ការលុបបំបាត់ការស្ទះនៅក្នុងយន្តការស្វ័យភាព
នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានឲ្យដឹងថា ស្តីពីស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង របស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អនុក្រឹត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ដើម្បីសម្រេចលើការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត តាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលដែលអង្គការមាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព ឬមន្ត្រីរាជការ។ 263/2025/ND-CP) ។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយឱ្យស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈមានភាពសកម្មទាំងស្រុងក្នុងការលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតរបស់អង្គការ។
អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានស្វ័យភាព និងទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
ស្តីពីសមភាពនៃសិទ្ធិក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈសម្រាប់និយោជិតដែលទើបតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រធានបទស្រាវជ្រាវ មាត្រា ១៤ នៃក្រឹត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP ចែងថា អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈមានស្វ័យភាព និងទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដោយផ្អែកលើយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០៤ ប្រភេទ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់ខែស្វ័យភាពរបស់អង្គការ; ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម; ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលជាអ្នកនិពន្ធនៃលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតពាណិជ្ជកម្ម។
បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈត្រូវបានពិភាក្សាតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
ស្តីពីយន្តការនៃការត្រួតពិនិត្យស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯងរបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ៖ ដើម្បីជួយដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ គ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនូវការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង អនុក្រឹត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP កំណត់ថា អង្គការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើត ការរៀបចំ គ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។ រៀបចំនាយកដ្ឋាន ឬបុគ្គល ឬជួលអ្នកប្រឹក្សាឯករាជ្យ និងសវនករ ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង (មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP)។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាល ក៏បានប្រគល់ឱ្យក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទទួលបន្ទុកដឹកនាំ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះផងដែរ។
អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈផ្តល់ "កញ្ចប់" នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ
ក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលដែលអង្គការមាននាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន ឬមន្ត្រីទទួលបន្ទុកការងាររបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក (មាត្រា 8 នៃក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP)។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះជួយឱ្យស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈមានភាពសកម្មទាំងស្រុងក្នុងការលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតរបស់អង្គការ។
នៅពេលដែលរបាំងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដកចេញ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមអាចប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញបរទេស។
យោងតាមនាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក នៅពេលដែលរបាំងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដកចេញ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមអាចប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវៀតណាមនិងបរទេស។ យន្តការនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ចេញនូវ "កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់" (ប្រាក់ខែ លំនៅឋាន លក្ខខណ្ឌការងារ) មានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្បីៗឱ្យមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ មានតែយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្រៃ "ហួសពីក្របខណ្ឌ" យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលអាចចូលប្រើក្រុមធនធានមនុស្សឥស្សរជននេះបាន។
ក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរទេសយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ និងជួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម រស់នៅបរទេស ឬជនបរទេស ដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។
យន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍បរទេសនៃក្រិត្យលេខ 263/2025/ND-CP មានគោលបំណងបង្កើត "ការវិលត្រឡប់មកវិញ" របស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមនៅបរទេស តភ្ជាប់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់វៀតណាមជាមួយពិភពលោក ជួយវៀតណាមធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ និងបណ្តាញស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសកល ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដោះស្រាយបញ្ហារបស់វៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំង។
បង្កើតឥទ្ធិពលរលក និងបង្កើនប្រព័ន្ធអេកូស្រាវជ្រាវ
តាមរយៈការទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារំពឹងថា អ្នកជំនាញឈានមុខនឹង៖
ការទទួលបានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ដ៏ទំនើប ៖ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនត្រឹមតែនាំមកនូវចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវលំដាប់ពិភពលោក វិធីសាស្រ្តទំនើប និងបណ្តាញសកលផងដែរ។
បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏រឹងមាំ ៖ ការត្រលប់មកវិញនៃមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងនាំមកនូវចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបណ្តាញអន្តរជាតិ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយផ្ទាល់នូវសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុក និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។
លើកកំពស់ការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ ៖ ក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យខ្លាំងគឺជាកត្តាស្នូលសម្រាប់វៀតណាមដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាស្នូល ផលិតផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដោយឯករាជ្យ កាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើបរទេស និងកែលម្អជំហររបស់ខ្លួននៅលើផែនទីបច្ចេកវិជ្ជាសកល។
តភ្ជាប់វៀតណាមជាមួយពិភពលោក ៖ ទេពកោសល្យខ្លាំងគឺជាស្ពានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជួយវៀតណាមធ្វើសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល និងបណ្តាញស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។
ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារំពឹងថា យន្តការគោលនយោបាយថ្មីក្នុងក្រិត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP នឹងក្លាយជា “គន្លឹះ” ដើម្បីបើកទ្វារទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បំបាត់ឧបសគ្គរដ្ឋបាលលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល ដោយហេតុនេះបង្កើតការជំរុញពិតប្រាកដសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាម។
ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេស បញ្ញវន្តវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស គឺជាកត្តាសំខាន់ និងជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់វៀតណាម ក្នុងការលើកកំពស់សក្តានុពលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់ខ្លួន ហើយធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល និងបណ្តាញនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។
យន្តការ និងគោលនយោបាយថ្មីដែលរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងក្រិត្យលេខ 263/2025/ND-CP និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ គឺជារបកគំហើញមួយ ដែលបង្ហាញដោយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសំខាន់ៗដូចជា៖ យន្តការ "កិច្ចព្រមព្រៀង" ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់រង្វាន់; ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ការធ្វើដំណើរ ការទិញសំខាន់ៗ; ការគាំទ្រសម្រាប់ការកម្សាន្ដ ការថែទាំសុខភាព ... សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានទេពកោសល្យ បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត។ គោលនយោបាយអនុគ្រោះស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម អាទិភាពសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង អាទិភាពសម្រាប់ការបញ្ជូន និងបង់ថ្លៃកម្មសិក្សា និងការងាររយៈពេលខ្លីទៅក្រៅប្រទេស... សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងវិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។
របកគំហើញ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះដែលបានលើកឡើងខាងលើ មានគោលបំណងទាក់ទាញបញ្ញវន្តវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស ចូលរួមក្នុងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដោះស្រាយបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ប្រទេស និងរួមចំណែកជួយវៀតណាមអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនាពេលខាងមុខ។
ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
Kommentar (0)