខេត្តឡើងវិញ ហើយកំពុងរៀបចំលក្ខខណ្ឌយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីបន្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្តនានា ការលុបបំបាត់អង្គការថ្នាក់ស្រុក និងបន្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៅថ្នាក់ឃុំ។

មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតមួយចំនួនធំនឹងចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈដើម្បីចូលរួមជាមួយវិស័យឯកជនបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ គោលនយោបាយការងារភ្លាមៗ និងរយៈពេលវែងដើម្បីគាំទ្រក្រុមនេះគឺជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេស ដែលជួយពួកគេឱ្យមានស្ថិរភាពជីវិតរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈពេលដែលក៏កាត់បន្ថយបន្ទុកលើរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីដែលបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទាំងនេះ។ ដូចដែលបានស្នើដោយអនុប្រធានរដ្ឋសភា ង្វៀន ធីថាញ់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគំរូការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្ម និងអង្គការនានាក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទាំងនេះ។

ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍការងារប្រកបដោយចីរភាព និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងជាតិនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងក្នុងបរិបទនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ យើងអាច និងត្រូវតែសម្រេចបាននូវរឿងនេះ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត យើងត្រូវតែចាប់យក «ឱកាសមាស» ពីការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយនៃច្បាប់ការងារ។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់សម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបួន នៅតែមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្តពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់ វាយតម្លៃយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងធ្វើឱ្យទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់គណបក្សមានលក្ខណៈស្ថាប័នពេញលេញ ដើម្បីធ្វើការកែប្រែច្បាប់នេះឱ្យកាន់តែត្រឹមត្រូវ ពាក់ព័ន្ធ និងទូលំទូលាយ។

ឃ្វីន ជី

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html