អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបឱ្យបានឆាប់រហ័សសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត (តទៅហៅថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ) ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ ២៧/១៧/ន. សារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ទើបតែបានចុះហត្ថលេខា និងចេញឯកសារលេខ ២៩០/UBND-TCDNC ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ ស្តីពីការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ គោលនយោបាយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល របបសវនកម្ម និងមុខងារសាធារណៈ។ និយោជិត កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្នើឱ្យប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន (ហៅកាត់ថា អង្គភាព និងអង្គភាព) អនុវត្តជាបន្ទាន់ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-ស.ប.ក. សារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV ផ្តោតលើការអនុវត្តខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP; សារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV ជូនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាពនានាដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញ និងរៀបចំឡើងវិញតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់កណ្តាល និងខេត្ត ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីរបប និងគោលនយោបាយក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យគុណភាពសរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់របស់អង្គភាព សម្រេច និងធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាលែង និងករណីដែលមានសំណើសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ (ប្រសិនបើមិនយល់ព្រម ឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ) កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ធានាការកាត់បន្ថយអប្បបរមាចំនួន 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ) រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រៀបចំផែនការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបប្រចាំឆ្នាំ (រួមទាំងចំនួនមុខវិជ្ជា ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ) សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ ហើយរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (តាមរយៈនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ) ដើម្បីសំយោគ។

ធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប និងប៉ាន់ស្មានចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុម័ត (តាមរយៈនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ)។ បន្ទាប់ពីបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តរួចហើយ ត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលនយោបាយ និងរបបជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈភ្លាមៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

នៅពេលដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើប្រធានបទត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់គោលនយោបាយ និងរបបដល់កម្មវត្ថុដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការយកមកវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានបទនោះ។ ពិចារណាលើការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ; ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំអង្គការ។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីរៀបចំឯកសារ។ វាយតម្លៃឯកសារនៃមុខវិជ្ជា (រួមទាំង៖ ការកំណត់មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិក្នុងគោលនយោបាយ និងរបប ពេលវេលានៃអត្ថប្រយោជន៍) សំយោគបញ្ជី និងថវិកាដែលផ្តល់ដោយមន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដើម្បីអនុម័ត។ សម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីសំយោគ និងតាក់តែងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីរាយការណ៍ជូនក្រសួងមហាផ្ទៃ និង ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប។ វាយតំលៃថវិកាសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ រួចផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសំយោគ និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុម័ត។ ណែនាំអំពីការរៀបចំថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបទូទាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ខេត្ត កាសែត ហាណាម និងវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកខេត្ត ត្រូវពង្រឹងការឃោសនាអំពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប របស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយហួសពីសមត្ថកិច្ចក្នុងការដោះស្រាយ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តភ្លាមៗ (តាមរយៈមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុ) ដើម្បីពិនិត្យ និងណែនាំក្នុងការដោះស្រាយ។

ប្រភព៖ https://baohanam.com.vn/chinh-tri/trien-khai-thuc-hien-chinh-sach-che-do-doi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-1478