TSHPCo ពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ក្រុមហ៊ុន​ថាមពល​ទឹក Trung Son លីមីតធីត (TSHPCo) ថ្មីៗនេះ​បានរៀបចំ​ការបណ្តុះបណ្តាល និង​អនុវត្ត​ប្រព័ន្ធ​គ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស HRMS 3.0 ដែលជា​វេទិកា​ឌីជីថល​ដ៏សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​អគ្គិសនី​វៀតណាម (EVN)។

លោក ផាំ វ៉ាន់ គឿង អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន TSHPCo បានថ្លែងសុន្ទរកថាបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

នៅក្នុងកម្មវិធីនេះ មន្ត្រីមកពីក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនីទូរគមនាគមន៍ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (EVNICT) បានណែនាំប្រព័ន្ធ HRMS ទាំងមូលដោយផ្អែកលើ "ដំណើររបស់បុគ្គលិក EVN" ដែលមានគោលបំណងសម្រាប់ការធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃដំណើរការអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស។

ដូច្នេះ ដំណាក់កាលទី 1 (ឆ្នាំ 2025) ផ្តោតលើវិស័យស្នូលដូចជា ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល ការត្រាប់តាម និងការផ្តល់រង្វាន់ និងកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួល។ ដំណាក់កាលទី 2 (ឆ្នាំ 2026-2027) នឹងពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូលការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងសុខភាព KPI និងមុខងារកម្រិតខ្ពស់។

បុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលរបស់ EVNICT បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

HRMS 3.0 គឺជាប្រព័ន្ធកម្មវិធីដែលបានចែករំលែកដែលប្រើប្រាស់នៅទូទាំង EVN ដែលអាចឱ្យមានការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធនធានមនុស្សកណ្តាល ធ្វើឱ្យដំណើរការមានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងបង្កើនការតភ្ជាប់រវាងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង/នាយកដ្ឋានឯកទេស។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទូទាំងវេទិកាច្រើនដូចជាគេហទំព័រ ទូរស័ព្ទចល័ត និងការិយាល័យកណ្តាល ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយប្រតិបត្តិការដោយដៃ បង្កើនតម្លាភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រង។

ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក TSHPCo បានចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។

តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលិក និងនិយោជិតរបស់ TSHPCo ទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេស និងបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតគ្នា ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ការអនុវត្ត HRMS 3.0 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៅដំណាក់កាលថ្មី។

ទ្រុង ស៊ីញ (អ្នករួមចំណែក)

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm