បញ្ញាសិប្បនិម្មិតនាំមកនូវការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ថាមពលនៃ AI និង Big Data គឺជាប្រធានបទដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ “HR Tech Conference 2023: ប្រើប្រាស់អនាគតប្រកបដោយនិរន្តរភាពដោយការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យឌីជីថល” ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅទីក្រុងហូជីមិញកាលពីថ្ងៃទី 30 ខែសីហា។

យោងតាមលោក Tran Trung Hieu អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam Joint Stock Company កាលពីមួយឆ្នាំមុន ការនិយាយអំពីរឿងរ៉ាវនៃកម្មវិធី AI ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្ស ពិតជាពិបាកពន្យល់ណាស់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលយើងស៊ាំជាមួយវេទិកាដូចជា ChatGPT ជាឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ ប្រសិនបើអ្នកវាយពាក្យគន្លឹះ "របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារ (JD) សម្រាប់មុខតំណែងដូចជាទីផ្សារឌីជីថល" នោះអ្នកនឹងមាន JD ដ៏ស្រស់ស្អាតភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ចម្លងវាគ្រប់ទីកន្លែង។

លោក Hieu បាននិយាយថា នេះជាឧទាហរណ៍មួយរបស់ AI ដែលមានការអនុវត្តខ្ពស់ ហើយ AI លែងជារឿងក្នុងពពក លែងជារឿងអនាគតទៀតហើយ ប៉ុន្តែ AI បានចូលក្នុងជីវិត។ នោះជាការពិត ហើយមិនថាយើងចូលចិត្តវា ឬអត់នោះទេ អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវទទួលយកឧបករណ៍ AI ដើម្បីគាំទ្រពួកគេឱ្យរស់នៅ និងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

តំណាងក្រុមហ៊ុន TopCV ចែករំលែកថា ក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានសង្កេតឃើញម៉ូដែលជាច្រើនក្នុងពិភពលោកអំពីរឿងរ៉ាវជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែរកមិនឃើញម៉ូដែលល្អបំផុតនោះទេ។ ជាសំណាងល្អ នៅខាងក្រៅផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញគំរូដ៏ល្អមួយ ដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់វិធីដែលខ្លួនកំពុងដំណើរការនោះគឺ Google ។

យោងតាមលោក Hieu ក្រុមហ៊ុន Google កាលពី 20 ឆ្នាំមុនបានចាប់ផ្តើមបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការតភ្ជាប់មនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាទិន្នន័យរាប់ពាន់លាន ដូច្នេះអ្នកប្រើប្រាស់អាចរកឃើញលទ្ធផលដែលពួកគេចង់បានក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 0.01 វិនាទីប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺស្រដៀងទៅនឹងកម្មកររាប់លាននាក់ និងអាជីវកម្មរាប់លានដែលកំពុងជ្រើសរើស របៀបភ្ជាប់ពួកគេជាមួយនឹងមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 0.01 វិនាទីប៉ុណ្ណោះ។ ទីពីរ រហូតមកដល់ពេលនេះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ AI Google បានបោះជំហានថ្មីដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅមុខជាមួយអ្នកផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

ពួកគេអាចបង្កើតការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម AI ដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងពេញលេញពីមាតិកាទៅរូបភាពយ៉ាងសាមញ្ញបំផុត។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់នោះគឺមិនត្រូវបង្កើតរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាត មិនមែនបង្កើតមាតិកាល្អនោះទេ ប៉ុន្តែខ្លឹមសារ និងរូបភាពនោះត្រូវតែទៅដល់ទស្សនិកជនត្រឹមត្រូវដែលពួកគេចង់ផ្សព្វផ្សាយ។

Google បានធ្វើវាហើយ។ ប្រហែល 2-3 ឆ្នាំមុន នៅពេលដែល Google ណែនាំមុខងារនេះ ពួកគេបានសរសេរខ្លឹមសារវៀតណាម ដែលអាជីវកម្មមិនអាចយល់បាន ទុកអោយអតិថិជនតែម្នាក់ឯង។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេបានសរសេរដល់ចំណុចដែលសូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍សរសេរយ៉ាងទូលំទូលាយ ប្រហែលជាមិនទទួលស្គាល់ថាវាត្រូវបានសរសេរដោយម៉ាស៊ីននោះទេ។ ពួកគេបានធ្វើវាក្នុងរយៈពេលតែ 3 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

