ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមេសា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីបានអនុវត្តជាផ្លូវការចំពោះសហគ្រាសរដ្ឋ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមេសា អនុក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃអនុក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយជាមួយនឹង 100% នៃធម្មនុញ្ញរដ្ឋ និង 100% ធម្មនុញ្ញ 16/2/2017 ដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងការងារ។ ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 និយតកម្មប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយដែលមានដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋបានចូលជាធរមានជាផ្លូវការ។

វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត

អនុក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP វិសោធនកម្មប្រការ ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៥១/២០១៦/ND-CP ស្តីពីជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលមានដើមទុនរដ្ឋ ១០០%។

ជាពិសេស ផ្អែកលើអង្គការផលិតកម្ម និងអង្គការការងារ ក្រុមហ៊ុនបង្កើត និងចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការអនុវត្តរបបសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ ឬបន្ថែមជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់សម្រាប់យោបល់ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។

លុបបំបាត់កត្តាគោលបំណងនៅពេលកំណត់មូលនិធិប្រាក់ខែដែលបានគ្រោងទុក

ជាមួយគ្នានេះ អនុក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក និងចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៥១/២០១៦/ND-CP ស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនការផងដែរ។

ជាពិសេស នៅពេលកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុក ក្រុមហ៊ុនមិនរាប់បញ្ចូលកត្តាគោលបំណងដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអនុវត្តកាលពីឆ្នាំមុន រួមមានៈ

រដ្ឋកែតម្រូវតម្លៃ ការផលិត និងដែនកំណត់អាជីវកម្ម (សម្រាប់ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលតម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ ឬដែនកំណត់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ) ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម បង្កើន ឬបន្ថយដើមទុនរបស់រដ្ឋ តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ឬកាត់បន្ថយទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកែសម្រួលយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងគោលដៅប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់។

ក្រុមហ៊ុនចូលរួមអនុវត្តការងារ នយោបាយ សន្តិសុខ និងការពារជាតិ ធានាសន្តិសុខសង្គម តុល្យភាពការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ធ្វើការវិនិយោគ ទទួល ឬផ្ទេរសិទ្ធិតំណាងឱ្យភាពជាម្ចាស់ដើមទុនរបស់រដ្ឋ តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល ឬនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ទទួល ទិញ លក់ បង្កក ពន្យារ និងដោះស្រាយបំណុល ទ្រព្យសកម្ម ការទិញ និងលក់ផលិតផល និងសេវាកម្ម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬសំណើរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។ អនុវត្ដបទប្បញ្ញត្តិឡើងវិញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ បង្កើនការរំលោះ ដើម្បីប្រមូលដើមទុនឡើងវិញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពន្ធដារ។ កែសម្រួលគោលនយោបាយប្រតិបត្តិការស្របតាមតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច កិច្ចព្រមព្រៀង សន្ធិសញ្ញា ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក។ អនុវត្តគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ បំពេញបន្ថែម ឬដកទុនវិនិយោគក្នុងសហគ្រាសផ្សេងទៀត; ការវិនិយោគថ្មី ការពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ការកែសម្រួល ឬបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិថ្មីសម្រាប់ហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មជាមួយនឹងតម្លៃដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងយន្តការកែតម្រូវតម្លៃ ប៉ុន្តែតម្លៃមិនត្រូវបានកែតម្រូវដើម្បីគ្របដណ្តប់លើថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាក់ស្តែង និងសមហេតុផល នៅពេលដែលកត្តានៃការបង្កើតតម្លៃប្រែប្រួលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីតម្លៃ។ បែងចែកការចំណាយលើគម្រោងរុករកប្រេង និងឧស្ម័នដែលមិនបានជោគជ័យ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ កំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មដោយយោងតាមកិច្ចសន្យាប្រេង និងឧស្ម័នសម្រាប់ការរុករកប្រេង និងឧស្ម័ន ក្រុមហ៊ុនកេងប្រវ័ញ្ច និងកេងប្រវ័ញ្ច យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីពន្ធដារ។ ការទិញបំណុល និងការទូទាត់សងបំណុលមិនទាន់បានកត់ត្រាក្នុងប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មបំណុលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការប្រែប្រួលនៃប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពអង្គការទីផ្សារជួញដូរមូលបត្រ និងសកម្មភាពដាក់ប្រាក់បញ្ញើមូលបត្រ។ ភាពខុសគ្នានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ធៀបនឹងឆ្នាំមុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឆ្នោត; ការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មរ៉ែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មរ៉ែ។

វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេស

លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមអនុក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។

ជាពិសេស ឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង" នៅក្នុងឈ្មោះ និងឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង" ឬ "អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន" នៅក្នុងអត្ថបទ ឃ្លា និងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP ត្រូវបានជំនួសដោយឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រួតពិនិត្យ"។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងក្រិត្យលេខ 21/2024/ND-CP ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវអភិវឌ្ឍ ចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងរបបផ្សេងៗទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនលើសពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ ឬបន្ថែមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ត្រូវពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងឱ្យបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីអនុម័ត និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុនពេលអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏បន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានអ្នកគ្រប់គ្រងត្រឹមតែ ០១ នាក់ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១០៣ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់នៃមុខតំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មេគុណបន្ថែមដើម្បីគណនាប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានគ្រោងទុក

អាស្រ័យហេតុនេះ ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលបានគ្រោងទុក ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ និងមេគុណការកើនឡើងធៀបនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមកំណើនប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក បើធៀបនឹងការអនុវត្តឆ្នាំមុន។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនដែលមានផលិតភាពការងារដែលមិនថយចុះ និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកដែលខ្ពស់ជាងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុននឹងត្រូវបានអនុវត្តមេគុណបន្ថែមដែលមិនលើសពីមេគុណបន្ថែមដែលបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ចំណេញតាមវិស័យអាជីវកម្ម	មេគុណបន្ថែម
ប្រាក់ចំណេញតាមវិស័យអាជីវកម្ម	០.៥	1.0	១.៥	2.0	២.៥
ក្រុមទី 1: ធនាគារ ហិរញ្ញវត្ថុ (មិនរាប់បញ្ចូលអង្គការទីផ្សារជួញដូរមូលបត្រ កន្លែងដាក់ប្រាក់បញ្ញើ) ទូរគមនាគមន៍	ក្រោម 500 ពាន់លានដុង	ពី 500 ទៅ 1,500 ពាន់លានដុង	ពី 1,500 ទៅ 2,000 ពាន់លានដុង	ពី 2,000 ទៅ 3,000 ពាន់លានដុង	ចាប់ពី 3,000 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។
ក្រុមទី 2៖ ការកេងប្រវ័ញ្ច និងកែច្នៃប្រេង និងឧស្ម័ន រ៉ែ អគ្គិសនី ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម	ក្រោម 300 ពាន់លានដុង	ពី 300 ទៅ 1,000 ពាន់លានដុង	ពី ១.០០០ ទៅក្រោម ១.៥០០ ពាន់លានដុង	ពី 1,500 ទៅ 2,000 ពាន់លានដុង	ចាប់ពី 2,000 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។
ក្រុមទី 3៖ រៀបចំទីផ្សារជួញដូរមូលបត្រ កន្លែងដាក់ប្រាក់បញ្ញើ និងវិស័យផ្សេងៗទៀត	ក្រោម 200 ពាន់លានដុង	ពី ២០០ ទៅក្រោម ៧០០ ពាន់លានដុង	ពី ៧០០ ទៅក្រោម ១.០០០ ពាន់លានដុង	ពី ១.០០០ ទៅក្រោម ១.៥០០ ពាន់លានដុង	ចាប់ពី 1,500 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។

ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនមានប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកច្រើនដងច្រើនជាងកម្រិតប្រាក់ចំណេញទាបបំផុតដែលត្រូវគ្នានឹងមេគុណបន្ថែម 2.5 ក្នុងតារាងមេគុណបន្ថែម ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យដែលសហគ្រាសនៅលើទីផ្សារកំពុងផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មករជាងមុខតំណែងសមមូលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការចាត់ចែងបន្ថែមរបស់និយោជិក តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ម្ចាស់។ ទីភ្នាក់ងារនៅពេលពិចារណា និងសម្រេចលើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ ស្របតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងសមមូលក្នុងវិស័យប្រតិបត្តិការដូចគ្នានៅលើទីផ្សារ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយ ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីធានាតុល្យភាពទូទៅ។

