នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានបោះឆ្នោតទុកចិត្តលើមុខតំណែងទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទបញ្ជាលេខ 96 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទទួលយកការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលទើបនឹងចេញមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។
ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តមិនត្រឹមតែសម្រាប់គោលបំណងជាឯកសារយោង រួមចំណែកដល់ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់ក្នុងការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ ការផ្ទេរ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលផងដែរ។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យពាក់កណ្តាលអាណត្តិ និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិតនៅអាណត្តិបន្ទាប់។
សន្និសីទពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣
ក្នុងអាណត្តិទី ១១ និងទី ១២ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តក្នុងពីរអាណត្តិមុន លោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តក្នុងអាណត្តិទាំងពីរកន្លងមកគឺល្អ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្មវត្ថុ និងភាពត្រឹមត្រូវ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ការិយាល័យនយោបាយនៅតែប្រើ៣កម្រិតគឺ «ការទុកចិត្តខ្ពស់» «ការទុកចិត្ត» និង «ការទុកចិត្តទាប»។
ដោយជឿជាក់លើលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតប្រកបដោយទំនុកចិត្តនេះ លោក Nguyen Duc Ha បាននិយាយថា “គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបោះឆ្នោតជូនសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ច្បាស់ណាស់ការទទួលខុសត្រូវគឺខ្ពស់ជាង។ ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គំនិត និងទស្សនៈរបស់អ្នកត្រូវតែខុសគ្នា។ ទោះបីជាវាជាប៉ុស្តិ៍ព័ត៌មានក៏ដោយ វាជាបណ្តាញព័ត៌មានដ៏សំខាន់បំផុតដើម្បីជួយក្នុងការវាយតម្លៃ”។
ចំណុចសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៩៦ គឺ៖ តាមរយៈការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការទំនុកចិត្តចាំបាច់ នោះពួកគេនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ "អ្នកដែលមាន 2/3 ឬច្រើនជាងនេះនៃការបោះឆ្នោតដែលមានទំនុកចិត្តទាប នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅការងារដែលមានឋានៈទាបជាងដោយមិនរង់ចាំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំងរបស់ពួកគេ"។
ក្នុងនាមជាសមាជិកដែលបានចូលរួមផ្តល់យោបល់ចំពោះគម្រោងបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់មុខតំណែងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកនេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Van Phuc អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ នៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបានវាយតម្លៃថា៖ “ប្រសិនបើពីមុនការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាឯកសារយោង រួមចំណែកដល់ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលទី៦ នោះមានមូលដ្ឋាននៃការបោះឆ្នោតឡើងវិញ។ ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល ដូច្នេះ តួនាទី តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការទទួលយកការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៩៦ គឺនៅកម្រិតខ្ពស់ និងខ្លាំងជាងបទប្បញ្ញត្តិមុន”។
បទបញ្ជាលេខ 96 បន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើការប្រព្រឹត្តិគំរូរបស់កម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ថែមទាំងប្តីប្រពន្ធ និងកូនៗរបស់ពួកគេ ក្នុងការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ព្រមទាំងទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់កម្មាភិបាលដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត។ នេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការទទួលបានការទុកចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង។
លោក ង្វៀន វៀតធីត សមាជិកក្លឹបថាំងឡុងបានសម្តែងថា៖ «បើអ្នកមិនមែនជាគំរូល្អក្នុងគ្រួសារទេ ប្រពន្ធកូននឹងធ្វើខុស ឆ្លៀតយកតួនាទី និងអំណាចរបស់ប្តី និងឪពុកធ្វើរឿងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគាត់។ នោះគឺជាការបំពានច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ បទបញ្ជាលេខ ៩៦ គឺចាំបាច់ណាស់»។
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក ង្វៀន ង៉ុកហាក អតីតអគ្គអធិការក្រសួងការពារជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ដាំដុះខ្លួនឯង គ្រប់គ្រងគ្រួសារ គ្រប់គ្រងប្រទេស និងនាំមកនូវសន្តិភាពដល់ពិភពលោក”។ ដើម្បីដឹកនាំឱ្យកាន់តែល្អ និងត្រឹមត្រូវ ខ្លួនអ្នកត្រូវតែត្រឹមត្រូវ។ ទី២ សមាជិកគ្រួសារក៏ត្រូវតែអនុវត្តឲ្យបានល្អ មិនឆ្លៀតឱកាសធ្វើរឿងមិនសមរម្យ។ ធ្វើបែបនេះកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនឹងកាន់តែប្រសើរ។
យកការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តដើម្បីទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដែលទទួលបានសម្លេងជឿជាក់ខ្ពស់; ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ និងមានកម្រិតទំនុកចិត្តទាប មានឱកាសឆ្លុះបញ្ចាំង និង "ឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង" ។
ប្រជាជនរំពឹងថា សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនឹងលើកកំពស់ស្មារតី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន វាយតំលៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវគុណភាព សមត្ថភាព លទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងកិត្យានុភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឲ្យ រួមចំណែកកសាង និងពង្រឹងគុណភាពក្រុមការងារ និងធ្វើឲ្យបក្សកាន់តែស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។/។
Lai Hoa/VOV1
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)