អនាគតនៃកម្មវិធី និងដំណោះស្រាយពិតជានឹងរួមបញ្ចូល AI ជាសមាសធាតុផ្ទៃខាងក្រោយដែលដំណើរការនៅក្រោមផលិតផល ឬសេវាកម្មណាមួយ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលអតិថិជនប្រើប្រាស់ និងធ្វើអន្តរកម្ម ពួកគេនឹងមិនចាំបាច់សួរសំណួរថា "តើខ្ញុំកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ AI ឬដោយអ្វី?" ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ AI នឹងក្លាយជាដំណើរការមួយ ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាដែលជួយលើកកម្ពស់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អតិថិជននៅក្នុងវិធីកាន់តែប្រសើរ។

លោក Vu Nhat Anh អគ្គនាយករង និងជានាយកផ្នែកផលិតផល និងបច្ចេកវិទ្យា ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា TopCV Vietnam បានបន្ថែមថា ពីសាច់រឿងរបស់ Google វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា AI និង Big Data នឹងបង្កើតភាពជោគជ័យ និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ។

យោងតាមគាត់ ឆ្នាំ 2021 ក៏ក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយផងដែរ នៅពេលដែល TopCV បើកដំណើរការជាផ្លូវការនូវ Smart Recruitment Platform ដែលជាវេទិកាដែលអនុវត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅ AI និងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ជាមួយនឹងវេទិកានេះ នៅពេលអនុវត្ត AI និង Big Data នាពេលបច្ចុប្បន្ន 60% នៃប្រសិទ្ធភាពដែលបានបង្កើតនៅលើវេទិកាត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយ AI ។ ហើយជាមួយនឹងកម្មវិធីចំនួន 1,000,000 កម្មវិធីប្រហែល 600,000 ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយ AI ។ នោះហើយជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍ និងបង្កើតភាពរីកចម្រើនឈានមុខគេ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2020-2021 មុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការ Smart Recruitment Platform ការតភ្ជាប់របស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងជាង 500%។ ហើយវាគឺជាផលប៉ះពាល់នៃ AI និងទិន្នន័យធំ។ នោះក៏ជាលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនួសឱ្យវិធីសាស្ត្រប្រពៃណី។

លោក Vu Nhat Anh បាននិយាយថា តាមពិតនៅពេលដែលការប្រកាសការងារត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវេទិការបស់ក្រុមហ៊ុនលោក ការប្រកាសការងារនោះនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកស្វែងរកការងារនៅលើ AI-coordinated touch point ជាង 20 មានន័យថាវាមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ជីនៃលទ្ធផលស្វែងរកការងារនោះទេ ប៉ុន្តែមានចំណុចប៉ះច្រើនជាង 20 នៅលើផលិតផលពីគេហទំព័រទៅកាន់កម្មវិធីទូរស័ព្ទ។ នោះហើយជារបៀបដែល TopCV នាំមកនូវការប្រកាសការងារសមរម្យពីអតិថិជនទៅកាន់អ្នកស្វែងរកការងារ។ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនចង់ឈប់នៅទីនោះទេនៅពេលដែលចំនួនអតិថិជននឹងកើនឡើង។

បញ្ហានៅតែបន្តកើតមាននៅពេលដែលចំនួនអតិថិជនកើនឡើង ខ្នាតនឹងកើនឡើង អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់ 100 នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ក្រៅពីថវិកា បញ្ហាសម្រាប់ AI និង Big Data គឺថាតើពួកគេអាចដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាបានឬអត់?

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ TopCV បានបង្កើតបច្ចេកវិទ្យា CV Parsing ។ នេះគឺជាបច្ចេកវិទ្យាមូលដ្ឋាន ហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងជាច្រើន។ បច្ចុប្បន្ន CV Parsing អាចកាត់បន្ថយ 90% នៃពេលវេលាបញ្ចូលទិន្នន័យសម្រាប់បុគ្គលិកអាជីវកម្ម ប្រសិនបើពួកគេនៅតែបញ្ចូលទិន្នន័យដោយដៃ។

"ស្រមៃថាបុគ្គលិកអាចចំណាយពេលពី 10 ទៅ 15 នាទីដើម្បីបញ្ចូល CV ទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ការងារគឺគួរឱ្យធុញណាស់។ បន្ទាប់មក ដោយមានការគាំទ្រពី AI ដោយមានការគាំទ្រពី CV Parsing ប្រព័ន្ធអាចបញ្ចូល CV ពី 10 ទៅ 15 ក្នុងរយៈពេល 1 នាទី ហើយបញ្ចូលទិន្នន័យដោយភាពត្រឹមត្រូវជាង 90% វាអាចបញ្ចូលទាំងភាសាអង់គ្លេស និង CV ចូលគ្នាបាន។" Anh បានចែករំលែក។

ប្រភព