ក្រុមហ៊ុនដែលប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកមិនខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន នឹងមានសិទ្ធិអនុវត្តមេគុណបន្ថែមដែលមិនលើសពី 70% នៃមេគុណបន្ថែមដែលត្រូវនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងតារាងមេគុណបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច a នៃប្រការនេះគុណនឹងសមាមាត្ររវាងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានផលចំណេញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលបានគ្រោងទុកត្រូវតែទាបជាងប្រាក់ខែគោល ប៉ុន្តែមិនទាបជាង 50% នៃប្រាក់ខែគោលទេ។ ក្នុងករណីបាត់បង់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបានគ្រោងទុកគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការខាតបង់ធៀបនឹងឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនទើបបង្កើតថ្មី ឬទើបដំណើរការថ្មី ត្រូវផ្អែកលើកម្រិតនៃការកាត់បន្ថយការបាត់បង់ ឬផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្ម ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានានូវទំនាក់ទំនងទូទៅ និងរាយការណ៍ទៅស្ថាប័នតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីពិចារណា និងការសម្រេចចិត្ត។

ក្នុងករណីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកគឺស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលបានគ្រោងទុកទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមនៃឆ្នាំមុននោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលបានគ្រោងទុកគឺត្រូវគណនាដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំមុន។

កែប្រែថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែគោល

នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ ក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP ធ្វើវិសោធនកម្មថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP ។

ជាពិសេស ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារ "ប្រាក់ចំណេញចាប់ពី 200 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ ការបង់ចូលថវិការដ្ឋចាប់ពី 200 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ (សូចនាករនៃការទូទាត់ដើមទុន ប្រាក់ចំណេញ និងថវិកាត្រូវបានគណនាជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 03 ឆ្នាំ) និងមានអង្គភាពសមាជិកចំនួន 10 ឬមានចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៃក្រុមហ៊ុនមេ និងអង្គភាពសមាជិកចាប់ពី 10,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ផលចំណេញសរុបសម្រាប់ផ្នែកចំណាយសរុប 2 ពិន្ទុ" ក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការមិនរកប្រាក់ចំណេញ) ចាប់ពី 200 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ មានអង្គភាពសមាជិកចំនួន 10 (គណនេយ្យឯករាជ្យ និងឯករាជ្យ) ឬមានផលិតកម្ម និងអង្គការអាជីវកម្មទូទាំងប្រទេស អនុវត្តកាតព្វកិច្ចបង់ចូលថវិការដ្ឋពេញលេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ សូចនាករស្តីពីដើមទុន ប្រាក់ចំណេញ ឬចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុបសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ត្រូវបានគណនាជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 03 ឆ្នាំ។

ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារ "ប្រាក់ចំណេញចាប់ពី 100 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ បង់ចូលថវិការដ្ឋចាប់ពី 100 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ និងមាន 5 អង្គភាព ឬមានបុគ្គលិកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ និងអង្គភាពសមាជិកចាប់ពី 7,000 នាក់ឡើងទៅ" នៅក្នុងផ្នែក គ ចំណុច 2 ទៅ៖ " ប្រាក់ចំណេញ (ឬចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុបសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការមិនរកប្រាក់ចំណេញ 0 ពាន់លានដុង) និង 10 ។ គណនេយ្យអាស្រ័យ) ឬមានអង្គការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មទូទាំងប្រទេស អនុវត្តកាតព្វកិច្ចបង់ចូលថវិការដ្ឋយ៉ាងពេញលេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ សូចនាករដើមទុន និងប្រាក់ចំណេញ ឬចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុបសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានគណនាជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 03 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្ម សហគ្រាសដែលមានដើមទុនរដ្ឋ 100% ត្រូវបានបែងចែកជា 6 ថ្នាក់ដែលមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព